浅谈新形势下如何落实企业党务工作

李海标

摘要：随着企业改革的不断深入，现代企业制度的不断建设，在新形势下，如何有效做好党务工作已经成为企业发展的重要组成内容，也是发挥政治核心作用的主要途径。企业要想可以健康持续的发展，就一定要加强党组织的建设，落实科学发展观，通过党务工作的全面展开，维护员工队伍的稳定，增强企业核心竞争力，进而实现企业的长远发展。

关键词：新形势；企业党务工作；经营管理

一、企业党务工作的重要性

自改革开放以来，我国市场经济体制得到了不断的完善，我国企业也在和世界企业接轨，在激烈的市场竞争中，一些企业表现不尽如人意，甚至对未来发展充满迷茫，尤其是在金融危机爆发后，给很多企业带来了重大危机，这已经不再是单纯的企业经营问题，也是企业思想观念的问题。针对这样的形势，企业一定要转变思想观念，通过党务工作的开展，帮助企业员工逐渐摆脱各种思想困境，始终保持良好的思想状态，实现企业的快速，稳定发展。除此之外，通过党务工作的开展，可以有效稳定员工队伍，在市场经济发展的大环境中，企业员工非常容易受到外来思想的干扰，导致员工价值观，人生观，世界观出现很大的改变，很多员工出现情绪不稳定的情况，对企业发展非常不利，因此，企业在确保经营良好的同时，也要加强党务工作的展开，提高企业员工的思想认识，稳定员工队伍，促进企业的长远发展。

二、企业党务工作所面临的问题

（一）企业党务工作者的整体素质不够高

企业在发展的过程中，有一些党务工作者的素质较低，思想面比较狭窄，无法深刻理解党的指导思想，也不愿意对党的指导思想进行深入的了解和学习。

（二）企业党务工作的对象不够明确

企业在进行党务工作时不能对社会的发展进行深入的分析，导致党务工作的对象不够明确，影响了工作的效率，阻碍了企业的长久发展。再次，企业党务无法与时代接轨，随着政治经济的快速发展，全球化的经济文化不断融合更替，而许多党务人员跟不上时代发展的需求，在工作中无法与时俱进，这就导致大部分党务工作者无法适应行业发展的特点。

（三）“两个责任”落实不力

党委主体责任落实不到位：①意识淡薄、责任不强。工作安排上重生产经营、轻党风廉政建设，党的领导弱化，主体责任淡化。②制度简单，落实不力。没有结合实际细化具体的工作措施，缺乏具体的工作机制、监察办法等，从而导致制度落实不到位，工作走样等情况。③只挂帅，不出征。有的企业党委认为党风廉政建设是纪委的事情，对党员干部的管理教育根本没有落实到位。④上边紧，下边松。落实“两个责任”存在压力传导层层递减的问题。纪委监督责任落实不力：①意愿不强。②方式落后。③体制不顺。④问责乏力。

（四）企业党务的内部发展不稳定

受市场经济体制的发展等因素的影响，某些企业的员工的利益无法收到保障，企业的内部竞争较为激烈，给企业员工带来了极大的压力，制约了企业的党务工作的有效开展，不利于企业党组织的稳定。

三、如何有的效落实好企业党务工作的策略

（一）提高党务工作人员的整体素质

加深对党的重要思想的认识与学习。在企业生产经营管理中，一定要引导企业领导干部员工积极配合党务工作的开展，接受相关的思想教育，认识与学习党的重要思想与理论，全面理解党的政策方针策略，认识与学习党的先进性。在实际工作中，除了需要领导干部员工贯彻科学发展观之外，还要组织一些党务培训工作，构建合理的教育体系，并且对其进行不断的优化与调整，有效提高培訓与教育的效率，加大培训与教育的力度，提高企业员工的思想道德素质，树立正确的工作作风，实现企业员工综合素质的全面提高，在日常工作中，一定要加强企业领导·干部·员工对有关党务工作知识的学习，并且了解不同行业，领域的知识内容，逐渐分析不同行业，领域的功能与作用，不断扩大知识面，扩展视野，进而更好地为企业发展服务，实现企业的战略发展目标，为党务工作的全面展开提出建设性，创造性意见，为企业发展注入新的活力，实现企业的健康持续发展。

