发挥工会职能 努力打造真正的职工之家

文/段双晋

家是中国人的重要元素，职工之家无疑是职工文化生活和心灵栖居的精神家园。近年来，潞安集团五阳矿高度重视工会建设，非常关心职工生活，把工会建成了职工之家，更好地推进了企业转型升级。

一、多措并举，职工维权工作深入开展

一是按星级职代会标准成功组织召开二十四届三次职代会。会后，督促各基层单位及时召开本单位职代会或职工大会，有力确保了公司、矿“两会”精神有效贯彻落实；两次组织职工代表开展巡视活动，对职代会所涉及的安全、生产、后勤等重点工作及民生工程进展情况进行巡查，并及时向相关领导汇报。

二是有效落实职工代表提案。及时对职工代表提案和讨论的意见和建议进行分类整理，以书面报告形式呈送党政工领导审批，由各部门负责人签字并承诺落实时间，保证提案的落实回馈率达100%。

三是积极推进企务党务工作。按照集团公司工作安排，成立矿职工民主评价委员会；进一步健全大宗采购活动管理制度，加强民主管理，完善价格民主评议机制，实施事前预警、事中监督、事后评价、全过程监督。从基层分工会中抽选文化素质高、业务能力强的班组长、技术人员成立职工民主评价委员会，组织职工和职工代表对企业采购活动进行全过程民主监督、实施公开透明的评价。进一步加强党务企务公开的组织领导，做到及时、准时、公开、公正、真实，把涉及职工关心的热点难点问题及时进行公开，确保了党务企务公开工作的顺利开展。

四是不断深化职业道德建设。组织职工学习 “冀中能源·第三届寻找感动中国的矿工”活动中评选出的申海生、牛反生、曹建来三名同志的奉献和拼搏精神；开展以“爱岗敬业、讲奉献、创佳绩”为主题的演讲比赛和“读书·实践·励志”为主题的读书交流会、读书征文及“建设书香班组文化周”等活动，通过活动开展，培养干部职工良好的读书习惯和积极向上的企业精神。

五是有序开展组织建设工作。认真接转会员关系，严细把关，不徇私情，积极发展新工人入会；对符合分工会主席直选条件的单位进行指导，先后在运输三队、运输一队、机分厂三个单位成功直选分工会主席，并下发分工会主席任职通知。

二、齐抓共管，职工技能提升效果显著

在集团公司工会的指导下，五阳煤矿有条不紊地组织了一系列职工技术比武，大大提升了职工技术素质，还圆满召开了技术比武表彰会、工会建家表彰会、年度总结表彰会；组织开展了“晒劳模故事，展楷模风采”“劳模送知识，传技能下基层”“文明标兵诵经典，扬美德进讲堂”等为主题的多项活动，并利用矿工会自办刊物《职工之友》开设“劳模风采”专栏进一步弘扬正能量。

同时，五阳煤矿还开展“五小”竞赛活动，在职工中共征集“五小”项目130项，其中：设备类49项、产品类16项、工艺类19项、成本与管理类14项、环保与节能类3项、其他类型29项，并定期向申报者了解项目开展进度；组织开展涉及生产、安全、机电、通风等几大系统的35个工种的技术比武活动，参赛人数达800余人；共征集合理化建议40条，申报技术创新项目31项，其中20余项参加了矿技术革新评比活动。

五阳煤矿还以“三八”节表彰为契机，大力弘扬先进人物事迹；积极响应“开展全民阅读活动”，在女职工中开展第三届“健康女性·幸福中国”读书征文活动；2016年度在女职工集中的单位组织开展了8个工种的技术比武活动，并举办了两期协管员和巾帼志愿者培训，之后还在女职工集中的4个单位进行了“学习观摩交流会”。通过种种措施有效提升了女职工的专业技能和综合素质，巾帼建功活动效果显著。

三、创新特色，慰问送暖活动形式多样

五阳煤矿利用节假日开展形式多样的送温暖活动，并根据季度变换、天气状况等适时开展为职工送水、送药、送食物、送服务等献爱心送关怀活动。为使协管工作更具人性化，开展“走访到车间，慰问到一线”夏送清凉献关爱活动；为高温、高空作业的师傅们准备了“清凉礼包”，使职工感受到浓浓的厚爱。

五阳煤矿充分发挥女性情感优势，在母亲节前夕，女工部发动百余名巾帼志愿者到空巢老人家开展“六个一关爱暖母心”主题活动；在第23个国际家庭日到来之际，组织举办“我幸福、我快乐、我为我的家庭点赞”系列活动，为矿工的家人带来一个不一样的节日庆典；组织开展“邻里守望，姐妹相助”巾帼服务活动，利用节假日为孤寡、贫困老人送上关心和服务，为老人擦玻璃、洗窗帘、收拾厨房、整理家务，在为老人料理家务的同时，更带去了心灵的慰藉。

五阳煤矿还以“帮扶一站式”服务大厅为依托，全力开展服务和帮扶救助工作。热情接待职工来访，回馈率100%，处理问题达90%以上；春节、中秋节期间，以“2+1”结对子帮扶形式对矿22户特困户家庭进行了节日慰问；扶贫助学26名，资助金额4.9万元；安排9名患病老职工外出疗养；职工大病互助第九期共上报63人次，且全部获得补助，互助金额达13万余元，及时缓解了患大病职工的生活困境。

2016年进一步拓展了“2+1”领导结对帮扶活动，使帮扶工作更有针对性；充分发挥“一站式”积极作用，实现由“单一”的生活救济帮扶到“全方位”救助转变；利用互联网信息平台，不断创新帮扶工作方法和载体，更有助于相互学习、相互沟通、相互参与，有力促进了矿帮扶工作的有序开展，逐步完善了“两级”帮扶工作机制，不断消除帮扶盲点，为精准帮扶拓宽了道路。

四、群策群力，安监协管工作稳步推进

五阳煤矿及时下发 “安全生产月安康杯竞赛”活动通知，将安全知识制作成牌板，开展“万人安全承诺”签名活动；对一、二线上岗群监网员进行培训学习及考试，考试合格率达100%；组织工残职工对新工人进行“现身说教”，进一步提高新工人的安全意识；不断深化星级井口接待站管理体制，严格实行（佩戴臂章）“星级制管理”；充分发挥群监作用，2016年群众安全工作站组织各类安全大检查15次，排查隐患1900余条，督促整改1600条，群监员填卡1300条，排除重大隐患120条。

五阳煤矿还充分抓住各种时机，开展帮教活动，并定期进行走访、回谈，采取“一帮一、结对子”谈心形式开展帮教活动，并签订联保书100份，并及时进行回访。继续深化“预支安全红包”活动，组织开展预支红包家庭、翻番红包家庭，以及队组领导、协管员参加的“争当最美安全好矿嫂，共建平安幸福好家庭”安全红包队组行活动。