学做新风润银宝——银宝集团党委开展“两学一做”学习教育纪实

■ 掌加波

学做新风润银宝
——银宝集团党委开展“两学一做”学习教育纪实

■ 掌加波

去年以来，江苏银宝控股集团有限公司党委卓有成效开展“两学一做”学习教育，宛如一列动力强劲的列车，促进广大党员认真学党章党规、学系列讲话，做合格党员，引领全体员工积极投身集团改革发展，全面推进实力、活力、绿色、实力银宝建设，取得新一轮令人瞩目的成就, 集团在全面超额完成年初预定目标任务的同时，被国家农业部、发改委等八部委命名为“农业产业化国家重点龙头企业”， 先后荣获江苏省文明单位、中国轻工业成长能力百强企业、制盐行业十强企业、市委市政府综合工作先进单位、全市“工业三星企业”称号,为集团改革发展奠定了坚实的政治基础。在“两学一做”学习教育过程中，集团党委切实做到——

“五个到位”强责任

集团党委紧紧围绕市委“两学一做”学习教育动员部署，在第一时间成立以党委书记张国山为组长的“两学一做”学习教育领导和协调组织，集团党委召开由集团党委成员、总部相关部门负责人和直属单位党政负责人参加的动员部署会议，进一步对“两学一做”学习教育进行全面部署，全面启动“两学一做”学习教育。着力做到“五个到位”，强化责任，推进“两学一做”有力有序开展。制定制度到位。印发了《银宝集团党委“两学一做”学习教育实施方案》《领导小组工作规则》等一系列规章制度。强化责任到位。对集团党委6名成员进行责任分工，分别联系6个基层党委，加强对基层“两学一做”学习教育的领导和指导。成立了集团和基层单位两级学习教育领导组织和工作机构；及时调优充实基层党组织领导班子，强化基层党组织的领导力量；各级党组织周密部署、认真组织，领导班子成员带头开展活动，严格落实责任，层层传递压力，有力有序地推进各个环节的工作落实；购买学习资料到位。专门购买了《党章》、廉洁自律《准则》和处分《条例》单行本下发到全体党员，购买准则和条例《学习手册及相关案例》《学党章党规、学系列讲话、做合格党员》读本、《习近平总书记系列重要讲话读本（2016年版）》等2300余册下发到各基层党组织和两级学习中心组成员。宣传引导到位。充分发挥内部媒体作用，先后在集团内部广播、电视和《银宝通讯》上开辟专栏，在银宝信息网、微信平台上设立“两学一做”学习教育窗口，及时刊发各类专题文章，跟踪报道活动开展情况；印发系列活动文件20余份，刊登“两学一做”学习教育专题稿件36篇，深度报道全集团学习教育的好做法、好经验；注重外部媒体报道。与《新华日报》《盐阜大众报》《现代快报》建立战略协作关系。先后在“七一社区网”“中国盐业信息网”《新华日报》《中国盐业》《盐阜大众报》《盐城镜鉴网》。《盐城市机关党建网》等刊用“两学一做”学习教育专题稿件20余篇，营造了浓厚的舆论氛围。督查指导到位。集团两级党组织层层成立督导组，协调指导和督查各单位开展学习教育活动。各级督导组按照集团党委和基层党组织“两学一做”学习教育工作安排，及时深入基层对各级党组织、广大党员干部学习教育活动开展跟踪检查，及时释疑解惑，推广经验，对工作不到位的单位和个人，分别采取口头批评和发放整改通知单形式，限定整改任务，保证了学习教育的齐头并进和扎实开展。集团党委为全面活化学习教育，着力运用——