（二）要建立一个长期有效的党务工作体制

作体制的建设可以使得党务工作有序的开展，有序的改进了党组织的工作方式，提高了党务工作的开展效率和水平，除此之外，将党组织与员工紧密的联系在了一起，促进了资源的有效整合。

（三）强调党务工作的方式与效果

企业生产经营管理是一个不断循环的过程，在此过程中，一定要对企业发展的实际情况进行分析，根据企业发展目标制定相应的计划，并且积极开展工作，保证工作方式的合理性，进而取得良好的工作效果。在开展党务工作的时候，一定要重视思想政治队伍的建设，并且保证其工作的稳定性，落实好各项工作，为企业发展贡献力量，实现企业的长远发展。

（四）与时俱进

全面落实党务工作。随着经济、政治环境的不断变化，在经济全球化、世界文化与行业不断交融的形势下，一定要加强与时俱进，保证党务工作的全面展开，并且根据社会经济、社会政治、社会文化的情况，有效调整党务工作的重心与指导思想，保证党务工作更加符合社会发展的特点与实际需求，适应企业文化建设与发展，取得良好的工作效果，同时和企业文化建设与发展形成良好的联系，实现互相影响与互相进步，促进企业的进一步发展。

（五）进一步深入落实“两个责任”

当前，企业从严治党已经成为一项从上到下的共识，认真落实“两个责任”是企业从严治党的重要举措和必须行动。一抓住企业负责人这个“关键少数”。企业负责人要做到既挂帅又出征，对班子成员和其他领导干部在遵纪守法方面的苗头性、倾向性问题，要坚持原则，敢于批评。二完善“两个责任”落实保障机制。落实“两个责任”，不仅要制定落实制度及责任追究制度，还要完善相关的保障机制。三加快推进纪检监察改革创新。

（六）党务工作的开展离不开创新

创新不仅仅是国家兴旺的动力，也是政党永葆生机的源泉，因此，党务工作者要结合实际情况，加强企业的创新能力，以科学发展观为指导思想，根据时代主题，努力的增强党务工作的预见性，党务工作必须要紧紧的围绕党建实际来开展，从而积极实行党建工作目标。首先，要加强企业员工的思想教育；其次，构建完善的党建工作机制；最后，要做好宣传工作。不断的对党务工作进行创新，改变党务工作按部就班的模式。

（三）推进干部人事制度改革，建设符合工作需要的干部工作机制

干部人事制度改革是提高与发展组织领导干部素质的根本途径，因而，党组织工作资源整合中需要进一步推进干部人事制度改革。人事干部制度改革需要结合组织工作实际情况来运行，抓住薄弱环境进行重点建设。比如，领导班子调整和换届作为组织工作中一项重要内容，人事干部改革中各项内容应在这一过程中切实体出来，才能充分发挥人事干部制度改革的有效性。干部干事竞选中，必须坚持公平、公正、公开原则，利用有效的绩效考核机制评价竞选人员的工作效能和水平，真正选择有才干的人。

结束语：

党务人员在提升自身的素质过程中要注重思想观念的创新和服务水平的提高，增强职工的主人翁责任感，最大限度地挖掘和发挥他们的潜能，激发他们为企业的稳定和发展而贡献力量的热情与忠诚，从而确保企业的党务工作的顺利实施，形成上下一心的工作氛围，促进企业的可持续发展。

参考文献：

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[2]王国春.对新形势下如何做好企业党务工作的探讨[J].东方企业文化，2011，（10）

[3]贾万万.浅谈新形势下如何做好企业党建工作[J].现代工业经济和信息化，2014，（19）