大学生就业价值取向变化的特点分析

齐柳，田昊翔

（1.沈阳医学院，辽宁沈阳 110034，2.北京航星机械制造公司，北京 100010）

大学生就业价值取向变化的特点分析

齐柳1，田昊翔2

（1.沈阳医学院，辽宁沈阳 110034，2.北京航星机械制造公司，北京 100010）

大学生的就业不但关乎其本人的未来，更关乎社会的发展。随着社会的发展与进步，人们的思想观念、价值取向、行为方式等都受到很大影响，处于新时期的当代大学生的就业价值取向也发生了极大的变化。就大学生就业价值取向形成的变化特点及变化原因进行了分析。

大学生；就业；价值取向；变化特点

近年来，我国经济政治都在飞速发展，随着人民的物质生活水平大幅度提高，他们对精神和文化方面的需求也日益显著，其中一个表现就是高等教育不再像以前那样稀有，而是作为一个越来越大众化的事物出现在人们的生活中，由此，高校能否更好的保证教育质量就成为了衡量一所高校办学质量的关键标准。高校大学生的就业情况作为衡量我国高等教育办学质量的一个标准已经引起了社会的广泛关注。“一个正确良好的就业价值取向很大程度上决定了大学生的择业方向，这对大学生自身及社会的发展都有重要影响。[1]”因此，结合目前就业形势及大学生就业现状认真研究我国大学生的就业价值取向变化特点对于更好地解决大学生就业中遇到的问题，促进大学生就业，提升高校毕业生就业质量具有深远意义。

一、大学生就业发展演变历程

高校对大学生进行系统而正规的教育，归根结底是为了大学生有一个美好的未来，从而更好地建设祖国，造福社会，而实现这一过程面临的首要问题就是大学生的就业问题。如何正确圆满地解决好这一问题对于我国高等教育能否持续健康发展有深远的影响。随着高校扩招政策的实施，高等教育已经越来越大众化。目前市场经济体制的确立促使大学生就业包分配的政策向市场双向选择方向转变，政策的变化直接造成了高校毕业生更大的就业压力。高校毕业生逐渐从以前的供不应求发展为现在看似供大于求的状况，这不得不引起我们对此深深思考。纵观目前我国大学生的就业情况，就业形势不容乐观，国际市场的冲击、大学生所学本领局限性，及一些大学生对于工作高不成低不就的态度直接导致了毕业生就业的窘境。社会的进步促使人们对于高等教育的关注越来越多，因此如何在正确观察和追踪大学生就业价值取向变化特点的基础上做好大学生的就业工作已经成为目前高校工作的重中之重。

二、大学生就业价值取向及其变化趋势

（一）当代大学生就业价值取向的涵义

所谓就业价值取向，即毕业大学生对未来就业目标和理想的认知，对就业空间和意义的看法和态度。它是只有在大学生就业过程中才会体现的一种心理，体现了大学生对未来职业选择的基本观点和判断[2]。高校毕业生的就业情况与就业价值取向变化息息相关，拥有正确的就业价值取向更有助于大学生树立良好的人生观、世界观和价值观，树立远大的理想，从而根据自己的特点，从一开始就做出正确的职业规划，在生活和学习中更加严格的要求自己，为自己的未来努力奋斗。反之，则会在发展的道路上遇到困难，无法找到自己满意的工作。

（二）大学生就业价值取向变化趋势

随着我国社会的不断发展和进步，市场经济体制的确立，大学生就业不再是以往的包分配政策，而是以市场为主体，供求双向选择[3]。这一变化就使高校毕业生的就业不再受到国家的支配，而是学生根据自己的需求和目标，自主选择自己心仪的职业。面对这一变化，国家出台了一系列大学生就业扶持政策，这在一定程度上促进了大学生的就业。但是面对我国高等教育大众化的新形势，高校毕业生数量的不断扩大，高校毕业生的就业形式越来越严峻。这就要求广大学生不断调整心态和学习方式，不断适应变化的就业形式。在这样的就业形势下大学生要想找到合适的工作就必须努力学习专业知识，提升自己的综合素质，脚踏实地，形成良好的专业素养，正确的就业观和价值观，以深厚的知识素养为底蕴，才能帮助我们正确的分析就业形势，更好的择业。纵观现在的就业市场，就业观点已经转变为“自主择业”，从就业单位类型看，选择的方向也不仅仅是国企、政府、公立医院等事业单位，而还涉及民营、私企、股份份企业等。从就业岗位看，在激烈的就业市场竞争的刺激下，人生定位和实现自我价值的矛盾不断冲突，一部分大学生选择风险与机遇并存的自主创业。从就业地域的选择看，也不仅仅再局限于东南沿海等大都市，而是转向中小型城市或者是幸福感更强的二三线城市。在如今的就业大环境下高校毕业生必须摆正心态，正确面对各种不同的职业。

