煤炭企业思想政治工作状况及其解决途径分析

郝国华

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 在煤炭企业改革的过程中，思想政治工作面临着新的机遇和挑战，为了更好地适应改革的步伐，煤炭企业的思想政治工作必须要实施革新，通过革新推动企业的健康发展。本文首先说明了煤炭企业思想政治工作的重要性，然后分析了煤炭企业思想政治工作状况，最后详细阐述了煤炭企业思想政治工作问题的解决途径。

关键词 煤炭企业 思想政治 工作机制 企业文化 工作方法

一、煤炭企业思想政治工作的重要性

（一）安全生产的重要路径

安全生产一直以来都是煤炭企业面临的重大问题，因此思想政治工作的开展也要牢牢把握住安全生产这个核心问题。新时期，煤炭企业的员工思想也发生了新的变化，思想政治工作的开展要关注职工思想的变化，对于思想出现的问题，例如消极懈怠等，要加强这方面的思想教育。当前整个煤炭行业都面临着市场不景气的状况，但是安全生产这根弦不能松，企业也要加强安全生产思想教育，并以此来使得员工对行业的信息增强。可以说，思想政治工作的有效开展能够大大推进安全生产工作进程。

（二）提升效益的重要方式

目前整个煤炭行业的发展都是不顺利的，在这样的情形下，提高煤炭企业的综合效益至关重要。煤炭企业要注重思想政治工作对提高经营管理工作的重要性，吸收和借鉴先进的管理理念，从而拓宽市场渠道，提升企业效益。煤炭企业要加强对员工的思想政治工作，使他们明白煤质开采质量对企业的重要意义，促使他们主动提高自身开采技术。另外，煤炭企业也可以通过一些形式多样的活动，例如劳动竞赛等，激发职工的生产积极性，从而提升煤炭企业的效益。

（三）强化队伍的重要保障

思想政治工作对于培养一支干劲十足的职工队伍具有重要作用。思想政治工作能够强化企业职工正确的思想观念，使职工富有集体主义精神，并培养职工的创新性思维能力。另外，从文化发展的角度出发，思想政治工作对煤炭企业的文化发展也有促进作用，将安全第一的思想贯彻始终，强化整支队伍的安全生产意识，加强队伍建设，提高队伍的综合生产能力。

二、当前煤炭企业思想政治工作存在的問题

（一）重经济建设轻思想政治，影响煤炭企业可持续发展

国有煤炭企业改革的步伐不断深入，然而企业中一些领导的思想却没有随着改革而发生改变，产生了一些令人担忧的问题。这些问题对改革、发展、稳定已经和即将起着负面影响，其突出问题主要体现在重经济生产而轻思想政治工作的普遍现象，部分领导始终认为煤炭企业的终极目的是煤炭生产，将思想政治工作弱化，看做是可有可无的，这种领导人意识在很大程度上影响了企业的思想政治工作效果，其后果是影响到煤炭企业的可持续发展。

（二）工作方式滞后，影响思想政治工作的与时俱进

在新时期，由于煤炭企业在发展过程中面临的环境已经发生了变化，职工群体的结构也发生了变化，如果不对思想政治工作的方式方法进行创新，原有的思想政治工作方式方法必然难以发挥应有的作用。很多煤炭企业不重视思想政治工作的方式方法的创新，造成了思想政治工作的形式过于单一，导致企业的思想政治工作都只是停留在宣读党政机关相关文件的基础层面，而无法从职工方面着手进行思想政治工作。对职工思想的不关注极有可能使得职工形成错误的思想，甚至使得职工对思想政治工作形成反感情绪，这种思想政治工作的方式方法已经不能适应现代煤炭企业发展的实际要求。

（三）企业改革成为思想政治工作的难点

当前煤炭企业的改革仍然在持续进行当中，只要是改革就会涉及到人员的结构调整，煤炭企业的职工面临着分流和再就业的严峻形势。但是由于上下级沟通的不顺畅，员工对企业做出的人员调整决定并不能完全理解和接受，导致企业中一些不稳定因素的出现，这加大了煤炭企业的思想政治工作的难度。

