如何增强和改进新形势下国企思想政治工作的实效性

张洪武

【摘要】随着社会的发展，特别是国有企业改革的深入发展，经济全球化、文化多样化的不断加快，国有企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验。在新的形势下，怎样增强和改进国有企业思想政治工作的实效性，切实发挥统一思想、凝聚人心、释疑解惑、理顺情绪、振奋精神、激励斗志的功能，确保企业又好又快发展，就成为国有企业思想政治工作者亟待解决的重要课题。

【关键词】国有企业；思想政治工作；实效性

随着社会的发展，特别是国有企业改革的深入发展，经济全球化、文化多样化的不断加快，国有企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验，一方面，西方发达国家意识形态的渗透，对思想领域和思想意识产生深刻的影响；另一方面，改革发展进入攻坚阶段，社会发展呈现出许多新的阶段性特征，员工的思想日趋多样、多元、多变。加之，国有企业思想政治工作“过程时段化、主体弱势化、方式简单化、内容单一化”问题日益突出。在新的形势下，怎样增强和改进国有企业思想政治工作的实效性，切实发挥统一思想、凝聚人心、释疑解惑、理顺情绪、振奋精神、激励斗志的功能，确保企业又好又快发展，就成为国有企业思想政治工作者亟待解决的重要课题。

当前思想政治工作面临的新情况、新问题、新特点主要表现在以下几个方面：

一是员工驱利性增强。利益的驱动力加大，使员工的价值观念多样化。市场经济最大限度的调动了员工的积极性、主动性和创造性，推动着企业迅速发展，同时也导致了部分员工过分的追求物质利益。部分员工经济意识强烈，政治意识淡薄；务实意识强烈，使命意识淡化。

二是分配差距拉大导致心理失衡。在企业的专业化重组过程中，有部分员工对专业化重组充满着热情，但也有部分员工对专业化重组在思想上抵制，他们担忧在新形势下，企业推行的改革，会导致个人预期支出不断加大和个人预期收入的不断减少；担忧随着形势的发展，收入差距越来越大，原来收入相对平均的状况被打破，许多员工不平衡的心理加剧。

三是员工对自身的地位认同感产生疑问。员工对自身地位的认同产生疑问，大部分企业员工认为改革就是改掉了员工的主人翁地位。员工认为他们由过去的“主人翁”变成现在的“主人空”，因为不少的国有企业的老职工，在企业中工作了大半辈子，确实为企业做出了不少的贡献，面对职工切身利益的冲击和诸多的疑虑，做他们的思想政治工作难度进一步加大。

四是入学、就业等后顾之忧加大。在企业的专业化重组过程中，特别是生产、生活环境发生变化后，员工子女入学难、就业难问题突出，员工的后顾之忧加大。企业解除劳动关系后的部分职工，特别是年纪稍大，工作技能差的职工再就业困难。

五是思想政治工作的地位和作用被扭曲。随着改革的不断深入，企业思想政治工作的地位和作用受到了不同程度的扭曲。有些人认为，应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，只要把经济搞上去了，什么问题都解决了。

针对新形势下企业思想政治工作面临的新情况，思想政治工作应以企业的经济建设为中心，要在服从和服务于企业改革和发展的基础上，通过有效途径，努力形成生动活泼的思想政治工作新局面。

一、理顺企业经济建设与组织建设的关系，充分发挥党组织在企业生产经营活动中的核心作用。

在市场经济条件下，企业作为一个经济实體，必须以发展和效益作为第一要务，以经济建设为中心，企业党组织在企业处于核心地位。思想政治工作是服务于经济工作的，是现代企业管理的一个组成部分。按照这一思路，企业管理体制应该是“三本一体”：企业以市场为导向，以生产为本；生产以效益为中心，效益靠人创造，以人为本；人以素质为关键，素质以思想为本。为此，在组织机构设置和管理上，企业党政领导职务实行交叉任职，实行经济工作和思想政治工作“一岗双责制”。党政齐抓共管，把思想政治工作与抓生产，抓经营，抓管理一道做。

