□张焱瑶
(西京学院 陕西 西安 710123)
创新思维在建筑工程管理中的应用
□张焱瑶
(西京学院 陕西 西安 710123)
随着经济水平的发展壮大,人们对于居住环境的要求与日俱增,这就需要建筑行业改变之前的管理模式和管理理念来重新看待建筑工程管理及相关工作。在大环境的影响下,建筑行业管理人员应该充分认识到当前的社会发展形势,对于建筑工程管理工作中存在的问题加以分析,以期找出建筑工程管理人员素质有限、管理理念落后等问题的解决办法。本文就创新思维在建筑工程管理中的应用展开讨论,希望对解决建筑管理中的问题有所帮助。
创新思维;建筑管理;应用
1.1 建筑工程管理重视度不够
建筑工程管理不够重视的问题已经严重影响了我国的建筑工程管理水平的提升。对于建筑工程来说,关键点就是建筑工程管理是否合情合理,是否行之有效,这是影响建筑工程质量的重要因素。所以工程管理理念和模式的改变就显得尤为重要,是建筑工程管理工作的重点和难点。但是就实际情况而言,现实中很的建筑管理人员却没有对管理工作给予足够的重视,这些现象在基层管理人员身上更加明显。这种现象的出现并非偶然,寻其踪迹主要有三点影响因素:首先,基层管理人员经验丰富,但是理论知识不足,管理意识大多是根据前面的总结和长辈的传授,并没有系统的管理思维作为技术指导,仅仅凭借自实践经验完成相关工作;其次,建筑工程的施工场地很少有健全的条件保障建筑工程管理措施的有效实施;最后,目前的建筑行业管理氛围淡薄,没有发挥出管理的积极引导作用。
1.2 管理模式落后,管理机制不完善
完善管理机制离不开管理模式的支持,当前的建筑工程行业尚没有形成新的管理模式。管理模式的改变离不开创新思维思维的融入和加持,新的管理理念出现有助于推动建筑工程管理模式的改变和发展进步。就目前来看,很多建筑企业的工程管理模式落后于社会主义经济需要。建筑工程管理模式和新的建筑工程技术之间的错位合作严重拖慢了建筑工程科学化发展的步伐,进而间接降低了建筑工程效率和质量标准。除了建筑工程管理模式的落后之外,管理机制的不完善也是影响建筑工程管理水平发展不足的重要原因。很大一部分企业到目前为止都没有建立独立的建筑工程管理部门,而个别建立了工程管理部门和机制的企业机构内部的人员关系也比较复杂多样,使得建筑工程管理机制并不完善,发挥不出建筑工程管理机构的有效作用。
2.1 创新组织结构
当前的建筑工程管理模式和管理机制上存在诸多问题,只有通过融入创新思维才能得以解决。想要充分应用创新思维,那么就必须要完成创新组织机构的工作,即所谓的管理上的创新。管理创新在某种意义上的职能就是把建筑企业的各种因素放在企业的管理大系统中,方便各因素之间的环相配合和调换,为了顺利实现组织目标,建筑企业应该成立独立的相关管理部门,并且保证管理部门的自主性,对于管理人员的理论知识水平和素养要不断的丰富完善。此外,工欲善其事必先利其器,硬件设备也必须准备充足,以保障管理策略的有效实施。建筑工程是个极其复杂的系统,必须建立终身责任制度约束管理人员的行为,分清责任和义务,保证责任能有效落实。光有责任和义务不足以促进管理人员对于管理工作的不懈追求和对于自己工作的完善,建立合理的奖惩制度,不仅可以有效提高管理人员的工作积极性,还可以抵制素质低下的管理人员不顾道德约束作出有悖人民道义和损害人民利益的行为,加强管理人员的责任感。
2.2 创新思维在建筑工程管理理念中的应用
首先,管理理念的创新意味着管理模式的改变,所以在创新管理组织机构的过程中,也必须有相应的管理理念上的创新,建筑企业应该深刻意识到创新思维对于建筑工程管理的重要性,抛弃或者部分吸取过去的传统思维模式,保留最大的创新热情和创新思维在现代化的建筑管理工作中,不断的完善管理制度,改进管理方法。其次,建筑企业在思想上要对工程管理有足够的了解和重视,在技术和物质上提供强有力的后盾,不要着眼于眼前的发展,而是立足于未来的发展,充分结合自身优势、规避不足,制定战略目标以促进自身长远发展。
在现代社会,企业必须适应“适者生存”的生存法则,只有跟时代和社会保持相同的前进节奏,才能不被社会所淘汰。建筑企业想要有好的生存和发展,必须采用创新思维改变管理模式、完善管理机制,组织机构也要有所创新和改变。只有不断提高企业自身的竞争力,保证自身在经济社会大潮流中始终处于前进状态,才能够促进企业稳健、良性发展。
[1]单连勇.创新思维在建筑工程管理中的应用[J].中小企业管理与科技 (中旬刊),2014,25(2):54-55.
1004-7026(2017)05-0117-01
TU198
A
10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.05.074
张焱瑶(1996.2-),性别:男,籍贯:陕西咸阳,研究方向:建筑工程管理造价方向。