三、煤炭企业思想政治工作问题的解决途径

（一）提高思想政治工作的整体认识

当前国有企业改革仍然在持续深入的进行当中，煤炭企业要强化对思想政治工作的重视，多从员工的现实状况出发，从安全意识的培养和团结协作精神的建立方面进行思想上的引导，在生产的全过程中都要将思想政治工作渗透进去。在煤炭企业日常的生产中，思想政治工作者要多关注员工的思想和心理，如果发现员工的思想出现了偏差就要进行及时的纠正和引导。另外，政工人员要通过多种喜闻乐见的方式进行思想政治工作的宣传，使得企业上下都重视这个工作，这大大有利于思想政治工作的顺利开展。

（二）创新思想政治工作的方法

从上文的分析可知，当前煤炭企业的思想政治工作方式方法都存在问题，因此要想做好煤炭企业的思想政治工作，就要破除传统的落后的方法，进行工作方式的创新，让员工更易于接受和认可。工作方法的创新可以从以下三方面着手：

首先，建立公平、公正、公开的管理机制。这样的管理机制能够最大限度的团结广大员工，容易使得员工从内心深处接受和认可思想政治工作，当然在这个过程中首先需要领导人的高度重视，并起到模范带头作用。在人才的选拔上要秉承公平竞争的原则，为企业选拔那些真正符合企业要求的优秀人才，此外也要制定科学的奖惩机制，要确保煤炭企业的思想政治工作一直处在公开透明的环境下。

其次，要和评先评优结合起来。定期开展评选优秀党员，先进员工的活动，不断增强煤炭企业员工争优评先的思想意识，提升其思想政治素质。树立先进典型，榜样的作用是无穷的，借助表彰先进激励全体员工，形成良好的企业风尚。在进行先进事迹和人物的表彰时，可以借助必要的物资奖励手段，这能起到很好的调动员工积极性的作用。另外，企业内部可以通过简报和宣传栏的方式，进行宣传平台的搭建，良好的环境氛围是形成煤炭企业良好风尚的重要条件。

最后，思想政治工作的开展要与企业的评先评优工作进行结合。企业会定期进行优秀员工的评选活动，这样的活动能在很大程度上增强员工的争优争先的思想意识，对提升思想政治素质大有裨益。另外，要注意先进典型形象的树立，让员工感受到榜样的无穷力量，形成企业强大的向上力量。

（三）建立长效工作机制，增强煤炭企业的内部凝聚力

建立煤炭企业思想政治工作的长效机制是思想政治工作长久健康发展的制度保障，也才能真正有效解决企业发展中的职工思想政治问题，从而使得企业的内部凝聚力得以增强，为煤炭企业的良性发展保驾护航。

新时期，随着以人为本和安全生产理念的深入，很多煤炭企业都提出了领导层要同员工一起到井下作业的做法，这是个十分有利于煤炭企业和谐发展的建议，但是这个建议在具体执行中却存在问题，或者说建议本身存在漏洞，如果没有有效的监督机制做保障，这个建议是很难落到实处的。基于此，我们看到长效的管理机制对于煤炭企業思想政治工作发展的重要性，思想政治工作的始终都是需要监督约束机制作为保障的。

（四）让思想政治工作与企业文化共同发展

企业文化是企业内在精神和观念的集中表现，企业文化如果得到了员工的认可，那么就能很好的发挥其增强内部凝聚力的重要作用，这对企业的和谐发展具有重要作用。从这个意义上讲，思想政治工作与企业文化的作用具有一致性，这两者进行有效融合也能够对企业的发展产生强大的促进作用。我们可以从以下两方面进行两者的融合：

首先，可以将企业文化视为纽带，两端分别连接思想政治工作和企业生产经营，企业文化良好纽带作用的发挥，能够使得企业的经济效益得到大的提升。

其次，思想政治工作由于其工作性质，难免给人一种高高在上的感觉，而企业文化的加入可以使得思想政治工作不再被高度化，而更倾向于平民化，这十分有利于思想政治工作真正开展到员工中间去。

四、结语

综上所述，在煤炭企业开展思想政治工作有其特殊性和复杂性。因此，我们开展思想政治工作不能照搬照抄，一概而论，而应该坚持具体问题具体分析的原则，结合煤炭企业的具体状况，寻求解决问题的最好办法，以更有效的引导员工思想步入正确轨道，为煤炭企业的和谐发展提供思想保障。

参考文献：

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