新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的思考

杨亮霞

摘要：我国现有煤矿企业员工大多以青年人居多，青年人成为企业的核心群体。企业在员工管理上将面临着新难题，如何做好青年员工思想政治工作，成为企业目前的重点工作。本文主要阐述目前新形势下，我国煤矿企业青年员工的思想现状，分析企业思想政治工作中的不足，并提出相关策略及措施。

关键词：青年员工；思想政治；煤矿企业；工作；思考

目前我国煤矿企业大多以青年人群为主，青年员工成为整个企业的主力军。由于青年员工思维敏捷、工作效率高且可塑性较强，成为了整个企业的核心工作群体，是推动煤矿企业发展壮大的重要保障。如何做好青年员工思想政治工作成为企业目前重要的管理工作之一。加强青年员工思想政治工作，帮助员工建立正确的思想观、价值观，实现自我价值，是促进企业长久发展的重要因素，对煤矿企业可持续发展有着重要的现实意义与推动作用。青年员工的思想政治工作做的是否到位直接关系着整个企业的发展命运。

一、思想政治工作的重要意义

随着改革政策的落实，我国煤矿企业也发生了新的变革。在这一新形势社会背景下，煤矿企业管理模式也发生了较大改革。将原有的以企业效益为管理核心，逐渐转变为以企业员工管理为核心。为了有效促进煤矿企业不断发展，加强青年员工思想政治工作成为企业新的工作重点。在新形势下，加强青年员工思想政治工作，是保障企业发展壮大的重要基础条件。由于青年员工思维敏捷，文化素养较高，具备一定的接纳新事物的能力，思想政治教育工作的开展，可以有效提高员工工作效率，保障员工工作积极性。因此，煤矿企业应加强重视青年员工思想政治教育工作，灌输正确的思想理念，帮助员工意识到思想政治工作的重要性，从而形成强大的凝聚力，共同促进煤炭企业长久发展。

二、目前煤矿企业青年员工思想现状

煤矿企业青年员工思想政治工作应根据新形势下员工思想动态情况，进而有针对性开展，找准员工思想问题，引导员工建立正确的人生观价值观，从而采取有效的改进措施。

（一）煤矿企业青年员工思想较为务实

由于青年员工文化素养较高，思想竞争意识较强，在日常工作中通常会极力表现自己，通过努力工作来证明自身价值。员工在重视利益物质的同时也重视自身精神追求。关注企业发展状况与企业整体经济环境，通过不断努力提高自身工作能力，从而证明自己价值。1.大多青年员工都较为关心企业发展前景，深知自己的前途与企业发展有密切联系，愿意为企业出谋划策，保证企业长久发展。2.由于煤矿行业工作性质特殊，相对于普通行业，煤矿企业员工的工作环境要更差些，但由于员工思想普遍较为务实，因此，大多都能够做好个人本职工作。3.大多青年员工思想水平与个人道德修养都较高，具有较强的正义感及爱国热情，不会认可社会腐败现象，同时更为注重自身形象。4.青年员工具有一定的文化素养，对自身发展有明确规划，大多希望通过自身努力来提升工作能力，发挥自身作用为企业做出应有贡献。

（二）煤矿企业青年员工思想存在的问题

目前新形势背景下，因企业用人机制不完善、员工工作环境差及待遇较低等因素，使大多青年员工的思想出现问题。大多员工由于对现有工作不满，不能安心工作，并不断寻找新工作机遇。一些员工思想较为注重自身利益，以自我為中心，在工作中缺乏奉献精神。还有一些则是忽视思想政治工作，认为思想政治工作对自身发展起不到实质性作用。这些状况都是企业在做思想政治工作时该加以重视思考的问题。

三、新形势下如何做好青年员工思想政治工作

目前，青年员工是煤矿企业的主要工作群体。青年员工在工作中存在态度不满等思想问题，不仅影响企业的发展与壮大，而且严重影响员工自身身心健康。因此，必须采取相应的改进措施，重视青年员工思想政治工作，加强员工思想政治教育，帮助员工建立正确的人生观价值观，从而使员工与企业共同成长，体现自身价值。

