石化企业党务政工干部对自身建设的提高

赵厚涛

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-03

摘 要 我国的经济社会不断发展壮大，在这种大环境下，石化企业也在不断的发展和进步。企业的党务政工干部作为企业的核心，能够在一定程度下推动企业的发展，带领企业进步。在新形势下，企业提高自身的竞争实力，实现长远发展目标，会不断进行优化转型，党务政工工作的重要性也就得以凸显。而党务政工干部作为企业发展的核心力量，其能力及职能发挥会直接影响企业发展进程，因此这就需要以思想政治工作为根本，增强企业内部凝聚力，从而使企业经济收益达到预期标准。企业党务政工干部是连接上级领导及员工的重要桥梁，在工作中具备哪些能力才能对促进企业的安全稳定运行，却成为党务政工干部需要重点关注的问题。本文对新形势下企业党务政工干部应具备的能力和素质做出了研究及分析。

关键词 企业党务政工干部 自身建设 提高

在改革开放以来，我国的市场经济不断向前发展，经济成分、利益主体、社会组织和生活方式日趋多样化、这些新情况、新问题对人们的现实思想带来了深刻的影响，也对广大党务政工干部特别是党务政工干部做好思想政治工作提出了更高的要求。因此，提高广大党务政工干部的能力素质尤其是理论思维能力素质，是做好现实思想政治工作重要的一环。

一、石化企业党务政工干部建设的重要意义

（一）党务政工干部建设是企业健康发展的动力

对于思想政治工作的开展来说，其不仅仅能全面符合我党事业不断发展的需求，而且在提升国企职工工作能力方面也产生有利的一面，较好的开展思党务政工作能够对企业健康的发展带来利好的局面。在此基础上，将政治工作者的员工素质整体的进行提升，对企业发展制定的方针和可持续发展能够产生有利的一面，同时还能让党务政工干部将自身的职责和使命充分的应用到工作中。将思党务政工作全面的融入到企业的发展当中，对于开展思党务政工作的员工来讲，就要对其自身不断的进行发展，并且自主的成为健康发展的核心力量。

（二）党务政工干部建设在企业建设中起到模范带头作用

我国的市场经济发展迅速，市场竞争激烈。石化企业在激烈的市场中如果想对自身的潜力和核心的竞争力进行不断的发展，就要把政治工作的作用充分的发挥，让其在企业中作为“领头羊”。在企业领导体制、治理结构层面要把企业党建制度与企业管理制度相融合，把党的领导和现代企业制度相结合，纳入企业的决策制度和决策流程，明确企业的决策主体。使得政工党务干部在党建工作中能够有章可依，有规可循。

实施的方面就要对企业的党务政工文化进行构建，把党务政工作的核心与企业的文化进行紧密的联系，让企业中管理层自身的利益与企业的不断向前发展的需求进行紧密的结合。使用提升政治工作干部建设的方式，来对企业中的凝聚力进行相应的提升，把企业的管理理念和党务政工作的开展相互关联以后，就可以在政治工作构建和企业的党务政工作开展方面产生利好的局面。

（三）促进企业的进步与发展

党务政工干部在整个石化企业中发挥着重要的作用。高质量的党务政工干部是切实有效的企业思想政治工作开展的基础，党务政工人员通过自身素质的提升使得企业政治思想工作的有效性也随之提升，企业员工的热情被党务政工人员激发出来，自身的工作热情和工作效率随之提高。除此之外思想政治工作的开展也有利于培养企业员工以及干部正确的价值观，促进企业经营管理的进步。

二、企业党务政工干部应该具备的能力和素质

（一）良好的政治理论基础和对中央和上级单位的新精神、新要求、新形势的把握能力

党务政工干部作为企业党建工作的核心力量，要深刻理解党建工作的九字方针“把方向、管大局、抓落实”，自觉增强四个意识，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强理论学习能力，掌握党建工作的新精神、新要求，不断增加党建工作的执行力。

（二）与员工的亲和力

党务政工干部的工作重心一般都是与员工是密不可分的。，他们是影响员工思想意识的风向标，所以党务政工干部的为人处世及行事风格，都会在员工心里形成差异性评价。在企业优化转变的过程中，内部员工的竞争也日趋激烈，这就会在一定程度上激化员工与管理者之间的问题，当这种矛盾到达爆发点时，部分单位就会采取强制管理措施，通过加大惩罚力度，达到平衡管理的目的，更为严重的还有部分党务政工干部也会参与到这种管理模式中，不仅不能从员工的思想需求出发，更提出了惩罚方案。这就会在企业中营造出一种压抑、紧张的气氛，受到惩罚的员工必然存在较多不满，在怨声载道的同时，员工也不能全身心的投入到日常工作中，这对企业发展会造成极其不利的影响。党务政工干部提升亲和力不能只做表面文章，而是要与员工成为共同体，从根本上了解员工的性格、家庭状况及生活中存在的苦恼等，这样党务政工干部就能在员工遇到问题时，第一时间站出来并施以援手。在工作以外的时间，党务政工干部还可以开展有趣味性的活动，丰富员工的业余生活，从而缓解生活及工作压力，同时这能够为员工提供了展示才能的平台，这样不仅员工的个性特点能够表达出来，通过活動更能拉近党务政工干部与员工的距离，相对的企业凝聚力也就能够在此过程中不断增强，员工在工作能力得到肯定的同时，也能够激发出更多的潜能优势。