二、理顺经济工作和思想政治工作的关系，发挥思想政治工作者的表率作用和思想政治工作的功能作用。

思想政治工作是经济工作和其它工作的生命线，它担负着统一思想，凝聚力量，教育员工，解疑释惑，调动员工积极性、主动性和创造性的重要职责，这是其他任何工作都不能替代的。因此，思想政治工作者既要做到以真诚去晓真理，更要导之以行。思想政治工作者首先要以身作则，坚持品行修为，提升感召力。要让员工力服、才服、德服。一是要锤炼党性，做到不论在什么时候，处于何种环境都要讲政治，保持政治上的清醒与坚定，把握正确的政治方向。二要锤炼品格，要有宽厚包容的胸怀，做到容得下人，容得下事，有公道正派的人格魅力，在工作中行得端、做得正，在失误面前，敢于承担责任不诿过。三要锤炼作风，培养沉到底的扎实作风，做到实情从一线掌握，办法从一线产生，问题在一线解决，经验从一线总结。四要锤炼操守，要堂堂正正做人、清清白白做官、踏踏实实做事。

三、坚持以人为本，注重民生，围绕国企改革和发展做好思想政治工作。

企业管理的核心是人，事业因人而兴，事业因人而盛。只有充分尊重、理解、关心、信任员工，企业才能获得长久发展的动力。只有强调利民、裕民、养民、惠民，企业的利润才可能趋于最大化。

落实以人为本，关键要做到“四个注重”。注重员工发展，为员工成长成才创造条件。坚持把企业对人才的需求同员工自我实现的愿望有机结合起来，把提升员工的自我价值作为关心、爱护和依靠员工的根本，积极创造条件，促进员工全面发展。注重吸纳民智，做到问政于民、问需于民、问计于民。在想问题、办事情、做决策时，必须坚持倾听民声、集纳民智、体现民意，激发员工的主人翁责任感。注重思想关怀，理顺情绪、化解矛盾。要切实做好员工群众思想动态调查，掌握趋向，了解动向，针对发展形势、员工需求新趋势、队伍思想新变化，对症下药，有针对性做好人文关怀和心理疏导工作，积极打造阳光心态，维护心理健康。

四、把解决员工的实际困难作为思想政治工作的重点和突破口，增强员工为企业发展做贡献的源动力。

在改革向纵深发展的进程中，要把思想政治工作与帮助员工解决实际问题结合起来，做到既讲道理又办实事。作为单位的党政主管，主要讲管理、讲成本。但员工困难找领导，就是要对存在的问题进行具体问题具体分析，既要讲道理有要办事实。思想政治工作就是要从员工最关心的问题入手，实实在在的解决问题。在抓思想政治工作的过程中，要做到“五必访”、“五必问”。就是员工伤病住院必访，员工家庭出现重大纠纷必访，员工思想有压力必访，员工生活及家庭遇到特殊困难必访，员工思想有压力有情绪必访，员工为企业、社会做出特殊贡献必访。员工对领导有意见必谈，员工生活有困难必谈，员工工作不顺心必谈，员工有压力有情绪必谈，员工岗位调整变动必谈。做到在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，才能使员工有安全感、亲切感、归属感，才能增强员工为企业发展做贡献的源动力。

五、充分发挥工团组织在思想政治工作中的优势和作用，努力形成大政工的生动局面。

工会、共青团、女工委的工作是党的群众工作的重要组成部分，它们在思想政治工作中有着独特的优势和不可替代的作用。工会要切实开展好职工之家，发挥好家的作用。一是从员工民主管理的高度，对职工进行主人翁的教育引导工作；二是要组织员工参政议政，定期与行政领导进行民主对话和交流，维护员工的合法利益；三是要围绕生产经营和业务，发动员工提出合理化建议，组织员工召开好员工代表大会；四是监督企业领导做好政务、厂务公开工作，搞好班子廉政建设；五是要做好评先进、树典型等工作，以激励员工奋发向上的精神；六要在加强工会自身建设的同时，利用各种手段和组织渠道，组织有益的文体活动；七要为职工排忧解难，增强企业的凝聚力和向心力。