探索运用“互联网+”方式开展通信企业员工思想政治工作

摘 要 2014年以来随着我国三大电信主导运营商4G网络的陆续商用与不断完善，基于4G网络的智能手机及微信等大众社交APP应用程序已经在悄然的改变着人们的生产和生活方式。在通信企业思想政治工作中，新型通信技术的发展同样也给企业带来了全方位的挑战，但如何发挥通信企业自身优势，通过大数据运营等新方式，开创性的应用“互联网+”的方式开展思想政治工作，是摆在通信企业中思想政治工作者面前的新课题。

关键词 “互联网+” 思想政治 通信

作者简介：闵建新，中级政工师，中级经济师，中国联通内蒙古分公司人力资源部。

中图分类号：C939 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.05.382

一、中国互联网现状及“互联网+”的新发展

（一）中国互联网的发展现状

2017年1月22日中国互联网络信息中心发布了第39次《中国互联网络发展状况统计报告》。本次《报告》中提到，截至2016年底，中国的网民规模已经达到了7.31亿，互联网的网络普及率已经达到了53.2%，特别是手机网民规模达了6.95亿，手机网民占比达95.1%，线下手机支付习惯已经形成。中国互联网行业正朝着智能化、移动化、共享化方向发展。此外，云计算产业也正呈现日新月异的发展，信息处理的集中化、云化、网随云动不断发展。

由此可见，当今社会背景下互联网及新型应用已成为推进社会和企业发展的重要工具，他在各个层面和角度对人们的生活方式和工作习惯产生影响。在社会政治、经济、文化等领域都已扮演了极其重要的角色，已成为社会发展和进步中不可或缺的力量。

（二）“互联网+”的新发展

“互联网+”的概念是2015年3月5日在十二届全国人大三次会议上由李克强总理提出的，主要目的是推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等新型互联网产业与现代制造产业的产业结合。

目前在“全民创业”的新常态下，“互联网+”也有了新的发展趋势。首先，与互联网相结合的项目越来越多，“互联网+”催生了更多新型互联网创业项目的诞生，加速了行业的转型升级。其次，O2O成为“互联网+”新发展形势下的新选择。O2O成为当今互联网快速发展背景下的新的商业模式，为传统企业发展提供了方向和思路。最后，“互联网+”促使包括思想政治工作在内的各项传统工作寻求基于互联网的新型工作开展模式。

二、利用“互联网+”方式在通信企业中开展思想政治工作的必然性

中国网民规模已达7.31亿人，在这一庞大的数字背后，由社会各个阶层组成，人员结构非常复杂，各类人群的精神文化生活也都在网络空间快速延伸。同时由于通信企业的行业特殊性，利用互联网方式在通信企業内部开展思想政治工作有着天生的优势。

（一）通信企业的行业优势有利于通过“互联网+”方式开展思想政治工作

作为通信运营商，通信企业的主营业务就是各类移动业务、固网宽带以及融合业务产品，作为拥有巨大通信网络的运营商在利用通信网络进行通信及宣传方面有着得天独厚的优势。因此，在企业思想政治工作中，通信企业可以利用自身网络资源以及各类平台，突破时间和空间的限制，充分利用自身网络资源，最大范围的开展企业内部的思想政治宣贯工作。

（二）“互联网+”方式具有传统宣贯方式无法比拟的优势

在通信企业内部，互联网特别是移动互联网的发展已经使得以往企业常规的宣传方法向着移动化、网络化方向发展，都已经打上了“互联网+”的烙印。新方式下企业宣贯的内容更加广泛、信息量足、形式多样，同时在信息传播速度、工作的针对性开展方面都是传统宣贯方式无法比拟的。因此互联网方式既保证了内容的丰富性，又保证了信息的时效性，可以为企业思想政治工作注入前所未有的生机和活力。

（三）“互联网+”方式有利于增强思想政治工作的针对性

目前大数据应用在各类行业中都在广泛应用，而作为大数据业务的提供商也是运营者的通信企业，有着自身的大数据运营体系。在企业思想政治宣贯中可以及时便利的将大数据分析及时的应用到具体的工作中，及时针对性的向员工进行个性化的信息推送，保证了工作开展的针对性。

（四）利用“互联网+”方式可以提高思想政治工作对象的主动参与程度

微博、微信等新型应用程序使得人与人之间的沟通方式更加新颖便捷，而且一定程度的匿名性也使得人们敢于畅所欲言，拉近了人与人之间的距离。这一切都对人们极具吸引力和感染力，提高广大受众的参与性。同时，由于在网络上实现了由单向灌输到双向沟通的转变，增加受宣贯者接受思想政治教育的主动参与积极性，便于组织或个人开展讨论，促进教学相长。

三、开创利用“互联网+”模式开展通信企业内部职工思想政治工作的新模式

（一）不断加强企业内部思想政治工作人员队伍建设，不断丰富思想政治工作内容

通信企业要把加强思想政治工作人员队伍建设作为思想政治工作开展的前提，要放在重中之重的位置。建立针对思想政治工作人员遴选、培训、激励、使用、动态管理的闭环管理制度，建立