理性看待企业的“不涨薪也不加班”

文_苑广阔

理性看待企业的“不涨薪也不加班”

文_苑广阔

今年春节后，南京人才市场举办了一场综合性人才招聘会。值得注意的是，由于原材料涨价、成本上升等原因，企业涨薪的意愿不高。不过，如今的企业，更喜欢用“不加班”这样的隐性福利来吸引人才。

劳动者在寻求工作机会的时候，内心的诉求其实是不一样的。比如部分劳动者更看重劳动收入，希望能够找到劳动报酬更高、福利待遇更好的工作，可以多挣点钱；但也有部分劳动者，对单纯的工资收入却不那么看重，而更加看重工作环境、工作时间，希望在“损失”一部分劳动收入的同时，能够享受更加优良的工作环境和更加宽松自由的业余时间，而这部分劳动者，又以80后、90后年轻人为主，他们恰恰是现在就业市场的主力军。

从今年部分城市的节后用人市场来看，那些更看重工资收入的求职者，可能要失望了。因为从节后各种类型的招聘会传递出的信息显示，受原材料上涨、生产和经营成本上升等影响，大多数企业开出的薪资待遇和去年基本持平，并没有像往年一样出现“习惯性上涨”。但是另一方面，很多企业却不约而同地在自己的招聘海报上悬挂出单位的工作时间表，纷纷承诺“8小时工作制，还有双休”，实际上也就是在向求职者暗示“到我们这里来工作，不用加班”。

尽管“不涨薪也不加班”会让部分求职者失望，但也迎合了那些希望劳动制度和工作时间更加正规，工余能够享受更多自由时间的劳动者的心意，赢得了他们的青睐。比如一些刚从大学毕业的求职者就明确表示，他们找工作的条件之一，就是希望不加班，少加班，这样自己在8小时之外才能更有更多的时间可以自由支配，或者发展自己的业余爱好。

客观而言，正是一些求职者希望工资待遇越高越好没有什么不妥一样，追求工作时间上的规范正规，希望享受更多自己的自由时间，也没有什么不妥，反映出的不过是年轻求职者在求职需求上更多样，在权利诉求上更多元而已，所以他们的这种选择，也是值得尊重的。而一些企业以此作为卖点来吸引求职者，当然有生产和经营成本提高，在涨薪方面“有心无力”的原因，但也不乏一些企业确实是从求职者的个人需求出发，是尊重他们多元化选择的结果。

如果企业能够又涨薪，又不加班，当然更好。但在经济相对不景气，企业生产和经营成本上升的情况下，部分企业的“不涨薪也不加班”，同样无可厚非，需要理性看待。