关于正确引导油田企业团员青年立足本职岗位创新创优创效的探索与研究

吴灏

今后5到10年，是实现油田企业改革发展目标的战略关键期，当前35岁以下的青年职工群体是企业未来发展的中堅力量。团员青年群体的时代特征十分鲜明，价值观、处事方法都有了新特点，思想认识和个人述求多元并存，呈现出空前活跃的新趋势。从现实和未来意义上讲，全面掌握当前油田企业青年职工的成长发展状况，深入探究能够正确引导团员青年创新创效的方法，不仅有利于青年个人和团的工作在新形势下的发展，更有利于企业的长远、可持续发展。

一、加强思想政治工作，引导青年职工确立正确的人生观和价值观

引导青年坚定正确的政治方向。利用形势任务宣讲、网络平台学习教育和恳谈会等方式，加强对党的路线方针政策的宣传教育，增强青年职工的政治意识、大局意识，教育青年职工构建符合社会主义核心价值体系的精神支撑，树立祖国利益至上、人民利益至上的奋斗方向。

选树先进典型，引导青年培育高尚的职业道德。将石油工匠精神和职业道德要求纳入青年职工培训的范畴中，同时加大典型宣传力度，以先进事迹进行正面激励和感染，发挥先进典型、学术带头人和岗位老师傅言传身教的作用，将职业道德深化于青年职工内心。

引导青年树立科学的人生价值观。在强调独立自主、个人奋斗的基础上，引领青年树立团队合作精神，教育青年职工正确对待物质条件和精神生活的关系，不断提高自己的承受能力、吃苦能力、抵御挫折的能力。

二、结合实际和企业特色，引导青年立足岗位谋发展

深入开展形势任务教育宣讲。定期组织宣讲团到各单位对团员青年开展形势任务教育，鼓励青工关心企业发展形势，将个人发展与企业发展紧密结合，坚定信心、不畏艰难，与企业共同成长。

做好青年职工职业规划管理。完善中长期人才发展规划，加强对青年职工职业生涯规划的总体指导；开辟多通道的职业发展渠道，创造多样化的发展机会，真正做到使每个青年职工都有职业上升的空间，看到未来发展的希望；对青年成长发展过程定期开展评估，建立“青工个人发展日程表”，争取最大限度地发挥青工潜能。

鼓励青年职工深入一线。组织各级团组织带领青年职工深入最艰苦的一线实地调研，了解一线作业的艰辛，从而让青工在实地调研中受触动，对自身能力和工作环境、条件和岗位产生新的认识。

三、发挥网络育人优势，建设企业青年学习交流平台

当前信息时代快速发展，青年的学习方式发生了重大变化，针对青年职工渴望学习、渴望在岗位成才的现状，要创新共青团服务手段，构建团组织团结、教育、引导和服务青年的新型纽带和信息平台，充分利用网站、QQ群、微信群、邮箱等手段，联系青年，引导青年利用网络学习。创建一个网上学习、沟通交流的家园，通过好书推荐、读书论坛、技术论坛等板块的运行，积极开展“创新始于学习”活动，在QQ群、微信群内定期推荐好书，交流心得，形成人人读好书、好书人人享的浓厚文化氛围，在团组织内部实现信息共享、技术交流、资源优化；有针对性地开展岗位技能培训，发挥团组织的人才优势，举办各类型大赛发现和培养更多的优秀人才，动员和引导广大青年立足岗位、创新成才；开展“青年质量示范岗”评选活动，通过全年的循环评选，发现和树立团员青年工作典型，发挥青年榜样的作用。

四、加强团组织建设，提升团干部威信度和亲和力

把团组织建设作为团青工作的重中之重。重点考察各基层单位的团干部选配情况，对不符合要求的人员予以调整；深入调研青工个人述求和工作情况，争取党委工作支持，探索公开竞聘基层单位经理助理、站长助理等关键岗位青年助理的实施方案，激励青年职工努力工作、成长进步；着重推广“一家一品”活动，努力形成企业特色。

将导师带徒和“团员结对助力”相结合，开展青年结对活动。根据青工的专业和特长，让每名青工“拜师傅、带徒弟”，互相交流学习、促进个人成长进步，并于年末进行“团青师徒”组合的评比工作，激励青工扬长避短、奋发向上的学习热情。

完善激励机制和青年人才库的建立，激发青工创新创优创效热情，同时提升团委威信度。完善已有的青年人才库，根据青年职工的特长、技能水平、工作岗位和业务能力，分门别类地筛选出优秀的青年人才，将详细信息纳入库中作为人才储备，每年从青年人才库中挑选政治思想坚定、工作业绩突出的团员青年，主动、及时地向党组织输送人才，给青年职工提供工作机遇和展示自我的平台，真正促进青年成长成才。

组织青年竞技赛，丰富青年职工的工作生活。针对团青活动的参与率一直不高的问题，广泛开展青年竞技赛，利用辩论赛的形式让青年职工更好地了解企业当前形势；组织团队对抗赛增进团青的团队协作能力和竞争意识。用多种多样的活动形式提高活动参与率，从而达到预期的活动效果。

组织青年恳谈会，了解青年职工需求和思想波动，增强团干部的亲和力。针对团干部威信度和亲和力不足这一问题，组织青工召开恳谈会，让团干部充分了解广大青年职工在思想、工作、生活方面的个人述求，从而更好地服务青年职工，提升团组织和团干部的威信度。