自发性体育群体领导者成就需要和利他行为关系研究
——基于利己和利他主义理论视角

2017-03-13 06:20宋雯丽
体育科技文献通报 2017年3期
关键词:利他行为利己自发性

李 峰,宋雯丽

自发性体育群体领导者成就需要和利他行为关系研究
——基于利己和利他主义理论视角

李 峰,宋雯丽

以利己和利他理论为视角,运用文献资料法、访谈法,问卷调查法对自发性群众体育中领导者成就需要与利他行为之间的关系进行论证,证实了成就感强的领导者会更加积极地组织成员活动。成就需要也激发了领导者提高自己技术动作的信心,推动领导者组织成员参加群众体育活动比赛,竭力取得好名次,获得更多人的支持或赞助,将群众体育群体活动开展的更好,也加大了自发性群众体育群体规模的发展,为今后推动在和谐社会下构建自发性群众体育群体文化提供参考。

自发性群众体育;领导者;需要;利他行为

引言

领导者在群体中起着指挥、协调、示范和榜样的作用,他们依靠自身的组织能力、感召力、奉献精神、责任感和社交能力等帮助群体成员实现自我价值,使得群体更加具有凝聚力、这一有利于他人的行为奠定了领导者在群体中的地位和作用,同时,领导者帮助他人,自身的需求也得到了满足,无论是精神上的满足感、社会声望,还是物质方面的报酬,都在激励着领导者助人行为的发生。领导者有利于他人这一行为主要来源于他潜意识的需要,而这种需求只有在一定的组织环境中才能得以实现,因此,在特定的体育环境下,在追求多种形式体育需求的满足过程往往也是促进领导者体现行为的过程。所以本研究提出:成就的需要与利他行为是什么样的关系?技术指标有:群体规模的扩大、得到赞助是否激励领导者利他行为的发生?是出于利己、还是利他的动机?利他行为的表现形式都有哪些?利他行为又如何表现?

1 利己主义和利他主义理论

奥格斯特·孔德(Auguste)形象而具体地解释了利己主义和利他主义。他认为:一些人帮助他人并没有试图通过他人来满足个人的需求或得到报酬,或者是助人后企图得到他人的帮助,而是以个人的自我满足感为基础,他将其称为利己主义。同时,他认为人们也会被他人而活着的想法所驱动。也就是说,即使需要助人者付出一定的代价,他仍然愿意帮助别人,这也是一种亲社会行为的表现,我们将它称为利他主义。有些人帮助他人有可能是出于利己,他们希望自己有利于他人的行为得到某种回报,也有些人是出于利他主义,就是为了帮助他人,并没有试图得到任何的回报。当然,在一些助人的过程中,很多时候利己与利他是分不开的,他们在利己的过程中产生的行为,既有利己的动机,也有利他的因素存在,而利他主义唯一的终极目的就是为了他人的利益,并没有意识到自己的利益。

在自发性群众体育群体领导者需要和行为的关系中,利己和利他是相辅相成的,例如,领导者将处于离散状态的喜欢运动的人口以各种方式组织在一起,形成一个群众体育活动的群体,并将其规模发展壮大,传授给大家各种不同的锻炼方式,甚至带领大家参加一些群众体育活动的比赛,这些都属于领导者的利他行为,同时也存在利己。

2 成就的需要是领导者利他行为的动因

成就需要理论是美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过20多年对人的需求和动机进行研究,于20世纪50年代提出的理论,又称为“三种需要”。争取成功、追求优越感,希望做得最好的需要。麦克利兰认为人类的许多需要都是社会性而非生理的,在生存需要得到基本满足的前提下,人主要有权力需要、成就需要和归属需要三种平行的需要。成就的需要是指取得成绩、业绩的需要。自发性群众体育群体中成就的需要是领导者在组织成员活动过程中取得的成绩和业绩,主要包括群体规模的发展和得到的个人或组织给予的赞助。成就的需要属于高层次的需要,在精神快速发展的当代社会,领导者基本的物质需要得到满足,而高层次的需要已经成为自发性群众体育群体领导者所追求的,获得成就的需要可以使领导者的个性、才能得到进一步的完善和成熟,增强领导者的事业心和责任感,使更多的个人能力得到发挥,达到领导者在群体中价值的体现。成就的需要作为一种强烈的内驱力,它能够驱动领导者把自己所领导的自发性体育群体工作做得更加完美,工作更有效率,从而在群体的发展规模和长期存在上取得更好的效果。领导者在成就需要的激励下,群体规模发展的需要和获得个人或者组织的赞助的需要与领导者利他行为之间产生了内在联系。

