新形势下如何做好离退休人员思想文化的引领

田会静

摘 要 人口老龄化是我们现在面临的严重问题，企业退休职工与日俱增，在社会的发展中出现很多新的特点，他们关注的热点问题多，思想困惑多，心理预期高，而且表达诉求的方式更加多样、更加直接、更加尖锐。目前我国老年事业发展滞后，如何针对性的调整工作方法、发挥老同志的专长，促进企业和社会的和谐发展，值得我们深思。

关键词 党支部 离退休 思想文化 管理

一、离退休人员的特点

燕山石化现有离退休人员16774名，其中党员5708名。这是一支庞大的队伍，是维护企业和社区和谐稳定的重要力量，也是企业的重要人力资源库。必须掌握离退休人员的特点，才能积极发挥他们的作用。

（一）离退休人员的生理特点

离退休人员身体衰退的进程加快，尤其70岁之后衰退更为明显。这种衰退主要反映在人体内部组织结构和生理功能等方面的变化表现为骨质松脆、脑重量减轻、内脏器官和组织萎缩、适应能力减弱、感觉功能减弱等性状。

（二）离退休人员的心理特点

企业离退休人员对企业有着无法割舍的感情，他们年富力强的时候，正是企业艰苦创业的时期。企业的发展成果，有他们辛勤劳动的汗水，在这片土地上，深深地印刻着他们人生的足迹。从工作岗位退下来，社会地位，生活方式的变迁使他们在心理上发生细微的变化。通常表现为希望企业关心怕远离，希望待遇提高怕降低，希望人格尊重怕冷淡，希望老有所为怕无用，希望交往活动怕独处，希望身体健康怕疾病。

（三）离退休人员的社会特点

燕山石化建厂较早，地处燕山地区独特的地理环境，燕山地区的居民，也是燕山石化在职和离退休的职工，形成了一个独特的小社会。离退休人员的社会特点是通过参加社会活动表现出来的。社会活动包括参加政治性、经济性、文化性活动以及与亲朋好友、老同志、邻里之间的交往；社会生活中的学习、娱乐及兴趣爱好等也同属社会活动的范畴。

（四）离退休人员队伍的结构特点

离退休人数偏多，结构复杂。16774名离退休人员中，干部占33.8%，工人占66.2%；

初中及以下学历占49.1%，高中及技校学历占15.2%，中专学历占12.8%，大专学历占8.8%，大学本科学历占7.3%，大学以上学历占6.8%。由于文化程度不同、人生阅历和生活经历不同等因素，造成个体素质参差不齐，从而在同一问题的理解和处理方式上，会产生很大偏差。

二、提高对离退休工作的思想认识

离退休工作是一项社会性的工作，离退休工作人员是代表政府或是企业为离退休职工提供服务，所以离退休工作人员首先要有一种服务意识，正确对待这份工作。“所敬者寡而悦者众”，从政治上说是为党兴党，从个人角度讲是尊老敬老。既要充分运用好以往的经验做法，又要根据新的实践不断创新发展。关键是要想得更深、做得更细，重在及时经常、贵在雪中送炭。

三、离退休人员思想文化引领的策略

（一）不断夯实思想引领的基石

党支部是思想引领的基石，要树立一个根本思想，就是以离退休党建带动和促进离退休队伍建设。把党组织真正建设成为团结凝聚老同志的核心。针对离退休党员队伍构成和管理方式、居住方式等情况变化，探索创新党支部设置方式、活动方式和活动内容，引导他们“离岗不离党、退休不褪色”。严格按照程序组织离退休支部全面进行换届选举，选派作风硬、能力强、身体好的党员担任支部书记和支委。定期举办支部书记和委员培训班，采取原则性与灵活性相结合，召开党支部会、党小组会，每次组织党员活动，在职党总支书记和党建管理人员全程参与，做到规范化、程序化，亲情化，保证质量。开展定期特色党日活动，发挥老同志优势，促进企业发展。