（一）以青年员工实际需求开展思想政治工作

目前大多青年员工注重公平民主，希望得到更多的尊重与认可，重视物质利益，接纳新事物，渴望在工作中得到锻炼与认可。这就需要企业在做思想政治工作时，创新思想政治教育工作模式，改变传统的内容单一枯燥，加强思想教育与文化知识的传播，提高技术技能，重视员工身心健康，以青年员工实际需求开展思想政治工作。同时，根据企业实际现状，结合员工心理特点，建立可以使青年员工体现自身价值，发挥自身才华的工作环境。

开展思想政治工作时，应重视员工思想情况，尽量满足员工需求，让员工有参政议政的权利。应充分宣传党的政策方针，传达党的十八大精神，帮助青年员工建立正确的思想观，使员工积极投身于企业发展之中。应了解员工实际情况，尽量帮助员工解决生活困难，使员工没有心理负担的情况下投身于工作之中。总而言之，企业应将思想政治教育工作与服务员工有效结合，创造良好的工作环境，最大程度满足员工需求，引导员工建立正确的思想观。

（二）以企业发展战略开展员工思想政治工作

若想实现企业发展战略目标，离不开企业与员工的共同努力。煤矿企业在发展过程中，企业的人事也会不变发展变化，青年员工有着较大的发展空间与上升机会。应将一些重点工作尽量安排给青年员工，让青年员工发挥自身工作能力与作用，勇于挑战困难，承担工作责任，充分体现自身价值。企业的发展离不开技术的创新，青年员工思维敏捷，具有较高的文化素养与学习积极性，同时具备较强冒险精神，所以，应注重培养员工的创造力。1.建立高素质工作队伍。在招聘新员工时，应有计划有目的性的进行人才招收，聘用有潜力的青年人才。2.储备人才。加强青年员工的培训工作，通过培训提高员工专业技能，建立专业人才队伍。3.完善用人机制。企业在招聘时，应通过公开竞聘的方式，选拔能力突出的青年，将难度较大的工作尽量安排给新员工，锻炼培养新员工。

（三）将企业文化融入思想政治工作

1.加强对青年员工的思想引导工作，激励员工工作积极性。根据青年员工价值取向，了解并掌握青年员工自身发展需求及企业发展需求。大力倡导科学发展观，引导员工建立正确的思想价值观。

2.保障企业长久发展的重要因素是企业文化的塑造。因此应引导青年员工融入到企业之中，使员工体会到归属感，以企业繁荣发展为荣，将企业发展与个人发展统一。使青年员工认可企业，并具有使命感、责任感，才可以保证青年员工工作积极性。

（四）提高青年员工安全意识

对青年员工开展思想政治工作时，应贯彻安全生产思想，提高青年员工安全生产意识。对工作方法进行不断创新，得到青年员工的认可，使青年员工逐渐形成安全生产意识。

1.大力宣传安全生产观念，渗透安全思想，同时根据青年员工发展状况，定期组织安全知识竞赛活动。

2.加强岗前安全培训工作，加强事故案例培训工作，让青年员工全面认识安全隐患问题。使员工体会到煤矿行业的危险性和员工的工作责任重大。教育工作应以规范操作、安全第一位重要教育内容，定期进行考核评比，定期组织开会，从而提高青年员工安全工作意识。

（五）重视创新工作

1.启发青年员工不断创新服务与技术，实时性地体现青年员工的智慧，以推动企业的改革与发展。比如，煤矿企业实施课题攻关和技术沟通等活动，激起广大青年员工的创新意识，使青年员工的工作技能提高，从而提高企业的经济效益。与此同时，还应当强化“阵地”建设，将更加宽广的发展平台提供给青年员工，通过建设阵地，做好煤矿企业青年员工的思想政治工作

2.煤矿企业一线工作具有比较高的危险性和比较高的劳动强度，政工工作者需要关怀这些一线青年员工，关心他们平时的生活与工作，尽可能地为他们解决问题，消除员工的疑虑，鼓励青年员工更加积极地工作。比如，在过节的时候为他们举办联谊会、免费体检，以及准备礼物等。

四、结语

总之，新形势下开展煤矿思想政治工作要紧紧围绕煤矿企业的安全、生产、经营、发展、管理、文化等各个要素环节，既要继承过去优秀的传统精华，又要力求实现思想政治工作在新形势、新情况进行创新和发展，提高其工作的有效性和针对性，增强思想政治工作的工作效率和效力，更好地服务于煤矿企业的改革和发展，更好地服务于企业的和谐有序运转。