医院办公室党建工作的创新机制探析

仇维佳

摘 要 我国改革开放以来，经济建设不断发展，随着社会环境的不断变化，医院的办公室党建工作也随之不断变化。在以医院中心工作为基础，以医院当前实际环境为依托的情况下，本文依据医院当前实际情况，对党建工作的创新进行研究，本着创新理论的指导实践的思想，为医院提供性质有效的党建工作帮助、提供医院发展新思路、医院平稳运行和发展为目标，积极探索医院办公室党建工作的新思路、新机制。

关键词 医院 党建 创新工作 机制

21世纪以来，我国市场经济蓬勃发展，社会物质、经济水平飞速发展，人口数大幅度增加，居民医疗环境发生了巨大的变化，这对我国医院办公室的党建工作也带来了新的机遇和挑战。在不同的社会时期，要基于不同的实际环境提出相适应的党建机制和思想，才能够更好地进行医院办公室的党建工作，为医院的稳定发展做出应有的贡献。

一、党建工作创新的必要性

我国近年来的经济飞速增长为各行各业带来发展的同时，也带来了翻天覆地的变化，我国的当前国情正处于社会转型期，社会经济发展和医院体制改革的不断变化使得原有的医院办公室党建工作已不再适用于当前实际的情况，为党建工作带来挑战的同时也带来的巨大的机遇。社会发展带来的社会矛盾、不同思想都對党建工作带来了不同程度的影响，医院硬件、软件设施的变化、患者对医院需求的多样化、复杂化也给当前的党建工作带来了新的观点和任务，因此对医院办公室党建工作的创新是为适应当前新形势而进行的必要创新工作，能够适应新形势下的党建的工作，才能有效地发挥党组织的凝聚力，也是当前医院办公室党的先进性工作的必要措施，党组织先进性带头作用可以有效地带动医院员工的工作热情，为更好的服务医疗工作带来强大的动力。面对新时期和新形式，医院党建工作应以党的先进思想为指导，对工作中出现的不良现象进行调整和改善，对于当前存在的问题，原有的党建工作方法可能以不在适用，这时就体现出了党建工作创新的必要性，探索出适用于当前实际情况的医院办公室党建工作的新方法、新思路。

二、党建工作中存在的问题

（一）党建意识缺乏

党建工作在医院日常的工作中往往未引起医院相关领导的重视，重业务轻党务建设的情况普遍存在。其根本主要是由于医院管理领导在对党建工作的认识存在偏差，党建工作的开展数量比较少，质量又不高，经常流于形式和过场，未能产生党建工作应有的效果。医院党建工作中普遍存在党建领导党建意识淡薄，不能对办公室党建工作给予积极有效的指导和建议，监管缺乏力度，从而导致医院的党建工作开展困难，党建工作未能深入人心。

（二）党建工作业务水平落后

医院的党建工作通常由医院其他事务管理人员兼职或调动而来，不会为医院办公室党建工作招聘专业人才，因此党建工作的开展缺乏专业的理论、实践知识的支持，从而导致医院党建工作质量差、效率低，不能达到党建工作的目的，从而使得党建工作的整体业务水平低下。

（三）党建工作不能与时俱进，缺乏创新

在实际的党建工作中，有些医院有传统思想限制，将党建活动的形式拘泥于党员学习形式和新党员发展工作，对党建工作的性质认识不深刻、理解不透彻，不能将办公室党建工作与医院的日常业务工作有效的结合开展，让党建工作服务于业务工作，从而导致党建工作效率低下，形势枯燥。随着时代的发展这类党建活动已经远远不能满足医院党员对党建活动的需要，不能与当前的实际情况相结合，党员的对党建活动的热情和积极态度无法被调动，直接导致了医院党建活动的开展效果不佳，这样的党建也根本不能带领医院党员在日常工作、生活中起到先进表率作用。

（四）党建工作制度缺失

有些医院因为相关领导党建意识淡薄，对党建工作的实际意义认识不足，没能按照相关管理规定建立健全医院办公室党建工作的相关制度、流程，党建工作中的工作职能、工作内容不明确，从而导致党建工作的开展难以被保障，相关制度不健全、党建激励政策不完善，没有相关行为的考量标准和奖惩措施，从而导致了医院党建工作的无章可依。没有制度依靠的党建工作是苍白的，是缺乏力度的，甚至是难以开展的，从而根本无法起到阻止党建活动的目的和党员管理的意义。

三、党建工作的创新方法

（一）观念创新

医院办公室的党建工作的开展要建立在对党的十八大精神充分领会的基础上，要对党的新政策、新举措有充分的关注和了解，用科学的发展观来看待和引领党建工作中的观念创新，继承并发展党的优良传统，在时代的大背景下，与时俱进，根据当前医院的实际情况，树立符合时代特点的党建观念。恪守党的以人为本的重要宗旨，坚持医院救死扶伤的崇高天职，在党的领导下更好地、更积极地为人民服务。不断加强党员的全局观、创建具有时代特色的党建新观念。

（二）机制创新

在社会不断进步的今天，新时期的党建工作不能仅仅局限于传统的党建工作活动形式，要与时俱进，从当前的实际情况出发，与具体情况相结合制定科学、合理具有时代特色的党建工作机制。在当下的新时代，医院党建工作要与医院的核心业务工作紧密相连，让党建工作充分、有效的服务于医院的业务工作，以医院服务人民的思想为核心，不断深化救死扶伤、提高居民医疗水平的思想，使得党建工作于业务工作在思想和行动上保持高度的目标一致性，实现二者工作成果的有效转换，以党建工作的制度创新来支持和推动医院业务水平的不断提高，建立党建工作于业务水平相挂钩的创新考核机制，让党建工作有据可依。

（三）方法创新

在日常医院办公室的党建工作开展中，要积极倡导党建工作开展的多样性，充分保障工作开展的效率和有效性，根据医院实际情况开展灵活多样的党建工作，以政治信仰以及职业操守道德教育为核心，通过对优秀典型事例的表彰和不良行为的批评教育，以丰富生动的实际生活事例进行教育，结合社会上发生的引起广泛关注的实例、引人深思的事件进行讨论学习等形式，帮助党员树立正确的价值观、人生观，从而通过党建活动达到凝聚人心，团结向上的目的。通过党建工作方法的积极创新，来不断提高党建工作的效率，从而更好地服务于医院的业务工作。

四、结语

近年来，部分医院办公室的党建工作因单纯追求业务水平、党建意识淡薄等多种情况导致的重视度不足，从而出现党建工作专业人才缺失、党建机制不健全、党建意识落后等种种问题。党的十八大召开以来，各单位的党建工作被再次提起，党建的重要性不言而喻，但只有将党建工作与时俱进，结合时代的特点，不断创新才能永葆党建工作新鲜的活力。

（作者单位为江苏省淮安市淮阴人民医院）

参考文献

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