（二）不断丰富思想引领的载体

有效的载体能够实现良性沟通，达到事半功倍的效果，与离退休老人之间的沟通，也需要讲究方法和技巧。沟通既是人与人之间交流的方法，也是一门艺术。丰富的精神文化活动是离退休幸福生活的重要体现，也是直接能够对参与者发挥陶冶情操、展示阳光心态、思想教育引领作用的重要载体。一是通过文体协会建设和文体活动引导及激励作用。开展经常性的文体活动。引导老同志走出家门，积极参与文艺演出、适合老年人的体育比赛，以及各类项目培訓班，牢牢占领社区和谐文明建设的主阵地。二是积极创新开展老年教育。坚持教学内容要适合离退休老同志学习知识、开阔视野、丰富精神的需求，突出思想性、时代性和趣味性，真正把老年教育延伸到离退休精神文化之中，创办《老同志之友》半月刊，刊登老同志自己撰写的身边事心中情；在燕化主流报刊《燕山油化报》设有“夕阳红”专栏，成为展现老同志生活的又一阵地。广泛刊登老同志发出好声音，增强荣誉感、使命感。三是创办互联网+的宣传渠道。网络媒体是老年人发挥正能量的重要阵地，博客、微博、微信，燕山石化公众号专门设立了“桑榆晚情”平台；开办微课堂等。通过网络、社交等多种渠道，积极发声、扶正祛邪。四是本着因地制宜、方便适用的原则，不断改善基础设施条件，改进服务管理方式，积极推进活动中心、活动站、老年大学等阵地建设工作。

（三）不断提升思想引领的效果

第一，坚持以思想政治建设为核心做好离退休工作。加强思想政治建设始终是为老服务工作的核心内容。及时了解和掌握老同志的思想动态，有针对性地做好老同志的思想政治工作。组织引导老同志发挥自身价值，开展“践行社会主义核心价值观，增添正能量，助力创辉煌”等主题活动。积极合理拓展学习方式，通过集中学、分散学、上门送学、创新学等学习方式。做到“君子检身，常若有过”，不断提高道德修养。

第二，传承企业文化，加强人文关怀。文化是凝聚人心、鼓舞士气的旗帜，是企业核心竞争力的重要组成部分，凝聚力最为持久、影响力最为深远。怎么才能把离退休人员的思想文化引领有机地结合到企业文化中，让新时期的企业使命、发展愿景、核心价值观深入人心、成为共识。企业需要离退休人员的“归属”来积聚向心力，同样对于离退休人员来说，他们也需要这种“归属感”来满足自身对“安全感”的追求，被社会认同的感觉。为了展示燕化传统和燕化精神，使广大青年员工了解企业创业史、发展史、改革史，组织老同志编写文史丛书《燕山春秋》，共20余万字。为推动企业科学持续发展奠定了最广泛、最坚实的群众基础，注入了源源不绝的文化动力。

第三，坚持在继承优良传统的基础上改革创新。这是始终保持思想政治工作活力的关键要素，任何时候都不能弱化。燕山石化就是伴着祖国的发展而成长壮大的特大型国有企业，我们永远铭记，在市场经济洗礼、深化改革阵痛中，干部员工勇于牺牲、荣辱与共、自强不息、负重前行的坚强身影。老同志是我们企业发展的奠基者，也是整个时代的缩影。榜样的力量是无穷的。广泛宣传先进人物和典型事迹，对于带动、引领干部员工为企业的建设发展不懈奋斗，意义重大。准确把握时代脉搏，密切结合企业实际，持续注入新的内涵，始终成为鼓舞士气、振奋精神、引领科学发展的旗帜。

四、结语

人老万事难，离退休服务管理工作不仅是我们分内本职工作，也是时代和社会的要求。研究工作中遇到的新情况，不断创新思想政治工作思路、方式和载体，将思想政治工作优势转化为推动发展优势，做好离退休工作，需要深厚的感情基础，也需要很高的政治业务素质。并很好地学以致用，使离退休管理工作更加贴近需要、贴近心窝。

（作者单位为北京燕山石油化工有限公司离退休人员管理中心）

参考文献

[1] 潘继军.建立长效机制全面推进离退休人员“文化养老”[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2011（01）.