微评

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让乡土人才“香”起来

当前，各地纷纷实施人才发展支持计划，广泛吸引人才助力发展。但在注重引才的同时，个别地方忽略了那些土生土长又掌握现代科技知识或一技之长的“乡土人才”。

如何让乡土人才真正“强”起来、“活”起来、“香”起来，在更大范围内更好地发挥作用，这就成为政府必须要考虑解决的问题。首先要更新人才观念，让人才开发工作从注重县外转向开发县内、从注重城市转向兼顾农村、从注重高等学府转向倾斜经济工作第一线。其次要充实人才蓄水池，通过分类认定，把乡土人才“挖”出来；通过搭建平台，把乡土人才“聚”拢来；通过引导扶持，让乡土人才“跑”起来；通过引领指导，把乡土人才“带”起来；通过重视鼓励，使乡土人才“香”起来，进而逐步打造乡土人才实干创业的良好环境，使其榜样示范作用得到充分发挥。

人民日报 李淑侠

遏制医保套现，要“堵”也要“疏”

近日，据报道，深圳一伙不法分子长期从事医保套现活动，多名医院医生为其“保驾护航”，伪造病历开药套现医保。值得注意的是，这条灰色利益链的源头在持卡人那里，正因为许多持卡人有套现的需求，才催生出这样一个灰色的市场。

从这个角度看，我们一方面要打击非法的医保套现，另一方面也要改进现行医保政策。除了进一步做好医保异地转接，扫除种种障碍，保证持卡人利益不因转接而减损，还应该不断拓宽医保个人账户的用途，让个人账户资金真正服务于持卡人，而不是躺在那里“睡大觉”。如果说打击、遏制医保非法套现是“堵”，那么畅通医保异地转接和拓宽个人账户用途则是“疏”，疏堵结合才是上策。说到底，医保个人账户资金是持卡人自己的钱，他们理应对如何使用这笔钱拥有更多的选择权。

北京青年报 浦江潮

大学生缴住房公积金未必早缴早受益

近日，武汉、成都、长沙、合肥、南昌等5省会城市达成合作行动计划，将研究制定支持在校大学生缴存使用住房公积金的政策措施，完善大学毕业生提取住房公积金支付房租的政策措施。

大学生没有固定收入，一旦可以缴存住房公积金，那么很大一部分人的资金来源，就会变成“大学生的父母”。有的学生家境宽裕，承担得起缴存额度，也有学生是贫困生，甚至还需要靠助学金完成学业。在校大学生缴存公积金这件事，还需要从长计议，一定要避免产生副作用，避免公积金的公益性受损。

其实，要解决大学生的住房困难有很多措施可做。例如政府可以联合企业，推出面向大学毕业生的廉租公寓；银行可以向学习优秀、已经获得稳定工作合同、征信良好的大学毕业生推出租房的短期低息贷款，可由其家庭或者单位进行担保或抵押，诸如此类，都可以进行探讨和摸索。

法制晚报 程赤兵

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@兮瓜大：新时代下，职场女性越来越让人敬佩与赞赏。贵刊第3期特别策划《人社巾帼 五彩人生》中，既有领导干部又有基层工作人员，向我们展示了她们智慧、干练、优雅、豁达的风采。我从她们的故事中，感受到了为民服务、勇担职责的自信。

【回音壁】：巾帼有力量，芳华半边天。无论在哪行哪业，职场女性们都奉献着自己的智慧和勤劳，和男同胞们一道并肩作战，尽情施展着才华。这份赞美，她们当之无愧。

@茶蛋脆骨：最近上班心情特别不好，周围同事似乎总在工作中故意跟我作对——把自己的工作扔给我做，对我指手画脚，抱怨我工作上的失误……搞得我身心疲惫，工作压力剧增。小编，遇到这种“作妖”的同事，我该怎么办？

【回音壁】：工作如同游戏打怪，想求得安稳，要么忍气吞声或是自暴自弃，任凭他人兴风作浪；要么刻苦“修行”，让自己变得越来越强大，拼尽全力通关。相信聪明的你会做出正确的选择。

@门上一只猫：4月初我请了一周事假，中间恰逢清明节，发工资时发现公司将清明节的3天也算在我的事假内，扣了工资。请问事假中的节假日是否应该扣除不算？

【回音壁】：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数应为20.83天，即全年365天减去104天休息日、11天法定节假日，再以250天除以12个月计算，为20.83天/月。也就是说，每月以20.83天乘以8小时/天来计算工作时间，法定休息日和法定节假日是没有计算工资的。因此，事假中如果包含了双休日和法定节假日，应从事假中扣除。

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给加班劳动者添块“法治腰垫”

“未休年假折算”和“加班费”是企业对劳动者的重要补偿，绝不是可有可无的“小钱”。有人说，加班费算起来容易、讨起来难。事实上，执行难已被充分重视，例如在相关法律中存在配套规范，最高法关于基本解决执行难、避免“灯下黑”也在开展专项整治活动等。

当然，执行之外更值得深思的是新型劳动关系问题。在网络时代，越来越多的劳动形式超越了传统认知，也超越了法律的滞后调整。所以，这块给劳动者撑腰的“法治腰垫”需要更富动态的弹性，要在实践中反复摸索、经常反馈，在坚守基本原则的同时矢志创新，在司法改革浪潮中守护劳动的荣光、彰显劳动的力量。

人民网 洪乐风