“配角”也出彩

我当书记

“配角”也出彩

我这一辈子担任过各种书记（团书记、党组织书记、纪委书记等），已经习惯了别人叫我“书记”。2010年，我退休了，因为闲不住又到企业里工作。很多人问我，为什么在退休后还到非公企业做党建工作？其实很简单，我就是爱思考、精力足，喜欢做自己想做的事。

这些年来，非公经济组织变得越来越重要，就长沙市来说，非公经济组织发展迅速，据不完全统计，到目前为止非公经济组织已突破15万家，占全市规模工业的比重达64.6%。此外，非公经济组织人员构成复杂，企业里的党员和员工需要党组织的关怀，需要党组织为他们提供一种归属感。

纵然各级党组织越来越重视两新党建，但依然存在党组织未能真正做到“建起来、动起来、活起来”的情况。在我看来，近几年两新党建发展极不平衡，主要有以下四种“问题”党组织：一是有组织没党员的“空壳型”党组织；二是有组织有党员无活动的“僵尸型”党组织；三是促一下动一下的“蜗牛型”党组织；四是组织隶属关系混搭的“后娘型”党组织。

如何才能让党组织避免出现上述四种问题，真正发挥作用呢？一句话：把党建工作融入企业文化中，把企业文化转化为员工的执行力。

首先认识要到位。一要懂老板的心思，很多非公企业都是从摆地摊、开小店起步的，淘到第一桶金后势必要迈向现代企业的发展轨道，企业出资人的夙愿就是把企业长久地做下去，而要做到这一点，最重要的就是公司员工的执行力；二要懂员工的心思，员工来到企业，无非两件事，赚钱和寻求人生价值，这就给党建工作以介入的机会，党建是完全可以在当中大做文章的。

名片

姓名：唐华屏

职务：湖南得贝科技发展有限公司党支部书记

任职时间：2011年12月至今

兴趣爱好：阅读、旅游、种花弄草

近期党建小目标：党组织引领企业行政及群团组织创建文明单位

党务工作一句话经验：把党建工作融入企业文化中，把企业文化转化为员工的执行力。

其次方法要到位。我认为非公企业党建工作的基本思路是：只做服务，不做决策；只做引导，不做领导；只做实事，不争权力。基本方法是把规定动作做到位，把自选动作做出特色。基本动作是化大为小，化繁为简，化虚为实。

举几个例子：

小微企业党组织党员人数少怎么办？我的方法就是采取党员结对子的办法，一个党员带一个或两个群众，把群众视为积极分子，除了党的表决会议不参加外，其他党组织教育活动都参加。吸收积极分子参与到党组织的学习教育活动中，对积极分子是一种鼓励，对党员是一种鞭策。

怎么抓住典型宣传的契机？我认为，创先争优历来是鼓劲加油的最佳手段，党群团组织要围绕先进人物和先进事迹做文章。在企业开展各项竞赛评比及年度综合表彰时，党政工团都要主动出面，广泛听取民意，收集、推荐先进人物和典型事迹，进行必要的公示和广泛的宣传，弘扬正能量，凸显党员的典型示范作用。

党组织如何融合到企业的生产经营中去？很多企业每年都会开展各项业务拓展、生产经营竞赛活动以及社会公益活动，甚至还有企业内部的年会等。党组织应该抓住机会，积极融入、参与到这些活动中去，让这些活动成为有利于开展党建、群建工作的主战场，在活动中把握工作重点，凸显党组织在企业中的作用和地位，尽可能地“花小钱办大事”。

非公企业党建工作是崭新的课题，学理很深，方法很活。我把我这么多年的经验总结为以下三句话，希望能给广大的非公党建党务工作者一点帮助：一是建组织、当配角，围绕劳企权益演大戏；摆正位置，只帮忙，不添乱。二是勤协调、多补位，谋求劳企平衡存小异；力争有为，只补台，不缺位；三是促和谐、保双赢，营造劳企互利好环境；顾全大局，只服务，不揽权。