王国强
摘 要: 受经济全球化的影响,我国经济市场形势正在发生翻天覆地的变化,市场竞争与日俱增,在这样的大背景下,企业要想获得持续发展,就必须提高自身在市场中的竞争力。企业员工是企业发展进步的根本,提高企业的竞争力,首先应该提高企业员工的技术能力,以便为企业赢得更大的发展潜力。然而受当前社会的影响,目前大部分企业对员工的思想政治教育工作不够重视,使得员工的综合素养不能从根本上得以提升。基于此,本文从企业思想政治工作的特点出发,对新形势下企业思想政治工作现状进行了分析,并探讨了几点提高企业思想政治工作质量的方法策略,希望能够为现代企业思想政治工作提供参考。
关键词:企业 思想政治 有效策略
引言
做好企业思想政治工作,不仅能够振奋企业员工的工作热情,促使企业员工紧紧团结在一起,为企业的未来发展贡献力量,而且还有助于化解企业内部矛盾,为构建和谐社会奠定基础。可见,企业思想政治工作无论是对于企业自身,还是对于我们国家,都具有非常重要的现实意义。因此,加强企业思想政治工作势在必行。
1、新形势下企业思想政治工作的特点
1.1实现传统型向科学型的转变
21 世纪的今天,我们已经步入了一个信息化的社会,各种信息网络无处不在,信息流通方式也已经从传统的报纸、电视、文件变成了现代的网络媒体,在这样的形式下,企业员工的思维当时也发生了巨大的变化。所以,企业在对员工进行思想政治工作教育的时候,也应该向着科学性方式转变,以便符合企业员工开放、动态、系统的思维模式。
1.2实现灌输型向沟通型的转变
以人为本是现代企业必须始终坚持的重要原则,在对员工进行思想政治教育工作的时候也不例外。而且这种理解员工、关心员工的教育方式,更能够得到事半功倍的效果。
1.3实现说教型向多种形式的传播方式转变
网络的发展,给企业思政政治工作提供了平台,也改变了以往那种说教式教育方式,越来越多的企业开始利用网络对員工进行思想政治教育,这使现代企业思想政治工作具有明显的时代感。
2、提升企业思想政治工作水平的有效策略
2.1确立思想政治工作的重要地位
21世纪的今天,企业之间的竞争已经变成人才的竞争,企业要想获得长期稳定发展的机会,就应该从职工的思想政治教育工作入手,并将其作为企业发展中的重要工作内容,从根本上提升企业人才的竞争力。首先,完善企业党建工作,创新企业思想政治工作教育模式。大部分企业在进行思想政治教育工作时,都采用的是“保证监督”,新形势下,企业应该采用新型的“参与管理,共同治理”的教育方针,让职工直接参与到企业的管理过程中来,并为企业的经营发展提供必要的建议,这样企业与职工的思想和行为就会始终保持一致,有助于企业内部的团结。而所谓的“共同治理”,当然也是借助企业党组织的力量,让职工对企业生产经营中出现的各种问题提出相对完善的解决对策,确保企业能够正常正常和经营。其次,在企业发展日程中加入思想政治工作,提高企业领导对思想政治工作的重视度,这就要求企业政工干部积极发挥自身的能动性,在企业内部定期开展思想政治教育工作,以便职工的思想能够随着企业战略发展的目标而不断发展,在促进企业经济文化发展的同时,进一步增强企业的核心竞争实力,为企业的未来发展做好准备。
2.2企业领导班子需要构建完善的思想政治工作体系
经过研究发现,当前我国有很多的企业在开展思想政治事,建设性地提出了增强企业思想政治工作的一些意见和建议,同时,企业的思想政治工作的开展,绝大多数都是依托思想政治部门进行的,但是思想政治工作部门在日常工作管理、人员配置以及对有关国家政策的宣传方式上都存在有人手不足和资源匮乏的情况。因此,企业在进行的思想政治工作当中,一定要积极建设好科学合理的思想政治工作体系,同时在今后的日常工作当中,思想政治部门也需要对企业的管理制度进行完善。
