也谈企业基层如何选树先进典型

王全有

陕西龙门钢铁有限责任公司 陕西渭南 715405

在企业政治思想宣传工作中，先进典型因其具有鲜明的时代性、突出的先进性和广泛的示范性、引领性，成为广大员工认同和效仿的榜样。先进典型是旗帜，是号手，是火炬，它带给职工的感受直观而真实，带来的效应强烈而持久。在深化企业改革的关键时期，充分挖掘和发挥好先进典型的示范作用、带动作用和引领作用，对于增强企业基层组织的凝聚力和执行力，促进单位各项工作的顺利开展，起着不可估量的作用。如何树立企业基层的标兵和楷模，更好发挥先进典型示范引领作用，笔者认为，坚持走群众路线，本着从群众中来，到群众中去的原则，重视在群众中挖掘典型，重视群众参与，重视适合群众心理的表彰方式，做好典型的选树和宣传工作。

一、身边的感动，注重选树群众认可的先进典型

榜样的力量如同一面旗帜，照耀着身边的人；榜样的事迹如同月光，安静、朴素，却感动着身边的人。不同时期，不同形势，员工总有着自己不同的崇拜和信仰，先进典型的内在精神却总是相似的，思想政治工作应重视榜样的力量，要以榜样的标准引导员工正确树立人生观、世界观和价值观。张海迪“活着要做对社会有益的人”引领了青年一代奋发向上、志向高远的奋斗精神；而许振超的出现，使全国各企业发起了学习振超效率的热潮。作为基层单位，为了能更好的发挥榜样的作用，促进基层单位良性发展，应该着重从身边的人入手，用大家耳熟能详的人物和事迹，获得员工思想上的认同并产生共鸣。六十、九十年代，雷锋、焦裕禄、王进喜、孔繁森等英雄的形象之所以能深深的镌刻在亿万人民的心底，并打动人、感动人、激励人，就是因为他们源自生活、来自群众，有血有肉、生动鲜活。

因此，选树典型要认真倾听一线员工的心声和意愿，贯彻群众路线，善于从普通员工中发现典型、树立典型，让员工从身边人、身边事看到不一般的境界，让大家感到先进典型就在身边，使大家能看得见、学得来，先进典型才能赢得群众认可，才能成为员工学习的榜样。

二、真实的力量，宣传群众信服的先进典型

先进人物和典型示范，他们爱岗敬业，无私奉献，其奉献、进取、拼搏的精神值得企业员工借鉴和学习，但是典型的先进性也是相对的。因为先进典型都是活生生的人，他们既有缺点也有不足，不是脱俗超尘的神。企业先进模范同其他职工相比较，只是精神境界和思想觉悟高一些，对企业的贡献大一些，绝非是十全十美的完人。因此，对先进模范的宣传一定要坚持实事求是的原则，事迹和经验要真实可靠，准确无误，一是一，二是二，切忌添枝加叶，在树立先进典型的过程中，不能把别人的或集体的功劳硬往一个人的头上扣，说过了头不仅不是爱护先进模范，而且群众也不信服，这就失去了先进模范的教育意义。相反，事迹越真实，就越能拥有打动人的力量，也越能够产生强烈的示范意义。

三、活泼的形式，注重典型的宣传方式

典型宣传要根据不同时期中心工作，确定宣传主题和重点，有计划有步骤地进行宣传。要用科学的思想观察问题，用科学的方法处理问题，用科学的知识解决问题，遵循客观世界规律，不断改进典型宣传的方式和方法，将典型宣传以职工喜闻乐见、易于接受的方式和方法展开，确保取得较好效果。

在宣传典型过程中，要把学习先进、赶超先进作为基层文化建设的重要内容，努力倡导崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。除了充分利用传统的橱窗、版报等宣传载体，还可以运用宣讲人物故事，学习先进人物感受演讲活动、晚会表彰活动，微信媒体传播等多种方式，广泛宣传先进典型事迹，总结典型理念，营造典型文化；扩大典型人物的影响。还可以开展主题活动，搭建职工群众比学先进的平台，把学习典型的影响转接到员工的实际工作中去，带动员工职业精神的转变，为企业创造更佳效益。

四、精神的满足，注重对典型人物的表彰奖励

对作出重大贡献的员工应予以隆重表彰，激发先进模范的使命感、责任感和自豪感，要大张旗鼓，加大奖励力度，以薪资福利的鼓励补偿措施，增强典型示范人物的主观能动性，激励其他员工，进一步增强其对企业的发展前景的信心和决心，使先进典型人物在实践中得到不断的提高和发展，成为其他员工的好榜样，更好地发挥先进典型的示范榜样作用。