引好育活留住人才

□ 福建省莆田市仙游县委常委、组织部长 陈志挺

一席谈

引好育活留住人才

□ 福建省莆田市仙游县委常委、组织部长 陈志挺

□开场白

国以才立，政以才治，业以才兴。人才优势是最有潜力、最可依靠的优势，人才可以引领一项科技创新，可以催生一个产业，带动一方发展。尤其在两新党建领域，党组织必须强化人才是“第一资源”的理念，想方设法聚英才，得其心、汇其智、尽其才。

转型发展，人才为先。我们抓人才，必须紧紧围绕服务创新驱动、转型升级，坚持人才引进和人才培养并举，优化环境和搞好服务并重，立足重点产业聚集高端人才，壮大人才队伍引领经济转型。

紧扣产业定位，精准引才。产业要发展，人才是保障。引进集聚人才既不能普遍撒网盲目“抢人才”，更不能单纯以数量来“凑人才”，而是要紧密结合产业发展需要，实施精准引才。要对现有人才的数量、专业和效益等进行全面摸底、综合分析、科学研判，从数量、专业、结构等方面对人才需求作出科学评估，在此基础上，列出引才清单，实施“菜单式”引才；要引才精准，紧扣产业发展需求和用人主体需求“靶向”引才，加大紧缺人才的引进力度，及时吸引符合转型发展、绿色发展、创新发展的优秀人才，特别要注重创新创业领军人才的引进，实现人才效用的最大化；要政策精准，用好用活各项政策和引导资金，立足本地实际开展引才，做到“施策精准”，避免“唯高是引”“水土不服”“装点门面”等现象发生。

紧盯企业发展，匠心育才。培养好、使用好本土人才，激发本土人才服务仙游发展的积极性和创造性，是人才工作的根本。必须紧扣企业发展需求，以高层次人才、技能人才、青年人才和企业家人才为重点，统筹本土各类人才培养。要坚持适用化，不唯身份、不唯学历、不唯职称、不唯资历，不拘一格用好本土人才。要坚持特色化，结合仙游企业实际，改进人才培育模式，高度重视工艺美术等仙游优势和特色学科人才培育力度，推动本土人才与产业需求紧密衔接；要坚持多样化，加大“双百双千”（百名职业经理和百名高级技术人才、千名高技能人才和千名产业后备人才）人才培育工程实施力度，培养造就具有本土特色、技术精湛、善于创新的高技能人才和带动示范作用强的“土专家”“田秀才”。

紧跟项目建设，精确用才。人才工作要坚持以用为本。项目是市场经济的主体，也是人才开发的载体。要牢固树立人才与项目一体化开发的理念，在项目建设过程中使用人才，在人才发挥作用过程中推动项目建设，实现项目建设与人才工作的“双赢”。要人岗相适，推动企业成立人才集聚平台，形成“项目策划—引进人才—创办企业—产业人才集聚”的良性产业发展链条，支持企业技术中心建设，引导企业与高校、科研院所共建重点实验室、技术研发中心；要用当其时，加快推进与阿里巴巴集团合作开展农村淘宝项目活动，帮助发展农村电商产业，提升农村青年人才素质，加强“仙台”青年人才交流，鼓励和支持台湾青年来仙创业就业，促进仙台产业合作；要人尽其才，引导和鼓励重点领域与优先发展的新兴重点产业企业、行业协会与高等院校或科研院所，通过设立技术研发中心、博士生科研工作站和院士专家工作站等一批高水平载体，建立“产学研”合作关系，充分发挥人才效率。

紧抓环境优化，拴心留才。“鸟无定栖，林茂则赴”，这是人才发展的重要规律。凝聚更多的人才服务仙游发展，关键要营造好拴心留人的环境。要跟进服务，加强创业平台建设，深入实施人才“千百计划”，实施农村电商英才计划，推进人才工作与精准扶贫相结合，帮助发展农村电商产业；要主动服务，成立企业人才工作协会，建立县领导联系优秀人才制度，实行“一对一”结对服务；要设立引进高层次人才服务窗口，实行“一站式”服务；要落实人才优惠政策，探索“人才公寓”市场化运作的有效模式，推进“普惠金融·人才卡”发放工作，开辟引进人才子女就学等保障绿色通道，落实企业人才基金补助办法，针对设立人才基金的企业，每年按企业人才基金总额的20%予以专项补助。