麦克利兰认为,具有强烈成就需要的人渴望将事业做得更加完美,提高工作效率,获得更大的成功,他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣,以及成功后的个人成就感,他们喜欢设立具有挑战性的目标,他们并不看重成功所带来的物质奖励。同时,他还提出,人的成就需要可以培养和激发。也有研究认为,人们对自己的行为结果(成功或失败)的原因知觉与评价是个体获得成功的内部原因,而且这种归因信息是个体行为效能判断的重要来源,它通过直接作用于效能期待来影响人们进一步的行为表现,因此,我们看到人的个人成就需要的因素决定着人的行为。由于成就的需要主要是领导者希望以胜人一筹的胆识和才能,去组织和带领某一团队或地区群众进行创造性的活动,为社会和他人贡献物质和精神财富,以博得社会和他人的认同,赢得威信和自尊,而凡是成就需要强烈的领导者往往乐于承担具有挑战性的工作,更容易去帮助别人,体现出自己的责任感,体现出自己是乐于助人的人,并很少被外界的压力所左右。

3 成就需要激励领导者为群体获取赞助和积极扩大群体规模

领导者想扩大群体的规模,让自己领导的群体长期的存在并发展,使自己获得成就感,就得为群体和群体成员做出很多的付出,例如,为了让更多的人参与到活动中来,领导者在朋友、邻居间积极宣传、并鼓励大家参与活动;为了让成员学到更多的活动内容,领导者努力提高自己的运动技术水平,学习更多的技术动作来更新大家活动的内容;为了扩大群体的影响力和规模,领导者组织成员参加群众体育的比赛;组织成员参加商业活动的演出,或将活动的视频录制放到网上,为自己领导者的活动群体争取有关爱好和关注自发性群众体育活动的个人或者有关组织的赞助。领导者一切的行为都是有利于群体成员的,在帮助成员的过程中充分的体现了领导者的价值,群体活动顺利有序的开展,并取得相当的成绩,使得领导者感受到自己付出后的成果,从而驱使自己的信心,让领导者助人的行为尽可能多的重复发生。

基于以上理论推断和相关研究证实,从领导者成就需要与扩大自发性群众体育群体规模、获得他人或组织的赞助来论证成就的需要与领导者利他行为的关系。认为成就需要激励领导者更加积极、负责的组织成员活动,为了扩大群体的影响力,领导者积极在邻居、朋友间宣传,并鼓动成员宣传来扩大群体的规模,成就需要也激发了领导者提高自己技术动作的信心,推动领导者组织成员参加群众体育活动比赛,竭力取得好名次,获得更多人的支持或赞助。

表1 领导者成就需要调查结果(N=30)

表1是对领导者成就需要的调查结果.本研究从领导者扩大群体规模的需要和得到赞助两个方面调查领导者对成就的需要,结果显示:有96.7%的领导者有扩大群体规模的需要,有86.7%的领导者希望得到赞助。因此可以看出领导者组织成员活动具有强烈的成就需要,也能够看出成就需要对领导者能够长期坚持组织活动的重要作用,要满足自己扩大规模的需要,领导者就会尽可能的在朋友、邻居之间宣传,也鼓动成员在自己的邻居和朋友之间宣传,带动更多的人参与到自己领导的群众体育活动中来,使群体的规模进一步得到扩大;得到赞助的需要,会驱动领导者带领成员到人多地方活动做宣传,或将活动视频录制放到网上做宣传,甚至和有关热爱群众体育活动的个人或者组织沟通,说服并得到相关赞助。

