不让“能力不行”成为推卸责任的借口

陈书

“能力不行，胜任不了”“让能力强的同志多干点”……印象中，说这些话的人应该满是歉疚不安、羞愧赧颜。然而，现实的画风好像变了，少数党员干部在任务和责任面前祭出“能力差、干不了”的说辞，不以为耻、反以为荣，竟然有几分理直气壮，甚至还带着一丝狡黠的“官油子”气。个中原委，值得深究。

哪些党员干部喜欢自认“能力不行”呢？观察一下就会发现，有的是“不思进取、能力日下”，思想上固步自封、行动上停滞不前，混日子久了，能力素质跟不上要求，干脆破罐子破摔，直接承认“办不了、干不成”；有的是“务虚在行、务实不行”，不接地气、不抓落实，纸上谈兵口若悬河，落到笔头文字华美，但真要深入基层一线、解决实际问题就慌乱不已，赶紧闪转腾挪，以免露怯；有的是“挑三拣四、拈轻怕重”，容易的活抢着干、碰到好处争着要、看见成绩迎着上，反之，遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走，等等。不难发现，上述种种所谓“能力不行”，可不是功劳面前的自谦之语，而是消极避事、推诿责任的托词。

在全面从严治党不断深入的大背景下，动辄把“能力不行”挂在嘴上，以此作为不敢担当、不愿作为的挡箭牌，是庸懒散不良作风的新变种，其消极影响不容忽视。这些党员干部精神懈怠、思想空洞、落实乏力，与党和国家事业发展所需要的昂扬之气格格不入；不愿埋头苦干，而是投机取巧，以“无力承担”玩“软抵抗”、搞“真推辞”，与我们党艰苦奋斗的优良传统背道而驰；对于自身“能力短板”缺乏见贤思齐的自觉，甚至因逃避责任而沾沾自喜，或者对勇挑重担者冷嘲热讽等，滋生负能量，消解正能量。对这类问题绝不可小视，必须坚决整治。

从根本上说，所谓的“能力不行”，其实还是“态度不行”。《论语》记载，孔子的弟子冉求说：“非不说子之道，力不足也。”孔子回答：“力不足者，中道而废，今汝画。”意思就是“你不是做不到，不是能力有问题，而是态度出了问题”。态度比既有的能力更重要。从一定意义上说，态度决定作风，作风影响能力。态度端正，能力可以提升；态度不正，能力极易萎缩。而且，认真负责、踏实勤勉的态度，本身就是极其重要的能力，不具备这一点，其他聪明才智也将在一味偷懒耍滑中弱化、消散，甚至走上歪路、邪路。我们党选人用人的重要原则是“德才兼备、以德为先”，换句话说，考察一名党员干部，能力固然重要，作风、态度更为重要，态度不端正，基础能力再强，也走不稳、走不远。

少数党员干部之所以堂而皇之把“能力不足”作为推责敷衍的借口，根子在于为“能力不足”买单的成本代价过低，折射出干部“能下”的制度执行还不到位，在一定程度上仍然存在干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样，甚至“干的不如看的”等现象。解决这一问题，既要靠党员干部自身强党性、明责任、勇担当，也要靠组织的激励与督促。一方面，党组织应高悬责任“令牌”和问责“利剑”，组织有针对性的“回炉”培训，帮助“不会干”的迎头赶上，鞭策“不愿干”的振作精神、端正态度、扛起责任。另一方面，也应建立激励约束机制，树牢“能者上、庸者下、劣者汰”的风向标，奖勤罚懒、奖优罚劣，让更多“能力不达标”的干部真下来，让那些拿“能力差、不担当”说事的干部羞愧难当、知耻后勇。