现代企业思想政治教育人文关怀研究

吴劲草

摘要：随着全球化经济一体化改革制度的持续推进，现代企业的大环境也在随之发生着质变，这些外在的客观形势迫使企业员工也开始在心理和生理层面遭受着巨大压力。人文关怀理念开始顺应时势发展并受到企业管理者的青睐，并逐渐成为了现代企业思想政治教育的新视点。文中先阐释了人文关怀的概念和现代企业思想政治教育倡导人文关怀的现实意义，最后提出了现代企业思想政治教育中彰显人文关怀理念的实现路径。

关键词：现代企业；思想政治教育；人文关怀

前言

人文关怀体现着以人为本的创新思想理念，各企业和单位在加强并改进思想政治教育工作的过程中也应融人人文关怀理念并对一些员工进行心理疏导，借此来提升员工的凝聚力，并促使其工作积极性得到極大提升。

一、人文关怀的概念

人文关怀在我国的思想文化体系中有着源远流长的历史，这一思想理念最早可追溯到我国古代儒家文化的核心思想。那么，究竟何为人文关怀呢？下面主要从伦理学层面和制度层面来探讨人文关怀的概念。

从伦理学层面进行分析，人文关怀具体是指对人的尊严及价值、地位及个性甚至人的自由和发展的密切关注和尊重。人文关怀通常能够满足人的全方位、多层次的需求及感受，进而让员工实现心理和谐并促进企业和谐。

从制度层面来看，人文关怀具体体现了柔性管理这一思想理念。“以人为本”是人文关怀这一思想理念的优势和核心所在。人文关怀要求在进行企业管理的过程中对企业员工给予密切的关心和帮助，从而促进企业内部人员形成统一的价值取向。

二、现代企业思想政治教育倡导人文关怀的现实意义

（1）企业开展思想政治工作的迫切要求

当下的社会竞争日趋加剧，在此背景下，企业的每个员工个体都面临着极为严峻的生存压力。这就使得企业内部职工在思想层、生活层、工作层及心理层遭遇着日益增加的困惑和问题。如此以来，也导致了企业的思想政治教育工作面临着严峻的挑战，这也就对企业的思想政治教育工作提出了新的要求。人文关怀理念也正好契合这一现实需求。企业只有在其思想政治教育工作中融人人文关怀的理念，才能给职工正确的指导和心理疏导，促使其实现全面、健康的发展。

（2）体现着科学发展观的思想理念

科学发展观将人文关怀视为本质和核心。从实质上来看，人文关怀的理念要求顺应人性发展的基本规律，理顺人同社会间所存在的关系并确立人在社会中所处的核心地位。将人的全面发展放在社会发展的核心和主题这一位置，继而促使人的生活质量得以提升并促使人的生存环境得到进一步优化。

（3）企业实现和谐发展的关键途径

企业要想实现长久的和谐发展，不仅需要和谐安定的环境作为其物质保障，同时还需要高度凝聚广大员工的智慧、力量。经济的飞速发展无形中带来了员工的思想负担的增加，这些都极易阻碍企业的稳定发展。同时，基于民生这一问题高度出发，在企业思想政治教育工作中贯彻人文关怀理念也势在必然，这能够有效解决和改善民生问题，进而促进经济的和谐发展阁。

三、现代企业思想政治教育中彰显人文关怀理念的实现路径

（1）把握职工的切实需求

在现代企业思想政治教育工作中，把握职工的切实需求是彰显人文关怀的重要途径。现代企业的思想政治教育应始终围绕以人为本这一思想理念贯彻开展，切实解决员工密切关注、最具现实性的利益问题。通常，可以公司工会这一平台为依托，并做好在职员工在岗期间的思想政治教育工作，从而一步步实现将工作延伸至员工家庭这一层次。着眼于员工家庭密切相关的大事小事来贯彻和落实人文关怀的理念。唯有此，才能更好地激发员工的工作热情。

（2）维护企业职工的权益

对企业职工利益的有效维护不仅体现了认可职工主体地位这一态度，而且也是从制度层来维护和落实员工的利益。通常意义上，现代企业大多应首先从完善和健全制度开始，来促使各项工作在落实的过程中做到有章可循。较为常见的一些制度有人事制度、干部制度以及工会制度等，这些制度都是用来保护员工诸方面权益的。

（3）构建员工的心理疏导和教育体系

员工在工作和生活中难免会出现诸多心理问题，有些问题可通过其自身努力得到有效地缓解，有的问题可能会受到员工个体认知的局限难以得到有效的解决。针对这些类型的问题，通常要求现代企业在其思想政治教育工作中结合员工具体心理状况进行及时、有效的心理疏导。与此同时，还应密切关注弱势员工和一线困难的员工，同其进行有目的、个性化的交谈，从而促使矛盾得到最终解决。对有问题的员工进行心理疏导的方式有多种。例如，有的可采取组织政工干部并对其进行心理疏导教育的工作方法及知识的培训，以让这些政工干部能够胜任一些较为简单的心理咨询工作。当然，还可将解决员工各种社会福利保险这一方面作为着眼点，为员工和员工家属提供及时的帮助。此外，还可举办多种多样的集体活动诸如绘画、唱歌以及体育比赛等，建立员工兴趣爱好团体。

四、结语

现代企业思想政治教育工作是围绕人员开展的工作，务必应坚持以人为本，并将给员工以关怀和尊重、理解与引导视为其着眼点，在进行企业管理时不仅要讲原则，还要讲人情。不仅应体现制度层面的人和人之间的平等地位，还应体现操作层面的人性化。唯有此，才能促进人同制度间的和谐，真正体现思想政治教育工作的人文关怀。当然，要做到这一点并不容易，依然需要在实践的过程中进行执着的探索和完善。但我们依然需坚信，只要现代企业围绕着以人为本这一理念开展，将对员工的关怀作为出发点和着眼点，就必定能够使其思想政治教育工作迈入一个崭新的层次和台阶。

（作者单位：江苏镇江发电有限公司）