3.1 扩大群体规模的需要激励领导者积极组织成员比赛、不断更新活动内容和不断宣传、鼓动更多人参与活动

如表2显示,领导者为了扩大群体规模所的工作情况中,有96.7%的领导者在朋友、邻居之间宣传,以鼓励他们参与自己领导的群众体育活动;有83.3%的领导者为了吸引更多的人来参与活动不断的更新活动的内容;组织成员参与群众体育活动的比赛,扩大群体影响力的领导者有73.3%;有16.7%的领导者带领成员参加过商业活动的演出;93.3%的领导者积极向成员宣传活动的价值、意义,以巩固和发展成员,并通过成员来带动他们的邻居和朋友参与到活动中来。结合本研究理论上对领导者成就需要与利他行为的论述,可以得出:自发性群众体育群体的领导者组织成员活动,有很强烈的成就需要,他们为了扩大群体的规模,积极的宣传、不断更新活动内容、带领成员参加群众体育活动的比赛吸引更多的人来参与活动,争取商业活动的演出和积极向成员宣传活动的价值、意义,提高群体的影响力,以巩固、发展成员。也可以说领导者扩大群体规模的需要激励和促进了领导者扩大群体规模的信心,从而使领导者为扩大群体规模所做工作的行为越积极。

表2 领导者为了扩大群体规模所做工作情况(N=30)

3.2 领导者通过与他人沟通、活动表演宣传和利用网络工具为群体获取赞助

如表22所示,领导者为了获得赞助所做工作的情况调查中,领导者带领成员在人流多的地方做赞助宣传的有56.7%;录制活动相关视频放到网上做赞助宣传的有76.7%;主动与个人或者组织沟通、宣传以取得他们赞助的有66.7%;领导者积极组织各种活动来获取赞助的有76.7%。前面对领导者获得赞助需要有86.7%的领导者组织成员活动希望得到赞助,说明得到赞助对领导者组织成员活动有重要作用,结合领导者为获取赞助需要所做的工作,本研究可以得出:在领导者组织活动过程中得到个人或者组织的赞助,能够激发领导者为获取赞助而做许多工作的积极性,因此,领导者得到赞助的需要是领导者产生上述为得到赞助所付出行为的原因之一。结合本研究在理论上对成就的需要与利他行为的分析结果,得到外界的赞助是领导者获得成就的一部分,领导者有着强烈的得到赞助需要,则就会有更积极的帮助成员的行为来满足自己的需要。

表3 领导者为了获得赞助所做工作情况调查(N=30)

4 结论

自发性群众体育群体的领导者在群体中处理核心地位,是整个群体的灵魂和核心人物。成就需要满足了领导者利他行为的条件,也成为出现这一行为的动因,从群体成员来看,领导者的一切行为都是有利于成员和群体的,是利他行为的具体体现。从领导者自身而言,自身成就感需要让他有了利他行为的动机,实现这种动机需要领导者通过实际行动具体表现出来,在群体不断发展变化中体验到成绩感,是属于利己主义的体现。

从利己主义的视角看自发性群众体育群体领导者的行为,他通过帮助群体成员来满足个人成就感的需求,或者是通过帮助他人后企图得到他人的帮助,主要是以自我满足为基础。从利他主义视角来看,就是属于领导者的亲社会行为,以纯粹的帮助他人为目的来体现自我价值。其最终达到的效果是将育群体活动开展得更好,让群众体育活动的规模不断发展和壮大。

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[6] 刘 波,赵琴琴《成就需要理论在大学班级管理中的运用》[J],西南石油大学学报(社会科学版),2011.9,13卷第5期.

Research on Relationship Between Spontaneous Sports Group Leaders Achievement Need and Altruistic Behavior—— Based on Self-interest and Altruism Theory Perspective

Li Feng ,Song Wenli

In the perspective of self-interest and altruism theory, using the method of documentary, interview, questionnaire survey, this paper illustrates the relationship between spontaneous masses sports leaders achievement need and altruistic behavior, proves that leaders with strong sense achievement will be more actively in organizing activities of members. Achievements need also inspired the confidence of the leaders to improve their technical movement, promotes leaders group members to participate in mass sports activities, tries to get good rankings to get more people to support or sponsorship, to develop mass sports group activities better, which also increases the spontaneous development of mass sports population size. All the above factors will provide references for the build and promotion of future spontaneous mass sports community culture under the harmonious society. Key words: spontaneous mass sports; leaders; need; altruistic behavior

湛江师范学院基础教育学院科学研究项目(项目编号:XM1503)

李峰(1987-),男,广东湛江人,硕士,研究方向:体育人文社会学、体育教育训练学。

湛江师范学院基础教育学院,广东 湛江 524000 Sport Department of Basic Teaching College of Zhanjiang Normal University, Zhanjiang 524000, Guangdong, China.

G80

A

1005-0256(2017)03-0053-3

10.19379/j.cnki.issn.1005-0256.2017.03.021

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