推动政工创新管理的措施分析

李祥美

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 社会经济的发展，政治的进步，企业的新兴发展，企业文化的作用越来越显现出来，企業文化素养的形成离不开企业内政工的管理工作的实施和推行。现代社会越来越重视培养企业内政工的管理与创新，企业政工工作在谋取基本稳健发展的同时又进行管理工作上的创新，长期以来便是我国各企业发展关注的中心，因为看似不起眼的政工管理工作可是会影响到企业是否可持续发展的核心评判标准，本文就是在此基础上结合煤炭企业实际开展的政工工作情况，分析政工工作重要意义，提出通过优化思想政治工作优化煤炭企业政工工作的措施见解，希望对煤炭企业政工工作提出一些见解性意见。

关键词 企业政工 管理创新 见解意见

一、企业政工管理工作的必要性

在企业内开展政工其实就是开展企业思想政治教导和管理工作，政工工作可以说是一个中间性的纽带，对上传达党和国家的方针和政策，对下起到一个传承发展的作用。企业政工管理工作的开展目的是打造企业文化，提高企业员工的文化素养和政治觉悟，可以说通过企业政工的工作开展可以促进企业内员工之间思想的交流和思维的碰撞，有利于在激烈的思想政治沟通交流中形成一种独特的企业文化和思想，这样反而有利于公司统一高效的管理，达到员工的团结和凝聚力。所以说，正是由于开展企业内的政工工作可以起到一定程度的管理作用，所以一般企业高层领导人也乐得其成。其实这也就说明了政工管理工作在企业运作机制中的重要地位，不可或缺。

二、企业政工工作管理的现状

现在的我国企业并没有具备与时俱进的企业政工管理理念。主要是企业落后的政工管理理念落后，理念管理制度的落后，没有好素质政工人才的配备。我国的政工管理工作并没有紧跟时代发展变化的步伐，没有进行现代化的创新管理，而是直接或间接的生搬或照抄其他国家的政工工作管理理念和体系，而且一直沿用早以前就该淘汰的制度，缺乏时代变革性和生命力。这样最直接的不利状况便是发挥不了企业政工工作的切实效用。从而在当今激烈的社会竞争中缺乏竞争力，限制了企业政工的工作发展。而且，由于我国企业在政工管理的理念上没能够和中国本土化的发展状况完美融合，始终存在差距，这会导致政工工作的开展没有协调性，统一管理不能够更好发挥作用。而且由于国内专业素质的政工人才的短缺，大多是从国外引进，这些都是中国企业政工管理的短板。尤其要引起大家的重视。

三、企业政工创新管理的办法

其实，说到企业开展政工创新管理，最直接的目的表示希望通过这样一种管理手段来更好的管理企业内员工，最好的状态便是最终达到企业生产经营的盈利目的。就以我国煤炭行业企业发展为例，近几年来，我国煤炭行业的市场相互竞争与日俱增，经济发展压力巨大，煤炭资源优势逐日下降，在全国煤炭企业面临产业革命的过程，想要在当代的社会大变革中占据一席之地，，就必须想方设法的提升企业的竞争力，那么探讨如何促进企业政工工作创新力就是一个重要方面需考虑大问题。如果一个煤炭企业政工工作做到位，不仅可以取得丰厚的经济利润作为物质回报，而且还可以给煤矿企业带来一定的社会效益，这对于一个日渐没落的煤炭行业来说，无疑可以为其注入新鲜力量和发展活力。所以，以煤炭行业的企业政工发展为例，我们可以研究如何使一个企业能够进行政工创新管理，则有以下几点建议和意见仅供参考：

首先，就需要坚持马克思主义毛泽东思想的思想政治观念，政工工作人员政治思想意识的养成，将更有利于形成属于企业自己的政工思想理念，有助于煤矿企业中形成优良的工作作风，有助于企业员工呈现良好的政治精神风貌；

再者，企业员工思想观念上的创新也十分重要。开展企业员工思想观念上的创新工作，再对待新旧观念的态度上，要学会取其精华去其糟粕，学会用辩证的态度来对待事物。使员工能够自发的构建企业建设所需要的新的思想观念体系，促使企业能够实现可持续发展；

然后，煤炭企业要进行政工创新管理，就离不开科学的管理制度和切实有效的管理方法的跟进和实施。要相信制度是确保一项工程顺利进行的最大保障。科学的管理方法和有效的管理规范才能提高企业整体政工管理工作的水平，使政工管理发挥最大效用力。

最后，为了加强企业政工管理，就要建立健全政工监督约束机制方面的法律法规，完善法制体系；人民的一切活动离不开法律制度的约束，一个好的规则制度能够使工作达到事半功倍的效果，监督管理评估机制更是需要一套适合的规则和法规体系的确立来支撑开展工作。大力引进可以胜任政工机制考核测评的高水准的专业性人才，培养高水平的政工监督管理人才。发挥政府人力资源部门对人员素质测评和培训的调控作用，从而有效促进推动政工创新工作的监督和管理。

四、结语

所以不断完善企业的管理，必须要不断增强企业自身的发展，在促进自身的发展过程中，由于政工管理在企业中发挥的积极作用，必须也要实现与时俱进，这样才会在企业的竞争中产生积极的推动作用，实现企业的持续健康发展。政工创新管理的加强，激发了员工工作积极性，而这种积极性发挥的积极作用，引导企业党组织把着眼点放在企业文化建设上，培育和塑造企业精神，从而提升企业的经济效益。

参考文献：

[1]李俊杰.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].民营科技，2014（08）.

[2]李文.企业政工管理方式创新措施的研究初探[J].企业改革与管理，2014（11）.