（三）必须具备丰富的学识水平和文化素质

学识体现了一个人在知识学术上的修养和成就，对党务政工干部的学识水平，应有如下要求：首先应当具备深厚的政治理论基础。只有具备了深厚的政治理论基础，作为党务政工干部在工作中才能坚定不移地贯彻执行党的路线、方针和政策，才能正确把握形势，正确引导干部职工。其次要熟悉本单位本行业的专业知识。对于本单位所从事的业务活动，应当熟悉其基本规律和起码要求，了解一般的操作规程和有关规定。只有这样，才能结合业务工作实际，有的放矢地开展政治工作。第三要有较为广泛的知识面。干部工作是管理人才的工作，要做到识人准确、用人得当，要求党务政工干部必须成为具有各方面知识的“通才”。学识水平和整体的文化素质是造就凝聚力量的情感纽带。当今世界，知识更新速度飞快。党务政工干部要适应时代发展的要求，就必须积极适应形势，新形势下的党务政工干部必须不断学习科学理论知识，涉猎现代科技知识，学习和掌握一定的心理学知识，用辩证的方法去分析问题，解决问题。

（四）必须具有高尚的道德素质和个人品质

人们的道德认识和道德行为水平体现的是个人的道德素质。社会发展需要人们具有良好的道德修养、健康的思想情操、正确的政治方向和远大的理想抱负，这是调节个人行为、处理个人与他人以及社会关系的必需基础；树立共产主义信念是共产主义思想品德的核心，是对党务政工干部一条基本的思想政治要求，也是思想政治工作的一条基本原则。身教重于言教，有了好的道德素质，党务政工人员还应该具有正确的世界观、价值观和人生观，遵循社会公德以及职业道德要求，践行企业文化对于个人行为的要求，只有思想道德素质较高的人才能成为企业内部的道德榜样，良好的道德素质和个人品质才能使得企业员工对党务政工人员产生信服感。

三、提高企业党务政工干部的自身建设

（一）提升自身素质，练好“内功”形象

企业员工来自五湖四海，不同的经历和文化背景造成不同的员工思想，每个人的价值观、人生观、敬业精神、服务理念、安全理念不尽相同，因此，政工干部要时刻牢记党的宗旨，忠诚坚定，树立正确的政绩观，努力成为执行上级决议的“带头者”。也要不断学习党和国家的大政方针、理论政策，学习企业管理工作标准，率先转变观念，努力成为新时期工作要求的“政策通”。同时，要熟悉企业管理工作的方式方法，能发现问题，解决问题，努力成为管理工作的“多面手”。最重要的是要不断改进工作方法，围绕企业中心工作的开展，增强做好思想政治工作的能力。因此，政工干部要有宽广的胸怀、开阔的视野，站在更高的层次上观察、分析和处理问题。

（二）坚持公平处事，改善工作形象

政工干部必须要树立公平处事的意识，放下身子，为基层办实事、办好事，及时解决广大职工关心的热点、难点。也就是要实事求是，客观公正。在管理人员日常考核、干部考察和处理日产工作中，不要掺杂个人情感，要使每名员工在公司统一领导下享受公正的待遇。同时，要做到一身正氣，讲原则、守纪律、慎言行，做到“不该说的不说，不该传的不传”。要学会全面、科学地看人、选人和分析处理问题，不能片面强调个人观点。同时，要敢于坚持正义原则，在困难面前不低头，在问题面前不让步，在“硬茬”面前不退后，要不怕得罪人，敢抓敢管，坚持原则。

