提高党建政工工作实效性的路径和策略分析

林海

广西建工集团第二安装建设有限公司

【摘 要】为了确保企业能够和谐快速的发展，第一要务便是针对内部员工思想态度加以合理化教育控制。因此，目前我国诸多企业都开始着手强化和修缮内部政工事务，力求将政工工作贯穿融入到企业各个等级层次之中，为进一步加强企业综合竞争力奠定基础。在此类背景下，作为政工人员要紧跟时代发展步伐并树立起合理的榜样示范作用，集中全力处理好内部党建政工事务。

【关键词】党建政工；企业建设；遗留存在问题；改善措施

前言

要想在正常的情况下，对各项工作都能有条不紊的开展，首先要做的就是让员工的思想和企业文化相结合，只有员工的身心完全属于企业了，他们才能全心全意为企业服务。如何才能做到员工和企业相结合，最根本的也是最重要的就是关注和教育引导员工的思想。要了解员工的需求，把员工的积极性全部调动起来，将党建政工工作有效的在员工中开展起来，这样所有的员工才会将企业发展作为共目标而努力。党建政工工作的有效开展不仅能够增强企业的凝聚力，还能提高企业的综合竞争能力。只有这样，企业才能向更好的方向发展。

1.党建政工工作的重要性

每个企业的发展都离不开党建政工工作，要想轻松的管控企业和管理员工，就必须做好党建政工工作。如果企业在制度上科学合理，不再那么苛刻，员工的积极性就会提高，积极性提高了，企业的经济效益和业绩就会跟着提高。由此可以看出，企业若想向更好的方向发展，就应该对党建政工工作提高度重视。在党建政工工作开展的过程中，企业应定期举行一些娱乐文体活动，这不仅仅是对企业文化的推广，而且员工在这些活动中还能將工作中的压力和苦闷释放出来，这样员工就会有一个乐观的态度投入到下一项工作当中，同时员工的积极性也会跟着提高。举行娱乐活动，不仅提高了员工的集体意识，而且员工对企业的好感度也会上升，这就有效地提高了员工的凝聚力。党的政策是带领企业长足、稳定发展，党建政工工作在企业与党之间建起了桥梁，党通过桥梁来传达新思想、新观念，只有员工思想与企业及国家拥有共同的目标，才能共同发展。

2.党建政工工作的现实意义

政工工作机构可以说是可持续改革发展的一类有效助推媒介，其不单单有助于强化企业经营管理实效，同时更有助于调动内部员工工作的积极主动性。毕竟任何一类企业想要获得理性化发展，除了保留自身硬件实力之外，便是要维持高水准的文化软实力，而政工工作恰恰是强化企业文化软实力最为有效的建设途径，因此对于企业来讲尤为重要。

2.1不断赢得基层员工信任，并强化他们对企业的凝聚力和满意度

政工工作机构有必要在特定时期内开展思想交流会和文化娱乐等活动，在引导员工调整思想情绪的基础上，辅助他们解决生活和工作中常见的问题。

2.2贯彻落实确保国家理念和员工思想的一致性控制目标

如若要获得长效发展机遇，就必须时刻遵循党的领导方针。政工工作机构能够在第一时间内下达党的最新管理理念，保证基层员工能够及时学习并紧跟国家发展进程，进一步认可企业今后做出的一系列改革发展决策。

3.现阶段党建政工工作普遍存在的问题

尽管说党建政工工作对于企业发展发挥着至关重要的作用，但是实际操作环节中，因为相关企业工作人员实践经验不足或是认知不够深刻，经常会引发诸多问题并限制政工工作的实际开展。究其原因，具体细化为：

3.1政工理念难以紧跟现代管理思想革新进程

第一，传统政工理念未能贯彻落实人本服务标准，单纯要求员工无条件地服从上级领导安排，导致员工工作积极性较低，甚至会引发个体心理问题。

第二，不同层级主管与企业领导本身对政工工作没有深入性的认知，经常会选择以表面工作的方式来应对上级检查。

3.2政工工作模式难以贴合实际，和员工心理产生冲突

首先，政工工作人员在布置拓展相关工作内容期间，往往脱离实际且盲目进行自我表现。

其次，政工工作人员沿用的方式过于单一乏味，难以被现代创新型员工所接纳。

3.3宣传理念落后，多进行形式化工作

目前，很多企业的党建政工工作的宣传教育模式较为陈旧，为了确保员工能够服从领导，很多企业采取强制性的命令方式，主张员工必须无条件地服从，这种思想导致员工的工作积极性受损，造成员工的反感心理。此外，很多企业的党建政工工作多进行表面工作，领导不够重视，员工不积极配合，最终导致其形式化极为严重，直接影响企业的发展。

