论国有企业思想政治工作的创新

张超

摘要：随着国有企业改革深入进行，对思想政治工作提出更加严格的要求和标准。作为国有企业，要结合实际生产情况，针对新问题和新形勢，制定明确思想政治工作目标，帮助广大员工克服错误思想，树立正确的职业价值观，为企业做出更大的贡献。

关键词：国有企业；思想政治；工作创新

经济新常态下，国有企业思想政治工作尤为重要，但在部分企业中仍然存在着方法陈旧、老套，工作氛围不够等问题。面对新形势、新任务、新要求，国有企业思想政治工作只有与时俱进、开拓创新，才能不断适应新形势，保持企业长足稳定发展。

一、思想政治工作在国企中的重要意义

思想政治工作是指一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。在国企中，思想政治工作的重要作用就是统一职工思想，保证职工发挥最大能动性，促进企业稳定发展。目前，在国企中，思想政治工作已经渗透到生产、经营、管理等各项工作中，是企业发展的重要生产力要素之一。

思想政治工作是国企做强做优做大的必要条件。通过开展思想政治工作，能改善职工之间的关系，提升协作效率，从而最大限度的实现提产降耗、稳定生产的目标，促进利润、主观增效等目标任务的完成，实现做优做强做大的目标。

思想政治工作是企业创新发展的动力。思想政治工作能使职工与企业保持共同的目标，使职工与企业同呼吸共命运，激发职工对企业发展方向的认同，使全体职工心往一处想、劲往一处使，促进企业创新发展。

思想政治工作是企业团队打造的必要手段。国企一般规模较大，企业团队人数众多，思想政治工作可以作为具备理论基础和实践基础的工具降低沟通成本，从而铸造高质量的团队精神，打造优秀的企业团队。

二、国企思想政治工作问题分析

错误的价值观影响国企思想政治工作的开展。随着改革开放的不断深化以及社会主义市场经济体制的建立，国企的考核、分配方式逐渐与市场接轨，企业职工的收入拉开了档次，职工在在收入分配上的思想观念发生了变化。部分职工过分关切工资奖金，将工资奖金的多少作为人生价值的体现，树立了错误的价值观，从而影响了日常工作。

国企的思想政治工作陈旧、老套。目前，很多国企的思想政治工作有了很大的开展，但是在方式方法上较为陈旧。许多企业职工以被强迫、完成任务的心态，接受思想政治教育，导致部分企业的思想政治工作无法深入人心。

部分国企的思想政治工作缺少良好的环境氛围。当前，很多国企过于重视效益，而忽略了对职工的思想政治教育，导致企业没有从实践中搞好思想政治工作，领导和职工之间缺少有效的交流和沟通，不能形成一个良好的思想政治工作环境。

三、思想政治工作的创新方法

观念理念创新。贯彻五大发展理念，树立与党的思想路线相符合的理念。切实做到实事求是、符合实际：一是工作必须从实际出发，而不能从主观愿望出发，不能从理论出发，也不能从固定的模式出发；二是工作的落脚点必须落实到业务工作上，而不能仅仅落实到头脑中，确保思想政治工作不是“空对空”。三是思想政治工作必须是为解决实际问题去开展，而不是仅为贯彻某种原则去开展。

树立与市场经济相适应的理念，选择“我为人人、人人为我”的价值导向，即：承认人们追求个人利益的合理性；同时强调任何人在追求个人利益时，不能妨碍他人的利益；只有在照顾到他人利益的前提下获得的个人利益，才是“我为人人、人人为我”。

管理体制创新。目前，一些企业正在试行的矩阵式管理模式，可以为解决企业思想政治工作有效融入管理提供参考。矩阵式管理模式是指建立一种纵向联系与横向联系相交织的管理制度，利用专业性资源强化纵向管理，利用非专业性资源强化横向协调，使思想政治工作与管理工作之间找到切入点，从而实现合理介入和有效融入。思想政治工作融入管理，不是代替管理，更不是干扰管理，而是支持和服务于管理。如开展调研，用事实和数据说话，为管理决策提供科学依据；参与管理工作的超前协调，防止不当管理引发的员工情绪波动和对抗；配合管理工作进行人文关怀和心理疏导，以形成同向同行的最佳效果等。

形式内容创新。为顺应时代发展的需要，国企思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题，充实思想政治工作。企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次，多内容的全方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式，演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。同时领导在向职员宣传教育思想政治工作时，也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与他们协商，从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解，更加能促进思想政治工作的开展。