全面加强工会工作 促进矿井平稳和谐发展

文/高富全

在中央党的群团工作会议上，习近平总书记提出了切实保持和增强党的群团工作的政治性、先进性、群众性的重大任务。新形势下工会组织要围绕保持和增强工会工作和工会组织政治性、先进性、群众性这条主线，全面把握中国特色社会主义群团发展道路“六个坚持”的基本要求，扎实推进工会工作全面创新，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。近年来，晋煤集团寺河矿各级工会组织在矿党委和上级工会的正确领导下，团结动员全矿职工全面建设本质安全、创新高效、绿色人文品牌示范矿，不断推进和谐工会建设，发挥了工人阶级主力军作用。

一、围绕中心、融入大局，工会作为更加显著

煤炭企业工会组织开展工作必须紧紧围绕矿井安全生产、经营管理、改革发展中心任务，找准工作的着力点和关键点，加强职工队伍建设，切实承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。

一是加强形势任务教育。开展“点亮中国梦·聚力十三五”形势任务教育，认真宣传贯彻集团公司和矿职代会精神，先后开展瓦斯事故案例教育、193米背后提效率上进尺大讨论、促进矿井“两保一稳”大讨论等活动，引导广大员工建立与企业效益发展相适应的心理预期，把职工的思想和行动凝聚到艰苦创业、改革创新上来。

二是深化劳动竞赛，提升队伍素质。根据全年确立的奋斗目标和产能接替规划，围绕制约矿井发展的重点工程、薄弱环节和关键项目，动员各级组织先后开展了掘进上进尺、选煤厂技术改造等创新工作。依托机电培训基地，发挥工会“大学校”作用，成立“永学劳模工作室”和“常晋利技能大师工作室”，并被授予省级“劳模创新工作室”称号。工作室发挥劳模和技能大师的带头和引领作用，采取理论与实践相结合、培训与维修相结合的教学方式，开办培训班15期，培养高级技师3人，技师27人，高级工376人。

三是“金点子”合理化建议，技术创新破解难题。结合矿井实际在全矿范围内开展了“人人都是创新源岗位就是效益点”活动，努力践行“我的岗位我来管，我的岗位我创效”的活动理念，2015年征集“金点子”379余项，并召开“闪亮金点闪耀青春”金点子推广发布会，和学贯集团公司“三会”精神暨“金点子”合理化建议评选选煤厂专场发布会。

四是夯实群众安全工作，助力矿井安全生产。发挥群众组织优势，加强群监网员队伍建设，认真落实集团公司和矿安委会会议精神和 “五个一律”工作要求，深化“工人先锋号”创建工作，推进“三无”班组建设，开展巾帼建功节能减排活动，激发安全生产积极性。加强群安工作，设立每周三“群众安全活动日”，将心理咨询引入“三违”帮教，开展瓦斯防治专题、主题亲情安全恳谈会。大力宣传贯彻新《安全生产法》，开展通风抽放系统的“瓦斯治理一战到底”知识竞赛，提升全员安全意识。

二、民主监督、依法维权，工会声音更加响亮

当前，煤炭企业生产经营困难，正在推进人力资源配置化改革，职工思想相对活跃，利益诉求越来越多元化，迫切需要工会组织扎实开展维护职工合法权益和服务职工工作，构建和谐劳动关系，促进矿井平稳发展。

一是深化“星级职代会建设”。每年组织开好职工代表大会，民主决策通过全年目标、举措，为矿井发展明确方向。基层单位职代会全部达到企业工会标准，6家基层单位职代会被评为晋煤集团“五星级职代会”，19家单位被评为矿“五星级职代会”。

二是修订完善《寺河矿科（队）务公开实施办法》，对科（队）务公开的流程、内容和处理规定进行完善和细化，让基层队组有章可依，便于操作，对于损害职工利益的行为进行严厉惩处。每月对各单位公开情况进行检查，特别是对奖金发现金的现象坚决整改，将所有奖金全部打卡。

三是畅通诉求表达渠道，加强工会劳动法律监督、劳动争议调解和信访维稳工作，建立和完善劳动争议调解工作机构，同时健全劳动争议预防、预警、调处机制，把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。

四是每季度组织职工代表深入井下、班组和岗点督查职代会落实情况，先后督促解决了涉及安全生产、后勤服务保障等相关问题20多项，发挥了强有力的民主监督作用。

三、贴近民心、服务职工，工会形象更加务实

习近平总书记指出，群众路线是党的生命线和根本工作路线，也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。工会组织必须把工作重心放在普通职工身上，改进工作作风、破除衙门作风，坚决克服机关化、脱离职工群众现象。

一是推进文化惠民工程，提振精气神。以“青春寺河·活力寺河”为主题，节俭开展第三届职工文化活动月，包括篮球赛、书画摄影展、消夏节目展演、送文化到偏远作业场所等，积聚了正能量，提振了精气神。

二是关心职工生活，营造温馨如家的氛围。健全“861”帮扶机制，慰问、救济伤残职工、工病亡职工遗属、困难职工等526人次。畅通职工诉求渠道，建立密切党群干群关系相关制度、记录，利用节假日和慰问时机，主动和工病亡家属、退休职工谈心，排忧解难，理顺情绪，杜绝闹访、缠访。落实好民生工程，组织124名职工外出疗休养，为职工子女发放“新苗奖”9.15万元，发放“金秋助学金”2.38万元。

三是关心关爱女职工，增强女职工组织凝聚力。寺河矿认真贯彻落实《女职工特殊权益保护专项集体合同》，加强女职工创新工作室、井口服务站、妈咪小屋三个阵地建设。发挥女工亲情优势，经常性开展送温暖活动，鼓劲加油送温暖活动覆盖到全矿各个区队、作业场所、节假日、重要生产节点。

四、强基固本、完善机制，工会组织更加有力

习近平强调，工会干部要加强学习、增强本领，努力走在时代前列、走在职工群众前列，努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。近年来，寺河矿党委加强和改善对工会工作的领导，经常研究解决工会工作中的重大问题，为其创造更优良的条件，提供更广阔的舞台。

一是加强组织建设。2015年成功申报了省“六有工会”示范点，全年发展新会员338名，转接会员348名，职工入会率保持100%。推进基层工会建设，6家基层工会被评为矿级“五星级基层工会”。

二是加强职工小家建设。重点完善了以技术创新为主的综采一队小家，新建三水沟小家，配备了电脑、投影仪、图书等学习用品和台球、乒乓球、棋牌桌等体育设施。

三是加强“数字工会”建设。每月信息上稿量在集团工会持续排名第一，多次在国家及省部级等媒体发表稿件，树立了良好形象。

四是加强作风建设。认真执行集团公司改进文风、会风、工作作风20条规定，全面修订完善内部管理制度，包括考勤管理制度、绩效考核管理制度等，认真贯彻落实党的群团工作会议精神，扎实开展“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育，坚持工会干部每日学习制度，促进了服务基层工作上档升级，为治会兴会提供了制度保障。