劳动经济理论下的人力资源开发路径选择及改善

贺潇萌

摘 要：最早开始研究劳动经济理论的主要是西方科学家，中国对这一块的研究起步较晚。但是，劳动经济理论的研究对象主要就是劳动关系及其发展，而中国又是劳动力资源大国，因此劳动力理论的研究对我国人力资源具有重要意义。本文将从劳动力经济理论与人力资源的相关概念出发，分析劳动经济理论对于人力资源开发的影响，并探析人力资源开发路径的选择和改善，希望能为以后的人力资源研究提供一点帮助。

关键词：劳动经济理论 人力资源开发 路径选择 改善

中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2017）07（b）-158-02

人力资源作为企业发展的重要因素，在如今高端人才供不应求的情况下，成为企业越来越重视的重要环节。然而在我国企业的发展中，人力资源开发方面依然存在着诸多问题，如何提高人力资源管理工作的效率与质量，已经成为企业需要研究的当务之急。

1 简析劳动经济理论和人力资源开发

1.1 劳动经济理论的主要内容

劳动经济理论来源于劳动经济学，后者主要研究的内容是劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求的影响因素和两者之间的关系，劳动经济理论的主要研究内容主要也是劳动者和劳动关系。劳动经济理论包含了劳动关系的方方面面，一直是国内外主流经济学关注的重要问题，劳动力市场理论、迁移理论、就业与失业理论、人力资本理论、工资与收入分配理论、人口转型理论、社会保障理论等领域均包含在劳动经济理论中。不同于西方工业化社会的发展，对于劳动经济理论的研究从很早就开始了，我国早期对于劳动者的意义和价值认识不足，劳动经济理论研究起步较晚，研究水平与国际发达水平也是相距甚远，专业的研究单位与研究人员也相对不足。

1.2 人力资源开发的内涵

人力资源，也可以称之为劳动力里资源与劳动力。从广义上来说，人力资源是指整个社会中能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。从狭义上来讲，人力资源是指企事业单位等组织所拥有的能够用以制造和提供服务的人力总和。在早期社会发展落后的阶段，人力资本基本上就可以等同于人口数量，人口数量越多，人力资源越充足，尤其是对于那些机械式的操作行业。这也就是为什么我国被称为人力资源大国的原因。但是随着社会的发展和技术的进步，技术和创造越来越重要，人口的质量也就能够弥补甚至远远超越人口数量所带来的优势。因此，人力资源管理与开发越来越重要，这也就是说要把适合的人放在适合的位置，创造型的人进行开发工作，操作型的人进行机械式操作，只有这样才能在最大程度优化人力资源，提高人力资源的质量和效率。

2 人力资源开发的现状

2.1 西方人力资源开发现状

经济全球化与知识经济时代的到来使得西方国家越来越重视人力资源，纷纷建立和完善自己的人力资源开发战略，具体表现为：一是加大对人力资本的投资。投入是产出的先决条件，没有投入就没有产出。于是各国纷纷加大了对人力资本的资金投入和时间投入，增加教育经费，培养人力资源管理专业人才。二是以市场需求为导向的学院教育。学校是人才输出的重要场所，根据市场需求对学生进行有针对性的教育，甚至有的企业内部会成立一个教育机构，专门培育自己所需的人才。三是人才激励措施的创新与挖掘。世界经济一体化导致人们的就业范围越来越广，就业信息越来越透明，就业渠道越来越顺畅。企业只有针对专业人才设置专门的激励措施，才能够真正意义上留住人才。四是更加注重对于人力资源的开发。如对刚走出校园的青年人进行简单的临时性技能培训，对于技能较低的工人进行技能在提升等。

2.2 我国人力资源开发现状

我国的人力资源开发自从经济体制改革以来就有了巨大的发展，但是与西方国家进行对比后就会发现我国的人力资源开发仍旧存在很多不足之处。第一，用于教育经费的投入增加缓慢。虽然我国对于人力资源、对于教育越来越重视，投入的经费也越来越多，但是相对于其他行业来说仍然存在投入资金增加缓慢的问题。第二，教育培训体系不够完善，与市场对接不够协调。在我国，有关人力资源管理与开发的课程大多以传授理论为主，培养出来的学生没有实际操作能力，也缺乏相应的技能储备，无法与市场需要相对应。第三，文化創意产业高素质人才缺失。随着生活条件的改善和说呢干活水平的提高，人们对于文化的需求越来越旺盛，但是相对于旺盛的需求来说，我们的有关人才却严重不足，文化产业抄袭现象严重，缺乏自己的原创产品。

3 劳动经济理论对于人力资源开发的影响

劳动经济理论研究的主要对象就是劳动力关系及其发展，人力资源的开发离不开劳动经济理论的指导与支持，尤其是市场因素、政府决策因素、人才培养因素和工资分配因素等对人力资源开发的影响甚为重要。

