新时期煤矿政工队伍建设及优化对策的分析

李官军

摘要：在改革开放以来国家对于资源的大力开发，煤矿资源也在紧跟时代的脚步进行大力发展，力求满足社会需求。但在很多煤矿企业及民营企业中都会出现生产滞缓、工人上班积极性不高等情况。在这样的一种环境下就必须建设政工队伍，以政工队伍为先驱，带动广大职工参与，积极推进工作及生产。

关键词：煤矿企业；政工队伍；建设；对策

在煤矿企业中，生产与安全是首要位置。然而长期过度的工作量，会使得大部分职工疲劳，会对于生产产生抗拒心理，出现上班情绪不高、产量出现减缓等情况。在这种情况下企业建设政工队伍就有很大的必要性。本文就以煤矿企业为主简单阐述政工队伍的建设及其优化对策。

一、煤矿企业建设政工队伍的重要性

（一）建设政工队伍的具体意义

在煤矿企业当中建设政工队伍是必须的，是这个环境所影响的，建设政工队伍对于煤矿企业的生产、安全都起到了很大的作用。在建设政工队伍中有助于提高职工的生产安全素养及个人素质，避免在生产中出现安全问题。从管理学角度来说：建设政工队伍是必要的，在管理学中有个定律叫做“二八定律”让百分之二十的人带动百分之八十的人，在企业当中这百分之二十的人就是政工队伍，以政工队伍为生产管理核心，积极带动其各部门职工进行安全生产，将企业的文化发挥到极致。

（二）积极开展活动

在长期单调的生产作业中职工会产生疲劳或者抗拒心理，在这个时候政工队伍就要发挥其积极的作用，在职工间开展积极向上的活动，减少职工的疲劳心理。同时可开展一些有意义的活动将安全生产融入其中，使得职工在参加活动时得以放松和学习，让职工以愉悦的心情去上班，做到“安安全全上班，高高兴兴回家”。

（三）明确职权、职责以及工作目的

在政工队伍建设初期或是加入吸纳新成员后要特别注意加强成员的思想教育，明确成员的职权、职责以及工作目的。避免出现政工队伍中成员对于工作目的不明确、职权职责定位错误等给职工带来思想上的压力造成队伍内部出现不作为等现象。所以更要注重政工队伍内部的建设及其思想教育工作，明确分工落实企业对于职工的各项文件及福利待遇，让政工队伍将职工的生产情绪带动起来，同时也能保障企业自身的利益。

二、煤矿企业建设政工队伍存在的问题

（一）政工队伍素质

从煤矿企业来说政工队伍是生产及企业的核心队伍，在选拔建设政工队伍时对于成员的素质要有一定的要求。在选拔政工队伍成员时应该选择政治觉悟高且对于工作认真务实的员工。但以煤矿企业的现状来说，职工基本文化素质不高，专业素养及职业素养偏低，没有系统的进行过学习。在这种情况下企业要积极向社会吸纳人才，并在企业内部吸收素质较高、政治觉悟较高的人才及部门领导，来成为队伍的成员。对于社会人才吸纳，需从基本做起避免发生职工不服从政工人员，在政工队伍中产生分歧及内部矛盾。

（二）工作能力

建设政工队伍的目的就是在于提高生产、丰富职工业余生活。就以二八定律来说，建设政工队伍的目的之一就是要让政工队伍在整个企业当中起到很好的带头作用。起带头作用也是对于政工队伍人员的一种考验，在建设政工队伍初期选拔人员时，政工队伍中成员必须具有较强的工作能力及领导能力。要熟悉煤矿生产及营销的各个环节，熟悉这些环节可以给工作带来很大的帮助，在对基层职工进行管理时不会产生脱节、短节的情况，更能让职工感受到企业文化的魅力。

（三）工作作风

政工队伍是以思想政治工作为基础的在基层职工中展开工作，是以职工及企业利益为中心，所以政工队伍成员在工作作风上更要注意，要贴近实际、贴近职工生活，关注关心职工生活及内心思想活动。要常常走在基层职工当中，深入生产一线了解体验职工，增强与职工之间的交流发挥出企业魅力。在与基层职工交流中要做到以企业利益为核心，保障基层职工收入，与此同时在对于职工的许诺更要做到言出必行。对于企业职工的家庭更要关心，对于特殊职工要给予特殊关怀，在逢年过节对员工进行慰问看望，让广大职工深切的感受到企业的温暖。

三、煤矿企业政工队伍的优化对策

（一）优化选拔制度

在政工队伍建设完成以后要储备一部分干部，在储备干部中选拔一些高学历高素质的专业型人才，同时也可对于基层职工进行岗位考核制度，各方面表现优秀也可破格提升至政工队伍，从而做到从基层中来，到基层中去。为基层职工谋福利。

（二）优化思想教育

加强政工队伍中成员的思想教育，要以党章及社会主义现代化建设为主要教育思想。在队伍中开展对即将召开的十九大会议精神的学习，回顾上届以及老政工干部的优秀思想及传统作风，深入贯彻落实习近平总书记的讲话，将《习近平总书记系列重要讲话读本》作为重要学习目標，发挥我党的优良传统作风。对于新加入的政工人员要定期进行考核，定期进行思想工作汇报会的召开，杜绝腐败的出现，对于违反组织纪律的成员要严格进行思想再教育严重者进行大会批评做以警示。

（三）优化政工队伍的创新能力

在企业当中创新能力是不可缺少的，在政工队伍中培养一批具有创新能力的成员时非常重要的。在生产工艺及销售渠道中借鉴个别企业的优秀生产工艺及企业管理模式，同时进行优化管理。改善职工的工作环境及工作条件。

（四）优化对政工队伍的监察机制

企业中政工队伍的存在是必要的，但是对于政工队伍的监察也是必须的。在建设政工队伍的同时也也要对于政工队伍成员的作风以工作能力进行监察，从而使政工队伍将工作做到基层将政策落到实处，以保证职工的个人权益。在企业中设立对于政工队伍的监察机制，使其与政工队伍形成互相监察、互相学习进步。同时也能更大程度的对于政工队伍中个别不作为的成员进行监督，杜绝政工队伍中成员以权为己谋私利损坏员工利益。

四、结束语：

煤矿企业政工队伍的建设是时代的要求，更是确保广大职工利益的重要保障。在现如今的社会经济条件及文化发展下，煤矿企业更要加强思想政治工作，提高职工的各方面素养。在政工队伍的带领下将企业带向巅峰，让职工能更好享受国家及企业的各种福利。

参考文献：

[1]黄霞.浅析新时期煤矿政工队伍建设及优化途径[J].经营管理者，2016，04：337.

[2]张梦娜.新时期煤矿政工队伍建设及优化对策[J].企业改革与管理，2015，24：161.