新形势下电力单位工会工作的创新探析

李金城

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 随着我国经济的发展，社会出现了新的发展形势，在这一形势下，很多单位必须积极应对其提出的挑战，根据自身实际发展情况，加以创新。特别是电力单位的工会工作，其工作的创新可以促进单位的发展，对社会发展有非常重要的影响。下文是以社会新形式为背景，从电力单位的角度展开讨论，发现工会工作中的不足，创新工会工作。

关键词 新形势 电力单位 工会工作 创新

电力单位是我国的事业单位，其工会工作是否顺利展开，会直接影响事业单位的工作效率。但当下，我国事业单位的工作体系仍有待完善，与社会发展不符，工作制度缺少弹性、不科学。对此，电力单位的工会工作必须根据当前的社会形势，做好工作的改革与创新。

一、当下电力单位工会工作存在的问题

（一）管理思想陈旧

近年来，电力单位为了提高工作效率，会自主发现管理工作中的不足，并进行改革，已经取得一定的成果。虽然如此，但工会工作的管理思想依然没有改变，成为管理体制潜在的问题，缺少危机意识，并未积极响应，很难让工会工作发挥出应有的作用与职能。

（二）思想政治教育脱离实际工作

从当下电力企业工会工作的实际情况来看，他们没有让思想政治教育与实际工作紧密结合，变成一个整体，依然是两个相对独立的个体，同时，一部分工作人员对思想政治工作的认识较为片面，认为思想政治教育只是一个理论，只通过阅读上级部门下发的资料即可完成工作，没有深层次的挖掘教育内容的意义，脱离出实际工作。如果这一情况长期出现，会让工会工作人员形成错误的工作态度，思想意识不足。

（三）工作机制有很多不足

因为电力单位是我国的事业单位，工会工作的展开与党的建设密切相关，其社会职能呈现出范围较大、全面的特点。但社会的发展带动了事业单位体制的改革，使工会机制的诸多问题体现出来，让电力单位找不到工作的切入点，增加了不具有任何意义的零散工作内容的内容，失去工作的意义。

二、电力单位工会创新的方式

针对上述不足，电力单位要坚持以人为本，让思想教育与实际工作紧密结合，让管理工作具有先进性，建立健全工作管理机制。

（一）坚持以人为本

电力单位的工会工作人员可以通过思想政治教育，强化其他人员的工作意识，但原有的思想政治教育方式由于过于单调，教育水平较低。为此，其要树立新的工作理念，即以人为本，听取员工的意见，给员工以尊重，了解员工的心理变化，通过人文关怀，缩短自己与员工之间的距离，让职工产生归属感，营造一个良好的氛围，在这个氛围下展开思想政治教育。

因为思想政治教育的对象并不是未成年人，而是单位的员工，如果教育者把自己作为教师，把自己与员工放在两个不平等的位置上，很容易让员工产生抵触心理，所以，教育者和员工要处于平等的位置上，展开思想上的交流，除了教育者会表达自己的观点外，员工也可以提出自己的意见，让交流在互尊互重的基础上进行，不要只是单方面的教育。因此，如果工作人员想要加大思想政治教育工作的力度，要给员工充分的关怀，特别是基层的技术人员，消除两者之间的距离感，提高工作效率与质量。

（二）让思想教育工作与实际工作相结合

思想政治教育工作的进行，需要工作人员提高自身的责任意识，选择恰当的教育内容。因为，不管一个人的工作水平的高低，都需要承担工作责任，有较强的事业心，从而进一步提高工作质量与效率。

首先，工作人员会全面落实各项工作，充分发挥自身的作用，用换位思考的方式，从员工的角度分析问题，了解员工真正的需求，保护工作人员的利益。其次，作为工会的管理人员，要树立全局观念，不断增加自身职能的同时，从多种角度思考问题，让工作具有弹性。另外，工会管理人员的创新思维是工会工作创新的重要因素，它能够结合电力单位工会工作的实际情况，用创新思维制定新的发展战略，实现工作的创新。

（三）让思想教育工作具有先进性

工作的先进性是，教育者可以用先进的人物事迹，给其他人以鼓励，从而提高员工的思想觉悟，让其以先进事迹的主人公为榜样，严格要求自己。而工会对员工的思想政治考核时，不可以一概而论，制定统一的标准，而是了解每位员工的实际情况，参考其原有的思想政治基础，以及思想觉悟的提升，加以判断。另外，也要根据每位员工接受能力的高低，用不同的方式教育，给员工正确的引导，提高自身的教育水平。

（四）建立健全管理体系

首先，电力单位的工会需要建立一个平等的工作机制，了解单位内部不同部门的需求，改变工会的管理模式，完善组织机构，与基层建立紧密的联系，拉近工会与基层人员之间的距离，特别是民主管理模式的创新，调整各部门之间的关系。其次，建立员工权益保护体系，按照国家的相关规定，遵循相应的原则，构建平等维权的平台，保证员工的权益不受侵犯[3]。并且，工会也要根据时代的发展以及电力单位内部的需求，适当增加或减少不必要的管理条例，让工作内容有据可依，明确工作中的规范，提高管理条例的适用性。而单位签署的合同需要工会进行监督，及时发现违约现象，追究责任。

三、结语

社会新形势下，增加了电力单位工会的压力，工作内容增多，扩大自身的社会职能，为此，工会要创新管理理念，发现管理模式中的不足，客观、综合的分析，用思想教育工作与实际工作相结合、让思想教育工作具有先进性、建立健全管理体系等方式，实现创新。

参考文献：

[1] 马丽.新形势下事业单位工会工作的创新探析[J].科教文汇（中旬刊），2014（02）：223-224.

[2] 余剑.新形势下事业单位工会工作的创新探析[J].長江丛刊，2014（23）：147.

[3] 钟仕清.新形势下电力企业工会工作的创新路径[J].企业改革与管理，2015（22）：152.