基于企业文化分析企业思想政治工作的创新

郑馥璇

摘要：对于企业尤其是国有企业而言，做好思想政治工作是一项非常重要的工作，对于提高员工的思想意识和思想道德素质具有重要作用。基于对企业思想政治工作的了解，企业思想政治工作具有一定的特殊性，既与企业文化有一定的关联，同时也与企业文化有着相似的目标和管理模式。因此，我们应当在企业思想政治工作中，用企业文化的观点来分析问题和解决问题，并在实际的思想政治工作中，准确地运用企业文化概念，保证企业思想政治工作能够受到企业文化的正确影响，以创新的方式方法来提高企业思想政治工作的质量。

关键词：企业文化；企业思想政治工作；创新

基于对企业思想政治工作的了解，在企业思想政治工作中，企业文化作为重要的影响因素，对于企业的思想政治工作有着直接且深远的影响。鉴于企业文化以及企业思想政治工作的特殊性，了解企业文化的特点，并且学会用企业文化的思路去分析企业思想政治工作的开展要点和重要性，对于提高企业思想政治工作质量和做好企业思想政治工作具有重要作用。我们应当加强对企业文化和企业思想政治工作的了解，做好二者的结合，以推动企业思想政治工作全面有序地发展。

一、企业思想政治工作创新，应重视与企业文化的结合

（一）企业思想政治工作应找准与企业文化的共同点

对于企业思想政治工作而言，做好思想政治工作的创新不但需要创新工作理念，同时还需要创新工作方法和工作模式。在思想政治工作创新过程中，考虑到企业文化产生的重要影响，以及企业文化对思想政治工作的促进，做好企业文化与思想政治工作特点的分析是十分必要的。为了更好地实现企业思想政治工作的创新，首先应加强对企业思想政治工作与企业文化的学习和了解，找准思想政治工作与企业文化的共同点，在开展企业思想政治工作的过程中，做到有的放矢，提高工作质量，使思想政治工作能够在总体方向上不偏离预期目标。

（二）企业思想政治工作应加强对企业文化的理解

企业思想政治工作与企业文化有着密切的联系，二者的工作方式具有很多相同点，且其工作对象都为企业员工，在工作范围和工作方式上也有着一定的相似之处。因此，对于企业思想政治工作而言，在实际开展过程中，加强对企业文化的了解，对于企业思想政治工作的开展有着一定的帮助和促进。因此，加强对企业文化的理解，必须要立足于企业实际，这是做好思想政治工作的基础，同时也是提高企业思想政治工作质量的关键。

（三）企业思想政治工作应做好与企业文化的融合

基于企业文化的重要影响以及企业文化与企业思想政治工作的关系，在企业思想政治工作中，应当有效地融入企业文化理念，并将企业文化的内容有效地融合在思想政治工作中，使企业的思想政治工作能够与企业文化相互促进、相互融合，保证企业思想政治工作能够得到有效的开展，满足企业思想政治工作的实际需要。所以，做好與企业文化的融合，是实现企业思想政治工作创新的必由之路，也是提高企业思想政治工作水平的重要手段。

二、企业思想政治工作创新，应以企业文化为基础

（一）企业思想政治工作应认清企业文化的地位和作用

考虑到企业文化的特点以及企业文化对企业思想政治工作的影响，我们应当根据企业文化实际以及企业思想政治工作的开展情况，加强对企业文化的理解，重点了解企业文化的理念、企业文化内容以及企业文化的构建方式等。只有做好这些基本信息的了解，才能够保证企业文化在发展过程中，实现对思想政治工作的有力支持，同时也提高企业思想政治工作的整体质量，使企业的思想政治工作能够与企业文化相互融合、共同发展，并且在具体的发展过程中实现相互促进。

（二）企业文化应作为企业思想政治工作的重要影响因素

在企业思想政治工作中，企业文化是影响思想政治工作开展效果的重要因素。企业思想政治工作对企业的企业文化的构建有着一定的影响，同时企业文化也反过来作用于思想政治工作，为思想政治工作提供了基本的工作内容和工作思路支持。从这一点来看，只有准确了解企业文化对思想政治工作的影响，并且在思想政治工作中有效地利用企业文化，才能够更好地为企业思想政治工作服务，使企业思想政治工作质量和水平得到有效的提升。

（三）企业思想政治工作应以企业文化为工作基础

根据企业文化的内涵和特点，在企业思想政治工作中，应当将企业文化作为重要的基础，通过企业文化的构建以及企业文化理念的宣传，营造良好的企业文化氛围和企业文化环境，减轻企业思想政治工作的难度，使企业的思想政治工作能够在开展过程中获得更多的员工支持以及领导层的支持，为企业的思想政治工作打下坚实的基础，使企业的思想政治工作能够在整体水平和整体效益上获得有效的提高。因此，将企业文化作为思想政治工作开展的基础是十分必要的。

三、企业思想政治工作创新，应做好企业文化内容的穿插

（一）企业思想政治工作应合理穿插企业文化内容

结合企业思想政治工作的实际需要，以及企业思想政治工作与企业文化的实际联系，应当在其思想政治工作创新过程中做好与企业文化的结合。在思想政治工作中有效的穿插企业文化内容，使企业文化内容能够成为企业思想政治工作的基础内容，为企业的思想政治工作提供良好的内容支持和内容保证，使得企业思想政治工作在开展效果和开展方式上发生一定的变化，更好地满足企业文化的需要以及企业思想政治工作的需要，实现对企业思想政治工作的有力支持和必要补充。

（二）企业思想政治工作应以企业文化为发展方向

基于企业文化对企业思想政治工作的影响，以及企业文化的重要作用，在企业思想政治工作开展过程中，应当高度重视企业文化的影响，并且积极地吸取企业文化的精髓和优势，在企业思想政治工作中，做到以企业文化为导向，构建良好的企业思想政治工作模式，使企业思想政治工作能够更好地贴近企业文化，并且以企业文化为主要的发展方向。只有做好这些工作，才能够保证企业思想政治工作在开展过程中顺利地达到预期目标，并在整体的开展质量和开展有效性上满足企业发展的实际需求。

（三）企业思想政治工作应正确利用企业文化的影响

由于企业文化对企业思想政治工作有着非常重要的影响，不但决定了企业思想政治工作的发展方向，同时也对企业思想政治工作内容和企业思想政治工作模式有着直接的影响。因此，在企业思想政治工作方式方法创新过程中，应当充分认识到企业文化的积极影响，并在企业文化的发展过程中，注意结合企业思想政治工作的实际需求，积极创新工作方式和工作理念，并且在具体的发展过程中认识到企业思想政治工作的重要性，做到主动以企业文化为着眼点和着力点，对实际的企业思想政治工作进行有效的创新和改进。

四、结论

通过本文的分析可知，在企业思想政治工作中，企业文化是一种重要的影响因素。由于企业文化与企业思想政治工作有着紧密的联系，在实际的思想政治工作创新过程中，应当正确分析企业文化的影响，并且根据企业文化的发展实际，制定有效的企业思想政治工作创新方法，实现对思想政治工作的发展理念、工作内容以及工作方式的有效创新，更好地为企业思想政治工作服务，使企业思想政治工作能够达到预期目标，提高企业思想政治工作的整体质量。所以，正确理解企业文化对思想政治工作的影响和作用，对于思想政治工作的开展和工作质量的提升具有重要作用。

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