强化企业政工人员素质，推动政工队伍建设

刘朋华

【摘要】在企业发展过程中，政治思想工作发挥着非常重要的作用，而政工人员素质对政工队伍建设水平有着直接的影响，为了建设完善且实力强悍的政工队伍，首先要对当前政工人员素质提升问题进行了解与解决，采用科学有效的改进策略，改善思想框架陈旧、思维固化、理论浮浅、工作秩序混乱、方式方法单一等现象。加强企业政工人员素质，是政工队伍建设与发展的关键。

【关键词】企业发展；政工人员；素质提升；有效策略

目前，我国很多企业已经进入国际化发展模式，企业的政治形象发展对企业自身发展、国家经济发展、社会和谐发展有着非常重要的影响力。尤其是在市场竞争越来越激烈的大环境下，企业政治思想工作尤为重要，因此，提高政工人员素质刻不容缓，而如何能够有效提高政工人员素质是值得我们深入研究的课题，下面文章中将从加强思想工作建设、积极学习专业的理论知识、提高组织协调与整体规划能力、以开放宽广的胸怀面对工作等几个方面以及参考建议。

一、企业政工人员素质与政工队伍现状

1、思想框架陈旧、思维固化

自经济改革以来，很多企业都需要对企业经济发展进行计划与规划，面对已经形成的计划经济发展形势，多数企业在发展过程中对企业生产、经营的成果过于重视，虽然当下已经进入市场经济发展形势的局面，而这种思想观念仍普遍存在，这样就使企业内部管理中存在被忽视的现象，进而思想政治工作也不会得到相对的重视与发展，使之企业对政工人员素质水平、工作能力等方面的要求并不严格，长期以往，政工人员对工作的重要性、工作意义以及个人素质、形象等方面的要求逐渐降低，甚至对自身的个人行为、思想观念、工作意识不加以约束与自我控制，导致队伍混乱、思想落后、凝聚力差。企业内部管理体系不完善、思想框架陈旧、思维固化对政工人员素质的影响非常大。

2、工作安排缺乏条理性

企业政工工作安排是否科学、合理对其工作质量与效率的影响非常关键。而对当前多数企业政工工作计划与进展研究发现，随意性比较强，工作过程缺乏连贯性，工作与工作之间的衔接性差，顺序混乱，没有主次分工，领导者多执行工作任务者少，工作任务搁置现象普遍，并不具备合理规划特点。并且工作中严重缺乏积极性，均以领导安排的任务为唯一任务，对工作中遇到的问题不善于解决，而是依赖领导人解决，比较注重于分内工作，协调与合作精神十分薄弱，众多问题导致政工队伍整体素质、能力逐渐减退。

3、缺乏创新、方法单一

在工作中，部分政工人员不能将工作与企业的实际情况结合，以创新思维解决问题，而是以单一的工作套路解决多种问题，不肯多加思考，生搬硬套，或者出了问题就找领導解决。有的政工人员思路老化，思想更新缓慢，总是按部就班地处理事情，难以与时代接轨，解决不了新问题，更不说创新思维与突破意识了。

二、通过提高政工人员素质加强政工队伍建设的对策

1、加强思想工作建设

积极进取的思想观念对于企业的正常运营与管理是十分必要的，企业的发展与优良的思想文化密切相关。为了使企业尽快适应市场经济的发展模式，政工队伍应当尽快培养一批思想理论功底扎实、思想水平先进的政工人员来维护企业在新时期的生产运营，进而提升企业在行业整体的发展水平，为企业和国家创造财富。经济发展以政治路线为基础，好的经济发展需要先进的思想框架来指引，只有政治基础思想正确了，才能保障经济在正确的轨道中运行，这也是为什么我国各行各业都需要以国家的指导思想为指针的原因。因此，政工人员应积极提升思想水平，加强思想建设，为做好企业的思想政治工作服务。

2、积极学习专业的理论知识

为了更好地完成政工工作，促进企业健康发展，政工人员应熟练掌握企业的运营与管理相关知识，而参与人力资源管理的政工人员还应掌握除此之外的相关工作知识，掌握全面的综合知识，例如心理学、社会管理、经济发展和企业文化管理等，以便将人力资源工作和政工工作开展得更好。企业可以就提高政工人员素质开展一系列的活动，比如政治工作人员下到基层去进行具体的实践工作，举办相关的座谈会，政治知识竞猜比赛等。激发政工人员积极主动地学习运营与管理的相关知识，同时在政工人员之间开展竞争评比，奖励先进的政工工作者。只有在掌握专业的理论知识的基础上，企业的政工人员才能在工作实践中，扎实、稳步。

3、提高组织协调与整体规划能力

政工人员的工作常常涉及企业的较多部门和人员，也常需要协调多个部门的多种事项，因此，这就要求政工人员的人际沟通能力必须非常强，也要求其组织协调能力和整体规划能力较强。要在政治工作中做好沟通教育和整体协调是一项较难的工作，一方面，在企业人事和组织发生变动时，员工很可能认为其自身发展不能与企业发展取得一致，使其工作目标发生动摇，甚至发生抵触心理，影响工作状态。另一方面，政工人员应当围绕着员工关注的问题开展工作，比如在与员工谈心时向其传递经济发展趋势和企业的发展动向等信息。这就需要政工人员不断提高自己的人际沟通能力和组织协调能力等，以应对企业变动中的不同的情况。

4、提高政工人员的道德水平

当下，全社会都在倡导社会主义精神文明建设，同时企业也应该强调每一位员工都应当具备一定的职业道德水平，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。因此，作为企业的政工人员，在思想道德方面应该处于“领头羊”的位置，用自己先进、高尚的思想去影响并感染其他员工，用自己的实际行动去引导并为其他员工指引方向。所以政工人员提高了自身的道德水平，普通员工也才能不断提高自身的道德水准，企业里的每一个人都应当有“企业是我家”的意识。企业应当建立完善的责任机制，使政工人员对工作责任有明确的认识，熟练把握企业规章制度，以定性和定量的方法组织工作，使政工人员对自身工作负起应有的责任，避免出现推诿逃避现象。

5、以开放宽广的胸怀面对工作

政工人员在工作中承担了较大的工作和心理压力，随时面临着人际挫折，所以必须拥有宽广的胸怀和开放的心态，有足够容人的度量去开展工作。政工工作的工作性质决定了政工人员要每天与形形色色的员工打交道，只有具备了相当宽广的胸襟才能胜任这份工作。对于同事之间的矛盾，应当以求同存异的态度包容处理，不要对小事斤斤计较。对于他人给予的建议，应当以谦虚的态度听取，有则改之，无则加勉，以强大的内心与良好的人品来保障自己健康的工作状态。

三、结语

在新的时代背景下，企业的政治工作面临着诸多难题，而通过提高政工人员的素质来加强政工队伍的建设无疑是一条必经之路。在企业中，加强政工人员的思想建设，促进其提高专业知识水平和整体规划能力，培养政工人员的道德素养和良好的心理品质，将对巩固政工队伍的发展与建设，营造企业良好的工作环境，形成企业管理的良好风气，起到画龙点睛的作用。

【参考文献】

[1] 刘长综. 新形势下如何加强企业政工队伍建设提高政工人员素质[J]. 科技视界， 2014（23）.

[2] 郝祥钧. 企业政工人员应具备的基本素养[J]. 商品与质量， 2015（41）.