校企合作，共助轨道交通人才培养可持续发展

苏州轨道交通集团运营分公司于2010年3月正式成立。运营分公司开展校企合作，已与省内外21所大专院校、13所本科院校建立合作关系，培养学生近4000余人，在校订单生录取率达到98%。订单学生集中分布在运营管理、机车驾驶、城轨机电、城轨供电、列车检修、轨道巡检、通信信号等城轨类专业。

2009年，公司与苏州技师学院、苏州建设交通学校开展合作招生。两所学校安排专门资金，大力开展实训中心和专业群建设，电客车模拟驾驶器、车站设备、AFC售检票设备、调度指挥、机电等专业设备和实训设备齐全。在学校进行实训中心建设过程中，公司选派技术骨干参与学校实训中心建设及专业开发的论证、教学大纲的制定、课程体系的完善、教学计划的落实和教学内容的更新等，为在校生实训提供合适的生产、实训设施，并选派有丰富实践经验的技术骨干担任学院兼职教师。双方成立校企合作工作委员会、专业建设委员会、协调小组等机构，定期召开会议。2017年5月，公司被市人社局评为苏州市级现代职业教育定点实习企业。在苏州技师学院实施城轨专业二期工程项目建设过程中，公司与学校共同申报了省级《城市轨道交通综合实训中心建设中的校企合作模式研究》课题。公司也积极对省内外合作学校给予大力支持。在接收学校专业教师假期到企业实践学习、专业现状与发展方向调研、工学结合教学改革研究、“双师”队伍建设及课程开发等方面予以积极配合。公司每年开展一次内训师的选拔及评审工作，把优秀人员吸收到内训师伍中来，同时对已聘用为内训师但没有很好的承担内训师工作的予以淘汰。每年由公司联合合作学校，开展课件、教案、授课演练评审及内部培训师上岗前培训评估等工作。

为解决公司内部职业标准、题库、教材等内容质量不高、分类不全、等级设置不尽合理等现状，2016年，公司联合合作学校和市人社部门，依据《国家职业标准制定技术规程》，完善和优化现有的内部职业技能鉴定体系。专业开发组在市人社局专家指导几轮修改完善，顺利通过评审。其中电客车司机、行车值班员、行车调度员三个关键岗位题库通过市人社局评审后，提升为市级标准。2017年4月，38个岗位标准、30个专业教材已全部编写完成，主要用于公司在校订单学生和内部员工使用。

根据每一届毕业生在校学习时间，由公司参与制定城轨专业的课程设置、师资配置、实践内容、考核考评等。学生在第一学年完成教育部门规定的公共课程学习；第二学年，公司安排专业人员到校进行专业课集中讲授，第二学年未，根据学生在校期间的学习成绩、综合表现情况进行排名。第三学年，根据公司实际用工需求，按照学校与公司商定的计划，学生到公司实习，公司专人予以管理，师徒带教，全程培训指导，在学生毕业前组织公司上岗取证考试。培养期间，公司设立优秀教师专项奖金，对专业建设中做出突出贡献的优秀教师进行奖励，设立专业奖学金，对素质优异的专业学生按一定比例进行奖励。