当前煤炭企业政工工作的困境与对策探讨

郑娟

摘要：企业的经济发展与政工工作是互相协调，互相促进的。本文首先介绍了当前煤炭企业政工工作的困境，随后笔者结合自身工作实践对煤炭企业如何提高政工工作实效做了简要探讨。

关键词：煤炭企业；政工；困境

企业的经济发展与思想政治工作有着密切的联系，两者互相协调，互相促进，朝着统一的方向发展。政工工作的价值就在于其提升了员工的思想认识，帮助员工树立了正确的价值观，大大的提升了员工工作的积极性和创造性，为提升企业生产力积蓄了动力。当前，煤矿企业政工工作在面临许多机遇的同时也存在着各方面的挑战，包括企业管理机制、员工素质等内部影响因素与日益复杂的社会、经济、政治环境等外部因素，必须采取强有力的措施深化改革，不断增强思想政治工作的实效性，促进员工积极参与企业生产与管理，推动企业健康、持续、稳定发展。

一、当前煤炭企业政工工作中的困境

随着煤炭企业不断加快深化改革的步伐，其管理体制、运行模式、人员结构、分配方式等都发生了巨大的变化，煤炭企业的政工工作存在着以下几方面的挑战。首先，政工专业知识储备不足。很多的政工人员学历较低，对现代化的科学文化知识掌握不足，对于新时期教育中需要的计算机、法律、网络知识等了解很少，在进行政工教育的时候难以满足现代化的思想建设要求。其次，工作的积极性不高。政工工作是一项比较枯燥的工作，并且需要长时间的坚持才会看到效果，其付出要远大于回报，因此在企业政工工作中往往有些懈怠，在工作中存在着应付的现象，导致政工工作的效率比较低。另外，工作方法落后，缺少创新意识。很多煤炭企业在政工工作中仍然按照传统灌输式的教育方法，过于死板，不适应煤矿现代化发展的要求，过去有效的方法现在已经不再有效，因此在现阶段政工工作中，必须针对当前工作的困境进行探索和提高，不断满足职工群众日益提升的思想政治需求。

二、提升煤炭企业政工工作实效的对策

第一，加强政工理论研究，强化政工队伍建设

加强对政工工作的理论知识的研究。对员工进行思想政治工作是改进员工素质最有效的方法，因此就需要政工干部熟悉思想政治理论，从理论上分析问题的本质，寻找规律，将思想政治建设更加的科学化、规范化，从而推进企业的政工工作现代化。要强化政工干部团队建设。企业要定期的进行培训，让政工干部有着最先进的文化水平，干部们要不断加强学习，提升系统化知识，努力达到现代化企业发展的要求。通过系统化的培训可以让政工干部的素质得到更好的提升，只有高素质的政工干部队伍，才能说服员工群众，才能更游刃有余的开展思想政治工作。

第二，协调好企业与职工之间的关系

员工的需求是企业在发展时必须解决的问题，切实的维护员工利益也是政工工作解决问题的出发点，构建和谐社会的重要保证。政工干部需要经常与员工进行交流，认真解决工作中员工反映出的问题，切实为员工办好每一件事，消除员工的后顾之忧。煤炭企业的发展面临着众多的利益纠纷和矛盾，如何处理好煤炭企业和职工之间的关系显得尤为重要，在这个过程中我们一定要有清新的认识，对于企业的发展来说，现代职工的利益需要不断上升，同时在这种社会转型的时期，人们心理焦虑因素开始增多，这样一来也就直接导致了他们一些行为非理性化倾向。积极处理好职工所面临的问题和挑战，站在职工的角度，贴近基层，加强双方之间的联系，只有这样内部矛盾才能得到有效化解。要多和职工进行交流，鼓励职工学习并创建良好的学习氛围。对于政工工作来说，良好的学习和教育氛围具有积极的促进意义。我们可以进行相关的组织和建设，在业余的时间组织职工一起观看一些具有教育意义的影片或者是创建学习型组织活动。职工的思想教育要从基层职工的实际出发，努力创造、提供条件，鼓励支持职工参加读书自学活动。企业的發展，同时也需要综合素质较强的职工队伍，工会要抓好职工队伍的建设，就要让职工在思想上进行转变，积极学习新知识、掌握新技能，为企业的发展培养出更多的适应现代煤炭企业发展要求的高素质劳动者和专门人才。

第三，加强政工工作的创新意识

随着现代企业的变革和发展，在这种发展过程中也出现了一些新的问题和新的状况，所以政工工作也要进行相应的调整。在以往的政工工作中，我们已经形成了一套相对完备且作风优良的工作方式和方法，这需要我们有效的继承，但是同时也要大力地进行变革和发展，根据当前变化的需要进行工作方式和工作方法的创新，以满足新时期变化和发展的需要。新时期的变革进程中，职工的思想变化情况是相对较大的，必须采用有效方式进行解决，用创新意意识和创新方法解决矛盾和问题。

第四，坚持以人为本的理念

坚持以人为本的理念，要根据煤炭企业员工与企业的特点，切实以现状为基础不断加强煤企政工思想宣传工作，从而不断统一全体员工意志，加强政工工作对员工行为与思想的规范，凝聚煤企员工力量、引导员工以主人翁的身份积极参与到企业生产与管理的工作中。一方面，煤企必须以新时代社会与经济为背景，以企业自身为基础，以员工利益为首要原则，通过相关思想培训与熏陶，不断解放员工思想，加强每位员工对自身工作的认识；另一方面，要以职工群众为基础开展政工工作，充分利用先进的科学技术设备、多媒体技术，比如煤炭企业广播媒体、官方网站、微信等，将多种资源进行整合，通过思想政治工作建设切实调动职工工作的积极性，通过讲座教育引导职工加深对企业发展目标、发展理念、文化内涵、发展任务等的认识，从根本上解放企业干部职工的思想，使其个人思想行动与企业发展目标相一致，不断增强煤企职工干部的责任感、时代感和使命感，从而推动企业更好更快的发展。