性别歧视在技术行业很普遍

8月初，Google一名工程师James Damore在一篇内部备忘录中提出女性在技术领域任职人数不足并不是性别歧视，而是由于男女生物学上的差距。这名工程师虽然因为这番言论而被开除，却引发了硅谷针对性别歧视的大讨论。YouTube现任CEO苏珊·沃西基面对这一问题发表了她的看法：

“一次又一次，我面对着随之而来的问题。我的能力和对工作的承诺都受到了质疑。我被排除在重要的行业活动和社交聚会之外。我的评论经常被打断，我的想法被忽视，直到它们被男性重新表述。不管这一切发生的频率如何，我仍然会受到伤害。

“因此，当我看到上周散发的这份备忘录时，我再次感受到了痛苦。我想到了Google的女性，她们现在正面临着一场由她们的同事发起的关于她们能力的公开讨论。想到了技术领域的女性，她们已经在处理困扰我们行业的隐性偏见，现在却要直接地面对它们。这对渴望学习计算机科学的年轻女性来说肯定是一个令人沮丧的信号。”

Speeches at a Glance

我只是简单陈述，男女在偏好和能力的分布上的区别，部分是来自生物原因，并且这些区别可能可以解释技术部门和领导层为什么没有性别等比。

—Google高级工程师James Damore在于企业内部发表的备忘录《Google的意识形态回声室》中提到的这段内容引发了Google员工的愤慨。Google CEO桑达尔·皮查伊因此解雇了这名引发争议的员工。皮查伊说，备忘录中部分内容违背了Google的行为准则，在职场中宣扬有害的性别成见，越过了公司的底线。

技术博客喜欢巴结由24岁的年轻人创办的公司。

—硅谷的创业者肯·戈德肖尔就《金融时报》的《硅谷：年龄歧视的重灾区》一文接受采访时说，他的企业没有得到应得的媒体关注时，他曾考虑让24岁的儿子假装是这家初创公司的老板。

年轻人对于电竞运动十分有兴趣，我们必须正视电竞。我们不能说它和我们，和奥林匹克无关。我会继续仔细地研究观察，并会和国际奥委会、电竞选手以及电竞比赛举办者们沟通，看看有无可能建立起电竞和奥运会之间的桥梁。虽然現在还无法定论是否真正能够实现，但电竞应该被纳入考虑范围。

—巴黎申奥委员会联合副主席To n y Estanguet近日表示。

从品牌角度来看，我还没有发现成功的中国游戏。

—被誉为《愤怒的小鸟》之父的芬兰游戏公司Rovio前市场总监Peter Vesterbacka在中国被问及是否有印象深刻的中国游戏品牌时说。