新时期国企政工工作的职能定位与模式创新思考

摘要：政工工作是国有企业的一个特色，也是国有企业管理的一部分，它是历史阶段发展的产物，具有鲜明的政治属性，对于国有企业的发展具有重要作用。在新时期，人们的价值取向和思想观念更加多元化，传统的政工工作模式难以达到人们的要求，如果一味地强调思想意识的提升，就有可能激化劳资矛盾。因此，国有企业的政工工作应随着经营方式的转变而改变，从而能够直面新时期的变化与挑战，找准职能定位，对工作模式进行创新，重新为国有企业的发展而服务。

关键词：国企政工工作；职能定位；模式创新

0.引言

国企政工工作指导着企业的发展方向，同时它也是企业管理工作中的重要成分，对于企业的发展起着关键作用。随着时代的发展，企业的经营理念和运行模式都发生了变化，而政工工作模式没有及时转变，所以无法满足现代化企业管理机制的需求。因此，本文就国企政工工作的职能定位进行了分析，并在此基础上提出了新的工作模式。

1.国企政工的职能定位

国企政工职能是指国企政工工作应该承担的责任，为了适应企业的现代化管理机制，满足企业的发展需求，国企政工应转变工作理念，重新确定政工的职能定位。国企政工的职能定位可以从这三方面来落实：（1）对员工进行思想教育的职能。为了更好地适应国企的现代化管理机制，政工应从传统的政工教育模式中脱离出来，将其转变为员工互相合作的模式。政工部门要想履行对员工进行思想教育的职能，就要把全体员工纳入教育范畴，从生产第一线的工人到企业管理层，都要对其进行思想教育，从而提升国企员工的思想水平[1]。同時，政工部门要学会树立员工楷模，并在各个企业中进行报道，激发出员工的工作热情，鼓励员工在工作时投入全部精力，展现出积极热情的工作态度，从而体现出政工工作对企业发展的间接推动作用。（2）对基层员工的协助职能：在国企的现代化管理机制下，必然存在员工收入分配不合理的情况，比如说管理人员的收入水平普遍高于基层员工，各个部门的收税水平也存在差异，这是不同的劳动内容和劳动效率造成的必然结果，也是国企运用现代管理机制以后需要改善的地方，企业要认真对待，并提出解决措施。为了确保企业能够拥有良好的运行秩序，企业员工能够保持良好的工作情绪，政工工作应以实际情况为准，对生活上有困难的员工给予适当的帮助，工作方面也可以尽量帮助他们，实现政工协助基层员工的职能，为企业发展维持稳定的生产能力。（3）对企业员工需求的反馈职能。随着社会经济的不断发展、物价和消费水平的提高，企业员工也面临着巨大的生活压力，所以企业员工在物质方面的需求也在增加。国企政工应深入职工基层，建立对员工需求的反馈职能，谨记时刻为员工提供服务的宗旨，并对各个层次的员工进行调查，了解不同层次员工的物质需求，对绩效管理、工薪要求和工作中的问题进行归纳，并向企业领导及时进行反馈，这样领导就可以采集到关于员工需求的资料，更深入地了解员工的内心想法[2]。另外，企业在改革过程中也可以参考员工的物质需求，然后在实际工作中积极落实。

2.新时期政工工作的模式创新

国企政工应随着经营理念和运营模式的转变，构建出现代化管理机制。为了更好地发挥出政工的作用，推动企业的向前发展，就必须对政工工作模式进行创新，从而满足企业发展需求，实现企业管理一体化。

2.1对政工运行机制进行创新

在新时期国企的经营理念和管理模式都发生了巨变，面对这种情况，如果政工人员继续沿用传统的工作模式，就无法推动国企管理工作的创新。因此，政工师要加强学习管理理念，借助网络和信息技术等先进手段来吸收更多的知识；其次，企业部门之间可以开展知识讲座，邀请专家介绍最新的工作模式，为日后创新工作模式奠定基础，促使管理效率和工作效率的不断提升[3]。

2.2 对政工考核机制进行创新

对政工考核机制进行创新主要体现在对政工人员采取目标式管理和竞争激励办法。而目标实现目标式管理，需要把企业的实际情况和需求进行结合，这样才能取得更好的效果。同时，建立竞争激励模式，定期对政工工作进行检查和评比，将优秀的工作成果展示出来，并对表现良好的政工进行奖励，表现较差的政工则要接受惩罚。

2.3重视职工的合理诉求

在市场经济条件下，要想让员工把全部精力放在工作岗位上，就要适当降低员工的工作压力，尊重员工的利益诉求。从目前的情况来看，员工的工作压力与之前相比明显增加了。市场经济体制的建立让一切的贸易活动都必须以货币为基础。因此，职工希望涨工资的诉求也是人之常情，国企不应该故意忽视，而是想办法满足员工的合理需求，以免员工在工作中出现怠慢情绪。

2.4对政工工作方法进行创新

在开展政工工作的过程中，政工应该深入企业机构基层了解国有企业员工的生活方式和生活需求，只有对国企员工有一个深入的了解，才能更好地开展政工工作。同时，政工要不断提升自身的知识水平，通过自主学习掌握更多的知识，再结合企业实际对工作模式进行创新，满足企业的确切需求，提升自身的工作效率。另外，政工组织应要求企业员工定期来汇报工作，并让群众参与政工工作考核，对政工干部的工作实行民主评议，保障群众的监督权利，还可以真正实现为人民服务的要求[4]。

3.结语

为了适应现代化管理机制，国企政工工作应该找准职能定位，将职能定位与实现企业管理一体化联系在一起，对政工工作监督机制、考核机制和工作理念进行创新，尊重企业员工的合理诉求，并在发展过程中不断完善工作模式，从而确保企业的持续发展，实现政工工作与企业管理一体化的目标。

参考文献：

[1] 岑玉琳.论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].东方企业文化， 2013，23（12）：18-19.

[2] 薛锁成.浅议新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].企业文化旬刊， 2016，18（03）：26-27.

[3] 虞海彬.关于国企政工工作的职能定位与工作模式创新分析[J].东方企业文化， 2014，21（03）：16-17.

[4] 王晓璇.论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].建筑工程技术与设计， 2015，17（35）：21-22.

作者简介：张广曼（1985.05.21）女，民族：汉，职称：助理工程师，单位：河钢股份有限公司邯郸分公司运输部综合办公室。endprint