农行江西宜春分行深入推进党员培训教育长效机制建设

龙淋+李新林

党的十八届五中全会将加强党建工作纳入会议关键词之一，明确提出了“要强化基层党组织整体功能”，这是新时期加强基层党组织建设工作的核心，明晰了今后基层党组织建设工作思路创新及转型的方向。抓好党员的培训教育工作，是新形势下建设学习型党组织的要求，也是提升党组织战斗力的重要举措。2015年，农行宜春分行党委把“抓党建、提素质、强作用、促发展”作为全年党建重点工作来抓，制定下发了《中国农业银行宜春分行2015年党建工作要点》，并将基层党组织建设工作落到实处，深入推进党员培训教育长效机制建设，并取得一定成效。

一、组织建设是深入推进党员培训教育长效机制的基础

基层网点的经营成效与业务发展直接关系到我行兴衰成败，网点党支部在基层经营中可以发挥政治、思想和组织上的领导核心作用，以抓党建为保障，推进党员的培训教育，发挥党组织的战斗堡垒作用。

（一）抓好基层网点党支部建设

根据总行“一个二级支行一个支部”要求，按照“与网点转型同步实施，分类别按年度推进”的原则，宜春分行领导亲自带头担负起监督和指导基层网点党支部建设的职责，狠抓基层党组织建设。目前宜春分行基层网点83个，已有基层网点党支部76个，其中、联合党支部6个，单独建立独立支部70个，2015年新增基层网点党支部47个，增长率为126%，各网点独立支部覆盖率达85%。全市农行二级支行39个，单独建立党支部39个，增长12倍，独立支部覆盖率达100%。

（二）配好一個强有力领导班子

宜春分行党委认真践行总行提出的“七有目标”，按照“讲政治、勇开拓、善管理、勤服务”的总体要求，把一批思想好、能力强、年纪轻、文化高的优秀人才选拔到83个基层网点负责人领导岗位上，平均年龄为41.03岁，大专文化以上的占到83.1%，使基层网点的整体功能有了明显增强。目前，39个二级支行行长全部是党员并兼任党支部书记，完成目标任务任务的百分之百。

（三）建立一支模范性党员队伍

宜春分行在全行选定建立了一批“优秀党支部”、“党团员示范岗”、“党团员服务责任区”，让党员干部凡事立在前头，主动接受员工的监督和建议，以改促进步，以思促发展。以“两树一学”争先创优活动为契机，引导党员员工将“雷锋精神”与自身岗位工作结合起来，以优质的服务、精湛的技能和高度的责任感弘扬雷锋精神，提升“敬业、协作、创新、奉献”的精神内涵，加强模范性网点党员队伍建设。

二、思想建设是深入推进党员培训教育长效机制的关键

（一）以思想教育夯实党员思想基础

为进一步贯彻党要管党、从严治党方针，落实依法治行、从严治行的要求，宜春分行于2015年8月举办了一期重点发展网点主要负责人暨党组织书记培训班，市分行党委组织部和有关部室对此次培训的课程设计和组织形式做了精心准备，并要求党组织书记组织好对支行党员的转培训工作。宜春分行着重开展以“三个代表”重要思想、科学发展观、“三严三实”专题教育等为重点的政治理论教育，增强党员党性修养，坚定正确政治方向。

（二）坚持分类培训教育突出针对性

根据党员特点，宜春分行党委将党员按岗位划分为管理层党员、一般党员。在教育管理上实行分类指导，分层管理，突出针对性和实效性。对管理层党员的要求高，政治理论学习、党风廉洁教育突出“多”且“深”，且在培训教育中着重五点具体要求：一要熟悉业务；二要熟悉考核；三要熟悉一定的财务知识；四要学会带队伍、抓班子；五要抓好员工行为管理，体现农行关爱。通过培训增强学员的政治意识、组织观念、法治意识和履职本领。

（三）坚持创新载体突出培训实效性

宜春分行党委坚持创新载体，将党员培训工作结合企业文化建设相结合，党员教育培训工作积极融入企业文化，改变以往思想政治工作单向灌输的僵化模式，实现了教育培训工作与思想政治工作、企业文化工作等有效融合。将业务与党建“比学赶超”相融合，在党员教育培训工作上突出党员带头学习、带头比学赶帮超，激励发挥党员的模范带头作用，特色鲜明，成效突出。

三、制度建设是深入推进党员培训教育长效机制的保证

（一）坚守党内制度推进党员培训工作有序开展

宜春分行积极落实党的各项规章制度，细化制定学习计划和落实方案。分行党委执行和推动“三会一课”制度、民主生活会制度的落实，积极做好党员民主评议，广泛开展“三亮四比三评”等活动，组织党员学习了《中国共产党发展党员工作细则》等党内文件和规章制度。各级党组织切实抓好“三严三实”问题查摆及整改工作，将总行及省行规定的学习内容整理成册并及时下发，组织党员领导干部集中学习各类学习材料和规章制度，加强党员之间批评和自我批评，将党员的组织生活正常化、规范化，提高全行党员队伍建设的水平。做到以党建工作促进业务工作的全面、科学发展，确保宜春分行实现主要业务同业领先、系统靠前、排名进步，安全营运实现“三无”等相关工作目标。

（二）落实培训项目抓好党员教育培训日常管理

结合年度员工培训计划，宜春分行统筹安排培训项目纳入党员培训教育的日常管理中。有计划地组织各类党务工作者、先进支部和优秀党员代表，参加上级行组织的党性教育培训班，加强对党员干部中的优秀代表和骨干分子培训。在“三严三实”专题教育中，党委书记带头讲“三严三实”专题党课、其他党委成员分别紧扣三个专题作重点发言、各一级支行每个班子成员也至少作了1次重点发言，重点查找了不严不实存在的问题，为此、专题教育各项规定动作全部落实完成。

（三）坚持党员培训检查考核机制确保培训实效

宜春分行认真落实党员培训监督，建立健全汇报制度、述职述廉制度，坚持抓好民主评议党员工作，大力表彰优秀党员和党务工作者，严肃处置不合格党员纯洁党员队伍。持续完善培训教育的考核评价机制，对各阶段开展的各项培训课程，从教育、时间、人员、效果等方面进行认真的检查、严格的考核验收，防止流于形式走过场。对重要理论和重大方针政策的集中教育组织必要的督查，对党员在网络学院的党规党纪知识考试及其他形式的培训测试成绩记入党员档案，促进党员更好地加强学习，也作为管理干部任用的重要依据。