3.4工作脱离实际，缺乏有效沟通

现今企业多存在工作脱离实际问题，工作的形式比较单调、宣传教育方式也较为落后。多伴有好大喜功问题，这就导致工作的实效性较差，就企业的领导层来看，常常不具备良好的工作经验，还会出现“讲大话”情况，与员工的交流也不够密切，这就造成了员工的工作积极性培养不当。多数员工表示，自己在工作中遇到问题后，领导更多的是对其进行说服教育，缺乏良好的沟通，教育效果相对较差。

4.改善党建政工工作实效性的措施

当前党建政工建设实效不强的问题依旧存在，如若长期放置不管，势必严重影响企业形象地位和内部员工工作的积极主动性。今后要做的，便是要结合诸多实际情况和丰富实践经验制定可靠的党建政工建设方案。

4.1时刻强化党的核心领导动力

想要愈加可靠地贯彻落实党建政工事务，就必须时刻注意依靠党的组织力量进行企业内部各类活动规范引导。如在党的引导下开展廉政文化建设工作，同时透过某些基础性创新理念宣读讲解，进一步调动政工工作人员和全体员工的主观能动性。

4.2全面贯彻以人为本的思想理念

实际上就是将员工权益和企业的发展捆绑在一起，确保今后企业发展能够愈加符合员工的实际需求，即便是产生分歧，政工工作人员也能够运用情理等手段予以疏导，进一步维持企业和员工之间的和谐关系。再就是要求政工工作人员时刻强化自身专业技能和职业道德素养，做到以能力和品德服人。

4.3持续组织文化建设活动，提升员工对企业的满意程度

政工建设工作的重要性不言而喻，其直接决定今后企业发展的前景，因此需要广大员工给予合理程度的支持贡献。作为专业化党建政工人员，要想方设法提升基层员工业余生活质量，必要情况下组织一些有助于提升他们工作积极性的文体活动。

4.4建立监督管理模式，完善评价体系

企业工作的进展与成效需要一定的评价机制进行判别，若想明确企业的党建政工工作的实效性落实，就必须建立工作评价机制。同时，也需要完善监督管理体系，确保对企业的员工和工作情况进行动态监督和管理，这种有效的党建政工监督工作才能综合提升员工的工作积极性，并加强其工作效率。具体的措施为将所有员工引入党建政工工作的监管中。此外，近年来科学技术和信息技术的不断发展，多种管理技术和信息技术被纳入到企事业单位的管理过程中，今后企事业单位也应该积极采用信息化技术和科学技术来加强党建政工工作的监管力度，使用信息技术采集相关数据，凭借信息化手段密切联系职工和群众之间的关系。

4.5建立人本思想，注重员工利益

建立“以人为本”的思想，这项工作是其他多项工作得以开展的基础，所以在進行党建政工工作时也必须建立人本思想，充分注重员工的利益，只有处理好个人利益与集体利益的密切联系才能综合提高企业员工的主人翁意识，并积极开展工作，在提高自身素质的同时促进企业的集体发展。目前，很多企业的员工在实际的工作中多会产生一些压力，遇到的问题也较多，所以领导阶层必须时刻把握员工的心理状态，将员工作为家人一样对待，建立平等、亲密的相互关系，及时就现实中存在的多种问题和员工进行沟通，缓解其不良情绪和心理状态，真正把员工的利益摆在重要的位置，多为员工办实事，解决其工作乃至生活中的困难。只有切实关注企业员工的身心发展和变化情况，才能在加强员工的思想教育基础之上确保党建政工工作的高效运行。

5.结束语

综上所述，唯有理想地处理好党建政工工作，才能进一步提升企业内部员工工作的积极主动性，并且利于企业朝着更高层次进行持续性改革发展。

参考文献：

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