（三）创新工作方法，树立权威形象

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉。认清当前政治和经济形势走向，深刻领会上级领导的指导思想，尤其是工作重点，要坚持从企业实际出发，广泛深入调查研究，注意思想观念创新，要制定适应企业发展阶段的变化，大胆冲破旧的思维模式，创新管理方式方法，在观念上实现创新性突破，形成对事物的全新认识。政工干部要不断深化公司正规化、精细化、制度化等管理工作理念，勤于学习政工服务企业工作的新理念，根据政工干部的角色意识、大局意识，注意关注适应市场经济下的形势变化，企业员工的思想动态，在员工教育培训、干部管理考核和绩效管理等方面进行创新，工作措施和力度始终跟上形势发展要求，不断增强政治工作的针对性和时代感，使政治工作服务企业中心工作更加紧密，服务员工工作的质量更加优良，服务效率更加高效。同时，要坚持服务企业中心工作，政工干部都要有出色的业绩展示，真正把政工部门建设成为工作能力强、作风最正派，让公司领导放心、让职工满意。

（四）发扬“六种作风”，起到表率作用

政工干部时时刻刻都要做到严格要求自己，努力做到四种作风。一是敬业的作风，要热爱思想政治工作，就是要在无论任何时候，做到随叫随到、任劳任怨、埋头苦干，不讲条件；顾全大局，始终以大局为重。二是坚持原则的作风，要严守组织人事纪律和保密制度，做到不该讲的坚决不讲，不该做的坚决不做，该管的一定管好。三是高尚道德的作风，不怕苦，不怕累，与广大干部职工之间相互谦让，相互体谅，不断提高政治工作的凝聚力和感召力。四是清正廉洁的作风，自觉严以律己，恪守职业道德，培养自制能力，树立高尚的道德情操。五是严谨细致的作风，在工作中要求真务实、认认真真，一丝不苟，精益求精。六是加强创新的作风，要不断探索新的工作思路，采用新的工作方法，丰富新的工作内容，持续增强思想政治工作的凝聚力、感召力。

（五）加强政治学习，提高工作水平

要做好当前公司的思想政治工作，不仅要有满腔热情，更需要具有适应岗位需要的较高的政治素质。因此，政工干部必须努力提高自身的政治理论修养，向先进公司学习、向实践学习、向群众学习。同时，要认真学习中央相关文件精神和理论武器，努力掌握中国社会主义理论和科学体系。要认真学习国家的法律法规和行业政策、思想政治工作业务知识。要在学习内容上要突出政治重点，及时更新观念、更新知识、提高素质和形象，为做好工作奠定坚实的政治理论基础。

（六）树立政工干部正确的世界观及人生观

对政工干部来说，学会做人是思想作风、职业道德教育的前提。因此，要狠抓政治素质，把具有较高政治觉悟，思想作风较好，具有较强的工作责任感作为加强政工干部素质建设的首要条件。

（七）倡导爱岗敬业的职业精神

政工干部尽管具体负责的工作不同，但是从素质角度出发，要求却都是一致的。加强政工干部的素质建设，首先需要政工干部个人努力学习，刻苦工作，勤奋学习；其次需要组织领导的重视，单位的党组织及领导对所属单位的政工干部要经常进行教育，并对其严格要求，努力打造一种推进政工干部高效率工作的氛围。

（八）推进激励政工干部努力向上的工作机制

提高政工干部的素质及形象是一项重要的任务，与其相对应的是，需要对其中的机制问题进行解决，这是其中的一个重要的方面。众所周知，市场经济以竞争为特征，主导着市场的优胜劣汰。同样可以知道，思想政治工作的好坏，是衡量政工干部价值最重要的标尺。因此，从市场经济的客观规律出发，提高政工干部素质和形象首当其冲，其引导着政工干部建立“质量是工作的生命，受众即我们上帝”的理念。提高政工干部素质形象建设的一项重要工作，即是对机制漏洞进行查找，并找到漏洞产生的原因。而查漏，就是针对工作中出现的失误，及时采取相应的措施。而查找原因，主要是区别对待历史问题的同时客观探究新出现的问题。所谓善谋，即调动各方面的积极性，营造适宜环境，教人之前必先学。

四、结语

综上所述，党务政工干部的素质影响着石化企业的长远发展，只有党务政工干部素质提升上来，逐渐带领企业员工整体素质上升才能够在日益变化的时代中站稳脚跟，使石化企业在市场经济中有绝对的地位，在工作过程中能够更高效的解决问题，从而提高人们生活幸福指数。政工干部素质与形象和企业思想政治工作的高低紧密相连，对企业的持续稳定、和谐发展有着十分重要的作用。企业需要充分意识到党务政工人员自身素质对党务政工干部建设以及企业政治思想工作开展的影响，加强党务政工人员的专业知识和职业道德培训，提高党务政工干部的专业水平和综合素养，推动企业内部良好道德风气的形成，营造积极向上的工作氛围，促进企业经营管理的进步以及盈利水平的提升。学习实践中央相关文件精神，明确工作思路，领导全体干部职工齐心协力，克服了困难，一步一个脚印迈向前进，努力开创了企业良好发展局面。

参考文献：

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