加强青年员工思想教育对高铁企业发展促进作用的分析

姜长生

【摘 要】随着高铁企业员工不断地趋于青年化，青年员工的思想教育越来越影响着高铁企业的发展，因此需要不断地提高青年员工的思想教育，进而促进高铁企业的发展。本文针对加强青年员工思想教育对高铁企业发展促进作用进行了分析，从中分析了青年员工思想教育所存在的问题，并提出了相应的对策，为青年员工思想教育促进高铁企业发展提供帮助。

【关键词】青年员工；思想教育；高铁企业；促进作用

一、加强青年员工的思想教育是高铁企业发展的前提条件

青年员工作为现代化高铁企业的新生力量，在高铁企业发展中占据着重要的作用，其中思想教育作为企业发展的精神支柱，对于企业的发展有着重要的影响，因此需要加强对青年员工思想教育的培养，营造出一个健康、和谐的企业氛围，从而为高铁企业的长期发展提供前提条件。

（一）加强对青年员工基本道德素质的培养

现代化充分体现着生活的多样性、思想的多元化与复杂性，在高铁企业中青年员工所占比例越来越多，然而青年员工正处于成长发展的重要时期，其在社会阅历及工作上都缺少经验，思想还有待于不断的提高，这时就需要企业内部加强对青年员工思想的教育，積极引导青年员工形成良好的思想价值体系，避免出现一些错误、极端的思想。在加强对青年员工思想教育中要加强对社会主义价值体系与基本礼仪知识的宣传，同时不断提高青年员工辨别是非善恶的能力，加强对诚信方面的教育，促进青年员工形成良好的信任感，不断促进青年员工之间的交流与沟通。

（二）充分发挥榜样示范的作用

在高铁企业内部，为了加强对青年员工思想教育可以树立良好的榜样，进而充分发挥榜样示范的作用。在高铁企业内部建立与完善企业先进个人的评选机制，进而促进青年员工思想道德素质的提高。在日常工作的开展中，不仅要保证青年员工都能够积极主动地投入到工作中，还要采用评估和考核机制，定期选拔出表现优异和进步较大的青年员工，对其进行物质上的奖励外，还要在整个企业进行表彰，这样才能激励更多的青年员工投身到思想道德建设中和企业发展的工作中，同时这些先进代表的思想道德素质和人格魅力也能够给广大青年员工提供较好的示范作用，通过企业的网络平台和报刊等媒介，进行思想教育的宣传和先进典型的表彰，这些都可以有效地为企业的发展营造出良好的氛围。

二、加强工作传统思想教育是企业发展的关键环节

在对青年员工进行思想教育时需要不断建立良好的企业工作传统，这对于企业的发展起着重要的作用，其中良好的企业工作传统可以作为企业发展的精神动力与保障，高铁企业在不断加强自身建设中事实上是一个在原有工作传统基础上不断发展与创新的过程，只有让广大青年员工认识并具备了这种优良的工作传统，才能更好地开展针对青年员工的思想教育，进而帮助高铁企业在不断完善自身建设的同时，促进企业自身的长足发展。

（一）加强对高铁企业发展历程的宣传

在对青年员工思想进行教育时可以加大对企业发展历程的宣传，进而提高青年员工对企业的责任感，在进行培训时可以定期开展企业文化的宣传，从而促进青年员工更好的了解与认识企业从产生到初具规模再到发展壮大的艰苦与光荣历程，从而树立青年员工对企业、对其他员工的责任意识。加强对企业文化的宣传力度，从而帮助青年员工形成良好的责任感，在对企业文化进行宣传时除了加强对发展历程的宣传外，还需要加强对过去优秀青年员工为企业发展作出的贡献宣传，进而帮助青年员工明确了企业未来发展的方向，不断强化青年员工对企业工作的责任意识，认识到个人对企业发展的重要性，从而帮助青年员工在正确的思想道德指导下为企业的发展做出贡献。

（二）加强现场思想宣讲教育

培养青年员工爱岗敬业的精神爱岗和敬业是社会主义核心价值体系的重要组成部分，也是国家和企业发展对广大青年员工提出的必然要求，要想使青年员工具备爱岗敬业的良好品质，就要对其进行科学的思想教育，加强对现场工作的宣传与讲解，聘请一些具有丰富工作经验的老员工来对青年员工进行实地工作的示范与讲解，同时还可以将老员工曾经的工作经历分享给青年员工，这样就能让广大青年员工通过实践的途径，提高了自身专业技能的同时，也逐渐形成不畏困难、艰苦创业的精神，以这些精神面貌投入到爱岗敬业的工作中去，为企业的发展提供更多动力。

三、加强忠诚企业教育是企业发展的坚实基础

加强对企业的忠诚度的教育是开展青年员工思想教育的重要方面，只有保证了员工对企业的忠诚，才能使整个企业具有更强的凝聚力与向心力，让员工和企业紧密地团结在一起，积极为企业的发展做出贡献。对员工忠诚的教育要从青年员工阶段就开始重视与开展，使青年员工为企业的壮大与繁荣以及自身的发展而努力奋斗，这样一来企业得到发展的同时，青年员工的自身价值也得以实现。

（一）不断优化高铁企业基层工作环境

高铁企业中大多数青年员工的工作都是在基层，而基层的工作较为繁琐，且属于隐形的工作，加之现代青年员工对环境的要求比较高，因此需要不断优化基层工作的环境，进而为青年员工营造出一个良好的工作环境，不断加强青年员工对工作的热情，同时也会在青年员工的心中产生极大的归属感，这样一来就会加强青年员工对企业的忠诚度，从而促进青年员工为企业的发展做出更多的贡献。因此需要不断地优化基层工作环境，在对基层工作环境进行优化时可以先对青年员工对环境的要求进行调查，尽量创造出一个符合青年员工心意的环境，进而帮助青年员工更好的投身于工作中。

（二）搭建人才成长平台，帮助青年员工实现自身价值

高铁企业中的青年员工正处于人生发展的黄金时期，一些青年员工具备很好的工作能力，而事实上在工作中却无法充分的发挥出来，这时就需要企业建立一个可以完全发挥每个青年员工能力的平台，使他们各展其才，尽可能地帮助每一位青年员工实现自身价值，从而为企业的发展做出更多的贡献。在企业内部可以开展一些知识与专业能力的竞赛，鼓励青年员工积极的参与其中，在竞争的同时互相交流与合作，对取得优异成绩的青年员工予以奖励，并将其作为企业重点培养的对象，使青年员工的个人愿望得到极大的满足，从而更加坚定其奉献企业、发展企业的理想信念和价值追求。

四、结语

总之，随着现代化的不断发展，在高铁企业中参与工作的员工大多数为青年员工，其中青年员工已成为高铁企业发展的中坚力量，因此需要不断加强对青年员工思想的教育，进而促进高铁企业不断的发展。在对青年员工进行思想教育时需要不断加强基本道德教育、责任感教育及忠诚度的教育，进而不断强化青年员工对企业的归属感与认同感，从而更热情的投入到工作中，进而帮助高铁企业实现长远的发展。

参考文献：

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