五年磨一剑

五年磨一剑

五年，只是历史长河中的短短一瞬间，对于“红领职业通”的发展而言，却是浓墨重彩的一笔。五年，在人生中只不过是短短的一个阶段，对于闫伟光个人成长而言，却伴随着“红领职业通”写下值得回味的故事。

5年前的7月，作为余杭区委组织部两新党建科长的他亲历余杭推出非公企业党建品牌——“红领职业通”。幸运的是，作为从无到有打造这一党建品牌的重要参与者，他见证了这一过程，并且5年来从未放弃过对破解非公企业党建难题的探索。

余杭是非公有制经济高度发达的地区之一，2012年底全区共有非公企业4827家，非公有制经济占全区生产总值比重达89.1%，共有非公企业党组织1103个、党务工作者近1200名。非公企业党建优势如何转化为企业发展优势，已成为一项全新的课题。在非公企业党的“两个覆盖”完成后，他们深深感觉到，党务工作者队伍存在的素质参差不齐、日常管理松懈、作用发挥不一等问题日益凸显。

事业成败关键在人。所以他们就从人的角度入手，借鉴现代管理学中的职业化管理理念，将“党务工作”作为非公企业生产经营管理体系中的一个特殊“职业岗位”，探索建设职业化非公企业党务工作者队伍，并得到了余杭区委和上级组织部门的肯定支持。

他们为这些党务工作者们取了响亮的名字——“红领”，希望能打造一支政治强、党务精、懂经营、会管理的党务工作者队伍，并加快推进这一领域的市场化流通，实现持证“红领”在更大范围内的职业认可。

“红领职业通”这一探索已经实践了5年。5年来，通过建立职业晋升通道、打通区管后备干部队伍路径等举措，增强了党务工作的职业认可，提高了非公企业党务工作的职业水准。通过持续推进职业强化模式，基本解决了非公企业党务工作者职业发展难“不愿干”、业务提高难“不会干”、队伍稳定难“不常干”、管理约束难“不肯干”等诸多问题。通过建立非公企业党务人才库，逐步打造出非公企业党务工作者队伍的“领头雁阵”，形成了优秀党务工作者的集聚效应。“红领职业通”这一做法不但得到了中组部有关领导的肯定，也收获了余杭非公企业党务工作者的赤诚之心，这些支持尤为令人感动，也让他们备受鼓舞。

5年间，随着非公党建工作进入到“深水区”，闫伟光也经历着职业的成长，而今在组织培养下有幸成为余杭区委组织部部务会议成员、区委两新工委副书记，但不变的是做好非公企业党建、助推企业发展的初心。

5年来，他们一直重视抓人促事。这期间，余杭经历了区镇两级换届选举，但非公企业党建却一直高位运行，其中的重要原因就是强大的“红领雁阵”持续不断地释放着战斗力。

五年之变亲历者

张德忠［浙江温州市潮流实业有限公司党支部书记（兼副总经理），温州市雨薇露露鞋业有限公司党支部书记］

【画外音】“两新党建的春天已经来到。”这是5年前全国非公党建工作会议后一个小微企业党组织书记所发出的心声。接下来的5年里，他用亲身实践感受着这个春天的明媚：上级党委越来越重视，做工作有了顶层设计，结识了大批优秀的同行，党务工作者这个称谓变成了自己的职业通行证……小微企业量多面广，曾经是非公企业党建的“硬骨头”。如今，小微企业的党建氛围也越来越浓厚，呈现出一片“小而美”的风景。