严爱相济打造“家文化”

杜晓娜

延庆区委组织部在认真落实从严治部要求的基础上，着力打造“家文化”，为建设模范部门过硬队伍提供有力支撑。

严家规。一是严明纪律约束。重新修订《延庆区委组织部机关管理制度汇编》，明确部机关干部24条行为规范，严格首问负责、去向告知、限时办结、协作联动等23项工作制度，对组工干部严在明处、爱在深处。二是严抓工作效能。进一步梳理业务流程，制作《科室工作责任清单》，明确工作步骤、完成时限等5项内容，强化督查督办，确保工作实效。三是严把入部关口。采取考试遴选、试用选调等方式选拔新干部，2016年底对8名新入部干部进行了试用期满考察，通过民主测评、考察谈话、党员评议等方式，确保选用干部达到政治强、业务精、纪律严、作风正的要求。2016年新入部干部吕适艺谈道：“严格的纪律要求是约束也是关爱，家规严格才能培育好家风，培养好干部。”

重家教。一是注重党性锤炼。为强化理想信念教育和党性党风党纪教育，组织全体机关干部参观大庄科乡开放式红色体验基地，开展“两个规范”大讨论、“如何成为一名合格的组工干部”主题讨论，引导广大组工干部堅定政治信仰，恪守党性原则，切实增强“四个意识”。二是注重能力培养。依托“组工干部讲堂”，开设“干部档案、工资政策、组工信息”等实用性课程，引导组工干部熟悉掌握组织工作的各项方针政策，不断熟练基本功，努力成为“政策通”“活字典”和“多面手”。三是注重联系群众。深入开展“组织部机关与村结对帮扶、与社区结对共建”活动，与珍珠泉乡小川村、南天门村，儒林街道儒林苑社区等建立结对帮扶、结对共建关系，常态化推动机关干部到基层一线调研学习；积极帮助群众解决实际困难，协调有关部门修建了南天门村进村公路、护村塘坝，解决村民出行难问题；开展重大节日慰问活动，为生活困难村民送去米、面、油，送上组织的温暖和关心；深入儒林苑社区开展志愿服务活动，针对居民普及垃圾分类、消防安全知识，协助调解邻里纠纷。

浓家味。一是关心干部思想。建立部领导与科长、科长与科员谈话制度，定期了解组工干部的思想动态，及时化解思想压力，提振精神状态。二是关心干部成长。制定《职业生涯发展规划》，帮助组工干部明确自身优势，充分挖掘潜能，实现个体与职业的合理匹配。选派优秀组工干部到低收入村担任“第一书记”，到新疆和田挂职锻炼，促使组工干部在实战中历练本领、锤炼作风、增长才干。三是关心干部生活。坚持“四必访”，即组工干部生病住院必访、婚嫁必访、遇到重大困难必访和思想情绪发生重大波动必访，体现组织关心关爱。利用闲暇时间，组织开展象棋、扑克、羽毛球、乒乓球等文体活动，大力营造轻松和谐的家庭氛围。“细微之处最动人”，机关干部们纷纷表示，面对面的谈话拉近了同事之间的距离，多渠道培养锻炼促进了干部的成长和发展，丰富多样的文体活动有效缓解了工作压力，组织大家庭让我们感受到了亲情的关爱和家庭的温暖。