“六种形式”助学习

集团党委坚持将“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”作为学习主题，贯穿活动始终。精心细化学习计划。制定了《银宝集团党委“两学一做”学习教育工作计划安排表》。《银宝集团领导班子“两学一做”学习教育工作计划安排表》，将学习计划安排到旬，具体到天，真正把时间和任务落实到人头；精心确定学习内容。将市委组织部下发的学习篇目和集团党委自行购买的系列内容作为“两学一做”学习教育材料，及时组织广大党员干部学习讨论。精心丰富学习形式。在运用传统“三会一课”形式的基础上，瞄准党员参学全覆盖目标，积极创新学习教育方式，集团各级党组织共举办180余场次集中学习活动，举办20余场次座谈交流活动，撰写各类心得体会文章300余篇。主要抓好“六学”。一是领导干部带头学。两级领导班子成员在学习过程中始终坚持带头学习，在抓好自学的同时，积极参加集体学习，切实做到先学一步、多学一点、学深一些，努力做真学、真懂、真信、真用的模范，各级领导干部分别结合各自分管工作和学习教育活动责任区工作安排，在规定的时间节点内深入联系点进行专题辅导和上专题党课，强化学习效果。二是座谈讨论交流学。各级党组织联系广大党干部思想和工作实际组织开展一系列活动，进行深刻反思和思想交流，进一步深化对学习教育的认识和理解。深入开展“新时期共产党员思想行为规范”、“学习系列讲话、强化‘四个意识’”为主题的专题大讨论和“立家规、正家风”主题活动，着力解决党员干部尤其是领导干部中存在的各类影响和制约发展的思想问题。召开专题会议，对学习教育取得的初步成果进行交流小结；举办两级学习中心组学习心得交流会。三是邀请专家辅导学。围绕“两学一做”学习教育实施方案安排，于8月23-24日邀请5名学界权威、商界精英、为集团158名党员干部进行专题辅导讲座，进一步增强广大党员干部的责任意识、实干本领和奉献精神。四是正反典型比较学。既广泛开展向集团范围内的劳动模范、十佳优秀共产党员、十佳勤政廉政好干部和系统外焦裕禄、孔繁森、沈浩、李保国等先进典型学习活动，形成学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，聚集和扩大正能量。又以反面典型为教材，抓实党风廉政警示电教月活动，组织广大党员干部观看《逾规越纪的代价》、《苏联亡党亡国20年祭》及反腐倡廉系列警示片，警示、教育和引导党员干部进一步增强忧患意识和廉洁自律意识，对照检查找差距、明不足，自觉加强党性锤炼。五是红色基地参观学。“七一”期间表彰“一先两优”、开展重温入党誓词活动，进一步增强宗旨意识、大局意识和责任意识；先后组织200余名党员干部参观新四军纪念馆等红色教育基地，开展爱国主义、革命传统和理想信念教育，进一步弘扬老区精神，激发爱岗敬业和干事创业热情。六是专题党课强化学。“七一”前后，集团两级党委班子成员根据“两学一做”学习教育安排，累计赴基层单位和联系点上专题党课40余场次，进一步促进了党员干部的学习。各级党组织坚持采取灵活多样、务实管用的方式，组织开展好学习教育。对一些年龄偏大、年老体弱的老党员、老干部，做到送学上门，一对一帮助学习，让他们了解中央对开展“两学一做”学习教育的精神要求、各项惠民政策、集团发展形势。组织900余名党员开展“两学一做”学习教育基础知识100题测试活动，并对试卷进行阅改。在强化学习的基础上，集团党委及班子成员认真制定——

“百条措施”促整改

按照党员“五查摆五强化”和党员领导干部“七查摆七强化”要求，深入基层开展调研。“两学一做”学习教育启动前，集团党委成员分别赴联系单位广泛开展走访调研，全面征求党内外群众、服务对象代表对领导干部存在问题的意见和建议。组织党员干部开展测评。先后将基层部分党政领导、党员干部、普通群众请进机关，通过测评和个别谈话等形式开门纳谏，进一步提升征求意见“含金量”。多渠道征求意见和建议。设立征求意见热线电话、征求意见箱、建立“两学一做”网上平台，深入开展“三解三促一加强”“百名干部联基层”“新时期共产党员思想行为规范”“学习系列讲话、强化‘四个意识’”大讨论等系列活动，进一步了解民意、掌握民情，切实增强“两学一做”的学习教育效果。对生物科技公司领导班子进行专题调研，责令一名班子成员自行辞职。累计排查出各类问题共7大类计50条，集团党委班子和成员严格按照“两学一做”学习教育要求，对存在问题进行了逐一认领，共制订132条整改措施，并全部在规定时间内整改到位。蓬勃开展的“两学一做”学习教育，催生——

“八大成果”惠民生

通过深入开展“两学一做”学习教育，进一步提升了广大党员干部的大局意识、责任意识、奉献意识和进取意识，有力促进了企业改革和经济发展。一是进一步促进了企业经济发展。集团实现营业收入33.83亿元，与去年同比增长68.64%；利税2.06亿元，增长27.95%，实现了“十三五”发展的良好开局。二是在岗职工人均收入5.26万元，同比增长4.73%。三是重点打造的“有机种植、现代畜牧、高效养殖、饲料加工”四大主业已初具规模。四是积极参与市委市政府部署的扶贫工程。向射阳千秋镇帮扶工作队提供扶贫资金30万元，向阜宁县新沟镇帮扶工作队捐赠扶贫资金3万元。集团71名党员干部个人出资7.1万元，与阜宁县孙灶村、刘李村、射阳千秋镇联合村共60户困难群众开展牵手致富、结对帮扶活动，目前第一期扶贫资金已经全部到位。五是全心全意服务职工群众，托底求助困难职工1462人次，发放慰问金315.4万元；为爱心包裹捐款2.04万元；向阜宁射阳灾区捐款14.5万元。六是结对帮扶出成效。为射阳阜宁3个贫困村、60个困难户和灾区捐赠54.6万元，共有17户实现脱贫。七是积极做好工资集体协商机制，职工“五险一金”覆盖率100%。八是投入2.54万元建成射阳盐场棚户区改造13幢住宅楼，为千户职工改善住房条件。

（作者单位：江苏银宝控股集团有限公司）

(编辑：李红艳)