2.3思想政治工作内容的创新
①巩固当前思想工作的成果,整理归纳原有的思想政治工作经验,牢牢把握基础理论的教育工作,确保员工形成正确的世界观与价值观。②鼓励和引导员工刻苦钻研业务,提升自身的业务能力,实现企业与员工的共同成长的目标;③加强员工社会责任感和岗位主人翁的精神引导,通过教育、宣传、交流学习等途径,让员工了解工作岗位的重要性,增强企业的凝聚力。
2.4实施典范带头工作,护航企业发展建设
思想政治工作要充分发挥企业党组织的引领作用,战斗作用,为企业发展保驾护航。在思想政治工作建设中应充分重视党员干部的先锋模范作用。要注重运用先进典型影响和带动企业员工,要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物,要在大力宣传他们先进事迹的同时,也让他们真正得到实惠,使党员同志认可到自身的价值,也认识到自身价值所带来的好处与优势。但是,在企业思想政治工作中要充分重视,对于选取的先进集体和人物的宣传,不要人为拔高,不要刻意上升到理论的高度,要保证全体员工感到真人真事的可亲、可信、可学,使他们自觉的认识到学有榜样,赶有目标。笔者认为充分发挥好先进集体和人物的典型作用,做好无声的思想政治工作,是对于企业平稳发展,潜移默化的促进。
对于企业来说,思想政治工作应该在工作中创造一种环境,保障基层员工的各项工作有序进行的同时,在工作中遇到的问题,甚至生活中的不满等,有地方可讲,遇到的不公正待遇、不平事件等,都有地方可申诉,对于自己在企业发展中的所见所闻,产生的意见和建议,有地方可提,把群众中大量的思想问题通过行之有效的制度,得到合理解决,对于不满、不公等负面情绪,消灭在萌芽状态。全面提升企业思想政治工作建设的人性化。
2.5解决实际困难,保持职工队伍稳定
坚持把涉及职工生产生活条件、职工普遍利益诉求、作业规章标准执行等问题和合理化建议,纳入企业重要会议研究决策。对涉及职工个人利益、管理考核及家庭困难等问题,通过重点包保、家访谈心等形式,做好一人一事的思想工作。针对企业职工涉及大病医疗、困难补助、子女上学等具体问题,帮助职工掌握政策依据,联系相关部门、落实帮扶措施,及时解决职工的具体困难,切实做好一人一事的帮扶工作。
2.6提高员工队伍建设,建立展示平台
员工对于自己在企业的发展来说,最为重视的还是自身的价值能否得到提升,而员工队伍素质的高低,也影响着企业发展战略的高度与发展能力。所以,企业思想政治工作应该尤其重视这一点。为员工提供展示自我的机会,增加对于员工素质教育的资金、精力投入,利用自学、岗位培训,轮岗、脱产学习等多种教育方式对于员工进行培训,充分保障员工自身的提高,有效促进员工对于企业的认可,从而新一步提升员工对于企业的忠诚度,强化德治,减少思想政治工作中的照本宣科,僵化教育的形式出现。维系员工与企业之间的关系,重要的是将员工与企业看做为一个发展整体,保障员工与企业之间的良性互动,而思想政治工作正是这一互动的纽带与桥梁。在思想政治工作中,应晓之以理、动之以情、正确引导、刚柔并济。建立一套行之有效的思想政治工作制度。笔者建议可以增加意见箱,建立举报监督制度,对于企业发展中的各项事物进行定期,充分保障企业的民主生活。
结语
综上所述,企业思想政治工作对于企业的发展非常重要,企业必须充分认识到这一点,并将其列为企业重要工作内容,并通过创新思想政治工作教育方法、帮助职工解决工作和生活中的实际问题等方式,使职工思想与企业的发展思想始终保持一致,这样才能充分发挥职工的内在潜力,进而为企业的健康发展提供支持。
参考文献
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