高速公路企业员工职业道德教育的提升策略

李艳涛河南高速公路发展有限责任公司南阳分公司

高速公路企业员工职业道德教育的提升策略

李艳涛河南高速公路发展有限责任公司南阳分公司

改革开放以来，高速公路企业建设稳步前进，提升他们的道德责任显得越来越重要。本文主要分析了高速公路企业员工职业道德建设的重要性和必要性，并提出了提升高速公路企业员工职业道德的有效对策。

高速公路企业；员工；职业道德

“所谓的职业道德是在职业活动中应遵循的、体现职业特征、调整职业关系的职业行为准则和规范。”[1]改革开放以来，我国的各项事业不断的取得新的跨越，高速公路企业建设稳步前进，如何更加有效的提升企业员工的职业意识，提升他们的道德责任显得越来越重要。高速公路企业员工职业道德的根基是对忠诚和奉献，也就是岗位责任心，责任心不是与生具有的，而是在工作实践中经过后天的教育培养和自我强化养成得来的。当下世界各国都在促进企业的专业化建设，对于高速公路企业员工来说，如何提升自身的职业道德显得非常重要也非常迫切。

一、夯实职业道德的根基

高速公路企业的职业道德基础是非常多元化的，具体应该包括以下几个方面。首先应该是确立坚定正确的政治方向，这是确立高速公路企业员工职业道德的前提，因为高速公路企业的控股单位都是国家，这决定了高速公路企业员工思想政治建设中必须始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，不能偏离应有的政治方向，在此基础上才能更好的做好自己的角色。其次，要学会角色换位，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。因为高速公路企业的服务内容是社会对象，工作质量直接影响广大群众的生活，所以我们在工作必须中时时处处站在人民群众的立场上想问题，始终带着对人民群众的深厚感情去工作，把人民群众的呼声作为第一信号，与广大群众同呼吸、共命运，力所能及地帮助群众排忧解难。把自己的工作变被动为主动，有责任感的工作方式才能收到比以前更好的效果。那些能够让人民群众铭记的优秀一线施工人员都是以自己的实际行动诠释了高速公路企业员工职业道德的至高境界，也被所有人所铭记。最后，职业道德根基也是立足于优秀的传统文化的。高速公路企业员工职业道德建设更应该学习传统文化，去其糟粕取其精华，比如公正、仁爱、忠诚的责任意识，把它作为高速公路企业员工职业道德的有机组成部分，发扬中华民族重视礼仪教养、敬畏生命、轻财重义，更好的处理工作中的自我与他人的关系，处理好公与私的关系，更好的平衡社会的公共利益和自我的利益。

二、完善职业道德教育机制

以前我们的教育片面的认为高学历就是高素质，实际是比较片面的，一个人的学历只能代表智商。而职业道德教育则属于情商的内容，是一个比较系统的工程，作用确实是很大的，需要我们引起重视。我们要高度重视面向高速公路企业员工的职业道德教育工作，紧密联系高速公路企业员工职业道德建设的实际需要，开设一些道德修养课、传统文化课、沟通交际课，注重启发式教学，采取案例教学、实地采访、英模报告等形式，不再使用满堂灌的开会和培训方式，增加教育工作的针对性和实效性。在日常的工作中也要不断的加强教育，除了一些上级号召和纪律教育外，要时刻使纪律、规定入耳、入心、入脑，保证正规化和常态化，而不是走过场和形式化。我们可以在目前的日常培训中探索和健全高速公路企业员工教育培训体系，重点组织好基层一线领导的业务培训，结合他们在工作中遇到的一些状况进行有针对性的教育，结合个人的发展愿望展开培训，以适应社会发展的需要和满足员工个人要求进步的愿望，结合高速公路企业实际进行举一反三的灵活运用。也可以多举办一些演讲、讲座、技能大赛，以活动的方式推进员工的文化素质和业务素质得以提高。也可以比较系统的举办一些高速公路企业员工道德典型的引导教育活动，发掘一些典型的案例进行表彰，寻找一些反面典型以引起警示效应。职业精神也应该是员工自律精神的集中体现，是自我的内心关照，作为员工个人也要多读书，在生活实践中加强内心修养，应该做到自我警醒，时刻反思自己的行为举止，自觉以职业道德来约束自己的一言一行。

三、着力解决基层民生问题

总体而言，目前的高速公路企业员工的生活状况还不能谈的上理想，尤其是一些一线施工人员，工作压力和所得收益还不能形成正比，这样会一定程度影响他们的职业归属和志业感。所以要想更好的推动基层员工的道德素养建设，不能只靠约束，还应该建立和完善相应的激励机制，首先应该尽可能的从资金、晋升和考核方面对高速公路企业员工进行照顾，完善高速公路企业员工的绩效、医疗、保险待遇，从而激发一线员工的工作热情，坚持“五必访问”即“员工生病住院必访、员工婚丧必访、员工直系亲属住院必访、员工直系亲属婚丧必访、员工发生家庭矛盾必访”的有效做法，这样能够让高速公路企业员工对工作有成就感，对单位有归属感。其次，也应该大力开展员工轮岗交流工作，选调优秀员工挂职锻炼，多报道和关注高速公路企业员工的生活，让其觉得自身的工作是充满尊严感的。最后要丰富高速公路企业员工的业余文化生活，除了一些道德教育活动外，应该有一些摄影、书法、乒乓球等文体娱乐活动，以及一些俱乐部、图书馆等，使高速公路企业员工得以放松身心，都有助于文化建设。如果有条件也应该举办一些基层的慰问演出活动，活跃基层文化生活。最后，关心员工的生活，还应该往关注和解决高速公路企业员工的心理健康问题，应该定期的连续开设心理课程，进行心理健康的自我评估，加强领导层和基层的沟通对话，使高速公路企业员工拥有反映困难、困惑的渠道，对于一些切实存在困难的员工应该尽可能的给予帮助，使高速公路企业员工减少家庭后顾之忧，尽力缓解工作压力和紧张情绪。

[1]刘洋.美国公务员职业道德建设对我国的启示[J].湖南科技大学学报(社会科学版),2008,(02)：45-50.