容错机制要与惩治为官不为结合

戴先任

在高压反腐下，一些官员出现了畏难情绪，怕做错事被追责，只想当一个“太平官”，不求有功，但求无过，啧有怨言，消极懈怠，不愿担责。

要革除这股官场陋习，让官员勇于干事创业，必须两手抓，一手要“硬”，严治庸官，严惩为官不为，打消一些“愚且鲁”官员当“太平官”，当一天和尚撞一天钟的念头；一手要“软”，激励官员干事的激情，打消官员干事创业的顾虑，这就有必要建立健全干部容错机制。

官员不敢干事、怕干事，很大原因在于对敢做事的官员缺乏必要的保障与保护，常见有些地方因一些难以避免的失误而对官员追责，把敢干事的官员当替罪羊，而一些不求有功、但求无过的胆小怕事官员，反倒如鱼得水，因为“稳重”而得到賞识，不但官位牢固，还可能被提拔。

当然“容错机制”不是对官员错误的一概包容，如果因缺乏经验、先行先试出现的错误或官员的无意过失等等，这些就可以适用于容错机制；而明知故犯，甚至以权谋私，大搞政绩工程、形象工程等行为，就要用“严惩机制”了。要避免容错机制成为问题官员、犯错官员免责的遮羞布、“马甲”。

容错机制要与惩治庸官、惩治为官不为紧密结合，两者一张一弛，不可偏废。所以容错机制在某种程度上也是对为官不为、官员庸懒散状态的亮剑。

（本栏责任编辑 张 敏）