工会管理如何提高实效性

任艳丽

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 工会作为单位重要的管理部门，其工作内容和管理职责与职工有着紧密的联系，对职工的工作和生活也会产生重要影响。基于对工会工作的了解，全面提高工会工作质量并夯实工会工作基础，对工会工作而言具有重要意义。因此，在工会管理中，要想提高工会管理的实效性，就要从强化制度建设、加强对职工需求的了解以及更好的发挥桥梁作用等方面入手，保证工会组织在实际管理中能够有所侧重，提高工会管理的针对性，为工会管理奠定良好的基础，满足工会管理工作需要。

关键词 工会管理 工作方法 实效性

一、前言

基于工会组织的特殊性以及工会组织的重要性，在工会管理过程中，提高工会管理的实效性对于工会组织而言具有重要作用。从这一点来看，在工会管理过程中，应明确工会管理目标，并从强化工会管理制度建设、加强对职工需求的了解以及更好的发挥工会组织的桥梁作用。只有做好这几方面工作，才能保证工会管理取得实效。因此，我们赢对工会管理引起足够的重视，按照工会管理的实际需求和内容，夯实工会工作基础，创新工会管理方法，保证工会管理能够取得积极效果。

二、工会管理应强化制度建设

（一）工会管理过程中应建立专项管理制度

由于工会管理具有一定的特殊性，并且工会管理内容多，管理职责复杂，要想保证工会组织能够高效运行，就要根据工会组织的特点建立专项管理制度，根据工会组织的运行实际，对管理制度中的具体管理内容和管理职责进行详细的规定，保证专项管理制度能够得到有效运行。

（二）工会管理应对管理制度进行补充和完善

随着工会管理的不断深入，工会管理内容和管理形势也会发生较大的变化，为了保证工会管理能够落到实处，提高工会管理制度的可行性，应当对工会管理制度进行补充和完善，使得工会管理制度能够具有良好的导向性，更好的为工会管理服务，提高管理制度的有效性。

（三）工会管理应加强管理制度的落实

考虑到工会工作的特殊性以及工会管理工作对管理制度的要求，在工会管理中应加强管理制度的落实，根据管理制度的要求，对每一项管理工作都进行准确的定位，保证工会管理工作能够有制度作为依托，提高管理制度的可靠性和有效性，满足工会管理工作的实际需要。

三、工会管理应加强对职工需求的了解

（一）工会管理应做好职工需求的了解

工会组织是贴近职工的重要组织，工会管理对广大职工有着直接的影响。在实际的工会管理中，考虑到职工对工会管理的影响，只有做好职工需求的了解，才能使工会管理找准方向。因此，工会管理应做好职工需求的了解，将其作为基础工作来做。

（二）工会管理应以职工需求为工作侧重点

职工的需求既是工会管理的侧重点，同时也是工会管理得重要导向。基于这一认识，在工会管理中，应以职工需求为工作侧重点，围绕职工需求做好工会管理工作计划，使工会管理能够满足职工的现实需要，为职工解决实际问题，保证工会组织的职责能够得到有效体现。

（三）工会管理应以满足职工需求为主

由于工会组织实际职工自己得组织，既代表集体的利益，同时也代表职工自身的利益。基于工会组织的这一特点，工会管理只有满足职工需求，才能保证工会管理取得实效，进而在工会管理工作中能给做到有所侧重。所以，工会管理应以满足职工需求为主。

四、工会管理应更好的发挥桥梁作用

（一）工会组织应在职工和单位间建立沟通渠道

工会组织是职工和单位之间的重要联系，强化工会组织的职能并提高工会组织得地位，充分发挥工会组织的桥梁作用，对于工会管理而言具有重要作用。因此，工会组织应在职工和单位之间建立沟通渠道，强化职工与单位的联系，保证职工与单位之间能够取得良好得沟通。

（二）工会管理应贴近职工生活实际

工会组织代表了广大职工的根本利益，在实际工作中，只有以职工为主要的工作对象，并贴近职工的生活实际，才能保证工会管理在着力点和工作重点上符合实际要求。因此，工会管理应贴近职工基本生活实际，为职工解决实际问题，做好走访和慰问，发挥工会组织的职能作用。

（三）工会管理应调动单位资源举办特色活动

在工会管理中，应协调其他部门，通过调动单位资源的方式，举办工会特色活动，吸引广大职工参加，既丰富了职工的业余生活，又在单位内产生了良好的凝聚力，对单位工作的开展以及鼓舞员工的干劲具有重要作用。因此，调动单位资源举办特色活动，是工会管理的重要内容之一。

五、结语

通过本文的分析可知，工会管理对单位和职工都会产生较大的影響。提高工会管理的实效性，对于发挥工会组织作用和提高工会组织的影响具有重要作用。要想提高工会管理的实效性，就要从强化制度建设、加强对职工需求的了解以及更好的发挥桥梁作用等方面入手，保证工会组织在实际管理中能够有所侧重，提高工会管理的针对性，为工会管理奠定良好的基础，满足工会管理工作需要。由此可见，只有做好工会管理工作，才能更好的解决职工的问题并做到团结和凝聚职工更好的发挥职工的主观能动性。

参考文献：

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