大学毕业生就业安全意识的缺失与解决措施

摘 要：目前大学生在毕业求职的过程中缺乏安全意识，包括：个人信息、安全防范和维权等意识。现今，社会就业形势严峻，大学毕业生的就业压力大，导致大学生在求职的过程不注重安全防范，只要有工作机会，就毫不犹豫的争取。因此，各大高校在大学生就业之前，应该举办大学生就业相关内容的座谈会，让学生看清就业形势，指导学生正确求职，并提高大学毕业生就业安全意识。使大学毕业生择优就业、安全就业。

关键词：大学毕业生 就业 安全意识

中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1672-1578（2017）08-0039-01

大学生就业形势日趋严峻，随之而来的就是就业安全问题。目前大学生的数量不断增多，大学生在求职的过程中，缺少经验，求职心切。这就给社会上的不法分子有机可乘，利用大学生的心理弱点，提出各种不合理或者不合法的要求，损害大学毕业生的利益。例如：延长试用期；收取不合理的费用；三方就业协议具有高额的违约金等等。出现这些问题，主要原因有两方面，一方面是大学生就业安全意识不足；另一方面是大学生就业制度不够完善。大学毕业生安全意识的缺失，不仅严重影响了自己的未来发展，而且对大学生认识社会起到了负面作用，不利于大学生形成良好的价值观。

1 大学毕业生就业安全意识缺失的主要表现

1.1 缺乏对个人信息的防范保护意识

近年来，社会就业压力逐年加大，大学生在毕业之际，通过校园宣讲会招聘的成功几率大幅下降，导致许多大学生参加社会招聘，还有许多通过网络例如智联招聘、58同城等求职网站寻求机会。出现这些情况，虽然增加了求职机会，但是同时也面临着诸多危险，对于就业安全意识不足的大学生而言，这无疑是一把双刃剑。如果被一些不法分子利用，将会为大学生引来很多不必要的麻烦，甚至涉及到诈骗。

1.2 缺乏对自身安全的防范意识

主要表现在以下三个方面：其一是高校大学生在接到招聘信息或者面试通知时，需要赶往外地，这就使大学生面临着住宿的安全问题。大学生毕竟还没有独自赚钱的能力，往往因为省钱而考虑住宿一些价格低廉的旅店，这些场所社会闲杂人员较多，非常容易发生一些预料不到的事情，对大学生造成心理或者人身伤害。其二是高校大学生缺乏社会经验，对陌生人的防范意识不足。俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。在求职的道路上，难免遇到年纪相仿的“知音”，不加防范，给予不法分子可乘之机，导致财物失窃或者人身危险。其三是大学生社会阅历浅，对于社会上的传销组织了解不深，很容易上当受骗，进入传销组织，导致人身自由受到限制。

1.3 缺乏通过法律保护自己权益的意识

大学生在严峻的就業形势下，盲目求职，不清楚自己的价值，对于一些利用大学生求职经验不足的不法分子，以高薪骗取大学生，然后打着试用期的旗号，给于大学生极低的工资，一般这类企业都具有较长的试用期，试用期一过，以各种理由辞退。非法剥夺大学生的利益。

2 加强大学毕业生安全意识的培养

首先，各大高校应该加强大学生就业安全意识，保障学生的人身、财产安全。高校应该在大学生面临求职之前，及时地进行就业安全讲座，帮助学生建立就业安全意识，防患于未然，讲座内容需要包括如何看清就业形势；如何提升就业安全意识等内容；高校也可以在学校以就业安全为主题举办主题活动，例如演讲大赛、小品、相声、歌曲等文艺晚会，这样不仅可以调动学生学习就业安全的积极性，还可以在休闲娱乐中学习掌握就业安全意识；高校各学院学生会社团可以利用自己学院的橱窗，进行宣传。

其次，各大高校应成立大学生就业心理指导中心，目前大学生面对严峻的社会就业压力，心理承受能力不够，往往表现出烦躁、焦虑、抑郁等状况。这就需要高校及时的建立心理健康恢复中心，帮助学生缓解心理压力，提高学生心理素质。主要针对学生进行就业的压力的疏导，帮助学生看清就业形势，使学生积极的面对就业问题，从而成功的找到适合自己的工作。

再次，社会需要构建就业安全机构。大学毕业生在求职的过程中，高校教师一般极少参与其中，仅仅靠学校的就业指导中心的帮助是不够的 ，这就需要社会政府建立就业安全机构。这个机构同学校、企业形成三种约束，帮助学生就业得到安全的保障。一方面要建立完善的招聘制度，避免不法分子利用招聘的漏洞欺骗大学生。另一方面要为企业制定招聘的相关大学毕应聘政策，对企业做好评估，使大学生更好地了解每个企业的发展状况。

3 结论

目前，大学生就业形势严峻，应该认识到大学生就业安全意识短缺的问题，针对大学生个人信息防范意识、自身安全防范意识、自身权利保护意识，高校应该加强就业安全意识的培养，成立心理指导中心，联合政府、企业，构建就业安全机构，从而保障大学生就业安全。

参考文献：

[1] 王勇.风险社会下的“大学生就业安全”治理分析[J].国家教育行政学院学报，2009（7）.

[2] 胡清华.论地方本科院校毕业生就业安全防范意识的构建[J].湖南科技学院学报，2006（6）.

[3] 李映成，刘启亮.浅论大学毕业生就业安全体制的构建[J].决策管理，2008（15）.

作者简介：刘李立（1981-），男，河北邢台人，大学本科，政工师，主要研究方向：大学生思想政治教育。