基层员工道德风险与非自愿失业的博弈探析

陈德超+李中斌

【摘要】由于基层员工与用人单位之间关系复杂，所处工作环境特殊等原因，使得基层员工在工作中存在道德风险问题。同时，也正是因为道德风险的存在，使得基层员工也面临着非自愿失业问题的困扰。文章展开对基层员工道德风险和非自愿失业的分析，构建博弈分析模型，旨在说明用人单位必须加强当前不太健全的用人制度，降低基层员工的流动性。并从用人单位角度为提高基层员工工作积极性提出若干建议。

【关键词】道德风险 非自愿失业 博弈分析

通过上述模型的分析可知，由于道德风险的存在，因此基层员工中必然存在非自愿失业。

4 对策建议

4.1 適度增加报酬可增强员工工作努力程度

在模型分析中可知道，当工资水平低于保留效用将招不到员工；当大于等于保留效用时，即使招聘到员工其努力程度也会很低；当工资水平大于等于四倍保留效用时，员工最大努力程度也只能达到1，因此这完全属于无效工资。根据上述子博弈完美纳什均衡可知，当用人单位的工资水平2■是时，员工会付出2/3的努力程度，此时达到均衡。

4.2 合理利用非自愿失业增强员工积极性

在第三章分析可知，目前劳动力市场供大于求，并且市场出清价格与子博弈完美纳什均衡存在偏差，因此非自愿失业必然存在。正是因为非自愿失业的存在也给在职员工一定的压力，如果他们偷懒被抓住解雇立马就有员工来顶替他。所以用人单位可以借此来激励员工，使其增加工作积极性，减少监督成本。

4.3 用人单位健全监督检查机制

通过以上两点对于增强员工工作积极性具有一定的促进作用，但是用人单位还应该健全其监督检查机制，增强监督检查力度。在第二章中分析可知，在子博弈完美纳什均衡中用人单位有1/3的概率抓住偷懒者并解雇他，员工的努力程度也只有2/3，那么如果用人单位增加监督检查力度，那么员工在非自愿失业等因素的压力下自然会增加其工作努力程度，从而给用人单位带来更高的效益。

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作者信息：1.李鑫（1993.7—），男，安徽滁州人，企业管理在读研究生，福建农林大学管理学院。2.李中斌（1969.5—），男，辽宁营口人，经济学博士，福建农林大学管理学院人力资源系主任，教授，博士生导师。