3.1 市场因素

市场是企生存经营的大背景，要遵循市场规律和市场原则。知识经济时代的到来，市场资本越来越向知识倾斜，越来越向人才倾斜。随着社会的改变和经济的发展，市场环境会发生变化，市场所需的人才，所要求的技能也会发生改变。简单来说就是，如果市场要求的是简单的操作型人才，则企业的人力资源要重视开发操作技能强悍、工作时间充裕的劳动力；如果市场需求是拥有专业技术才能的知识型人才，则企业的人力资源要注重开发头脑灵活、专业技能过硬的技术型人才。总之就是一句话，一切要以市场需求为导向。

3.2 政府决策因素

政府决策是决定国家经济走向的重要因素，企业经营也需要在政府制定的框架里面，需要遵守国家制定的相关法律法规。对于政府积极倡导的政策，企业理应要积极给予响应，对于政府明令禁止的行为，企业要自觉进行自查，发现问题需要及时改正。比如，政府政策中规定对于雇佣残疾员工人数达到一个数量的企业可以在税收方面给予一定优惠，则企业既可以积极响应国家政策，又能够体现社会效益，承担起社会责任，同时能够减少征税，增加企业利润，有百利而无一害。又比如，对于政府明令禁止的偷税漏税行为，企业要定期进行财务清查，该缴税的及时缴纳，该补缴的尽快补缴，做到应尽的社会义务。

3.3 人才培养因素

人才是一个企业最宝贵的财富，对人才进行培养实际上就是在优化企业的人力资源。当然不可否认，培养人才会消耗大量的资金，但是从长远来看，培养的人才都会为企业创造利益，最终将花费的资金反馈到企业效益中。因此，对人才的培养有一定的技巧。首先要有针对性地进行培养。人才培养的方向要根据企业的实际情况来进行，需要技术就培养技术型人才，需要管理就培养管理型人才。其次要注重培养员工的企业忠诚度和集体荣誉感。毕竟培训一个员工需要花费经济成本和时间成本，如果你刚刚完成一个员工的培训，刚刚开始产生效益，员工却跳槽了，那么企业投入的时间成本和经济成本全都变成了沉没成本，最终会给企业造成损失。

3.4 工资分配因素

工资是企业对于员工所付出的时间和劳动给予的报酬，根据每个员工的劳动贡献程度不同，工资的额度也会有高有低。如果员工认为自己的付出超过了得到的工资额度，那么就可能会产生不满的情绪，最终导致工作不认真，产生消极怠工的态度；反之，如果员工的工资报酬远远高于所付出的，则可能会导致员工对于自己的判断产生偏差，高估自己的水平。因此，适当的工资分配也是人力资源开发需要考虑的重要因素。适当的工资分配机制应该符合绝大多数正常员工的预期，能够激励所有的员工努力工作，提高员工的工作效率和工作质量。

4 人力资源开发路径的选择和改善

无论是对于一个国家来说，还是对于一家企业来说，人力资源开发的好坏，都在一定程度上决定了这个国家或者企业的未来发展方向，决定了未来发展质量的优劣。因此，人力资源开发要站在全局的战略上，用发展的眼光来进行。

4.1 重视人力资源的开发

第一步应该做的就是要从思想上高度重视人力资源的开发，将人力资源开发作为持久战略。在21世纪初，西方发达国家就已经将开发人力资源作为寻求国际发展的基本战略，把培养和吸引高端人才作为战略重点。这样的战略也间接导致了我国部分人才的流失。所以，我们第一步要做的就是要摆正自己的思想态度，给予人力资源开发以足够的重视。科技是第一生产力，尤其是实在当今倡导大众创业、万众创新的社会状态下，更加要积极加强人力资源的开发与利用，更好地为社会主义建设添砖加瓦。

4.2 加大实用型人才的培养力度

空谈误国，实干兴邦。我们已经充分认识到了实践的重要性，我们的理论基础已经成熟，现在要做的就是要将理论付诸于实践，能将理论运用到我们的生产生活中去，要能将科研从文字转化为实际成果。这也就为我们的人力资源开发指明了方向：要注重培养实干型人才。注重培养实干型人才就是要将企业研究成果转化为企业效益，就是要用专利发明造福社会造福群众，就是要在掌握理论的基础上行动起来，踏踏实实埋头苦干。

4.3 注重人力资源开发的科学性

与其他的物质资源相比，人力资源作为一种经济资源，具有独特的特点。人力资源是具有时效性的，这个时间段需要这种人才，过一段时间可能就不需要了；它是具有能动性的，人力资源并不是一成不变的，它是会流动的，它可能会随着时间的增加而更有价值；它是具有可投資性的，人力资源能够进行投资，投资得当能够产生巨大的经济效益。因此，人力资源开发要有一个科学的、系统的方案，达到人力资源的最优化。

5 结语

人才现代社会不可或缺的生产力，能够产生巨大的经济利益和社会效益，在倡导大众创业、万众创新的今天更是不可或缺要素之一。无论是国家或者是企业，想要留住人才都需要在人力资源开发上下功夫。只有做到物尽其用，人尽其才，才能真正发挥人力资源的综合效能，为国家或者企业的发展创造业绩，创造效益。

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