三、大学生就业价值取向的特点

（一）市场性

市场是大学毕业生就业的摇篮，而高校大学生的就业问题也一直是社会各界关注的重点。高校作为优秀人才的培养基地，在大学生的成才过程中扮演着重要角色，高校要不遗余力的为广大毕业生提供各种就业机会，积极组织校园招聘会，通过各种途径为广大毕业生提供各种信息，才能为毕业生提供最佳的就业条件。同时毕业生也要努力自主寻找招聘信息，主动接近市场，参与到市场中，抓住机遇，积极就业，必要时进行创业，融入市场才有更好的未来。

（二）竞争性

市场经济体制下，竞争无处不在，唯有不断提升自身各项能力，才能取得成功。专业的知识技能，过硬的实践本领，坚定的理想信念都是就业的必备素质。另外脚踏实地，用过硬的基本功来充实自己，积极向上，不断开拓进取，克服高不成低不就的心理也对提升大学生的就业率，降低市场竞争性大有裨益。用自己的智慧和不懈的精神不断克服困难，才能在激烈的竞争中取得最后的成功。

（三）学历性

改革开放以来，高校毕业生在面临更多机遇的同时也遇到了更多挑战，我国某些行业招不到合适的工作人员，而很多毕业生找不到满意的工作使就业矛盾尤为突出。其中所有企业都对所需要的人才的学历有明确的要求。由此可见，学历在某种程度上是进入好企业的敲门砖，这也体现了大学生就业价值取向的学历性特点。

（四）能力型

能力是我们走向成功的钥匙，注重培养大学生的各项能力会提升企业对高校毕业生的满意度，也会提高毕业生的自信心，从而更有利于他们的就业。这就要求大学生所学的知识不再局限于书本，要在参加各项实践活动中不断提升自己的综合素质。良好的工作能力、组织能力、决策能力、应变能力、创新能力、社会适应能力等素质会满足企业对人才的渴求。无论何时，各项能力出色的人才都供不应求。由此可见，当前教育背景下大学生就业价值取向的能力性特点。

四、大学生就业价值取向变化的原因

（一）社会环境因素的影响

调查显示，目前大部分毕业生更倾向于进入国企，政府机关，银行等被大众视为铁饭碗的行业。纵观目前的市场经济，出现这一现象的原因不难理解，原因有二：

其一，随着国际化进程的加快，全球金融危机的冲击，一些外企，私企等纷纷出现经营困难，资金周转不足等问题，由此导致的企业用人计划缩水，公司裁人，更有甚者公司倒闭，用人单位不断减少，薪资待遇不断下降，这就使原本将就业目标定在私企及外企的毕业生对其期望值降低，因此不得不转换目标，将眼光放在岗位更加稳定的国企及企事业单位。

其二就是社会舆论效应。它会以兼具及时性和强制性的言论来一点点改变大学生固有的思想和看法[4]。当代大学生在就业过程中可以说是无时无刻不在受着舆论的侵扰，企业的好坏，工作岗位的好坏等因素都会对他们的选择产生或多或少的诱导效应，这就会使部分大学生即使违背自己的初衷，违背自己的专业也要挤破脑袋，进入他们所谓的好企业，好岗位。就如现在我国的公务员考试及事业编，即使与自己的专业不符，但由于其在社会中享有的高声誉好口碑，及其近乎铁饭碗的性质，他们也会全力以赴，甚至不惜缓就业，来进入国家政府机关及事业单位。

（二）家庭环境的影响

家庭作为社会的细胞，对社会的发展起着至关重要的作用。良好的家庭氛围和正确的教育方式对学生的成长大有裨益。学生的成长环境会对其价值观和就业观产生潜移默化的影响，传统的家庭通常会从小向孩子灌输读书才能有出息，进入大城市，进入政府机关，当老师，当医生，才是铁饭碗，才是为家里争光。再加上社会舆论造势，更促使大学生向大城市移动，极少有人想去西部等偏远地区施展抱负。由此家庭环境对大学生就业价值取向的影响不可小觑。

（三）个人因素的影响

经过了大学四年的学习，每个人心中都有对社会，对工作独特的见解，在寻找工作的过程中，相对于薪资，更多人更看重企业的发展状况，未来的发展前景，自己职业的升值空间等条件[5]。毕竟目前全球经济的回暖已成必然，在机遇与挑战中唯有不断发展自身的能力，随着市场的变化而变化，才能更好的抓住机会。拥有良好前景的企业会使我们得到充分锻炼，一旦我们的工作能力得到更进一步的提升，增长薪资是必然事件。

90后生活在一个更加活泼的时代，这样的时代造就了他们开放的思想，他们有自己的兴趣爱好和不可动摇的坚持，因此，这也是他们择业的个人因素之一。

但他们个人因素对他们的影响也并非都是积极的一面，随着经济文化全球化进程的不断加快，西方的思想和价值观充斥着中国的传统文化，我国的一些敬业奉献，建设国家，一切为了人民等思想受到侵蚀，由此造成了新一代毕业生缺乏责任感，没有担当，致使国家需要的地方缺乏人才，而一些发达的城市则出现了大批毕业生的涌入。他们眼光往往放的不够长远，被眼前的利益蒙蔽双眼。由此可见，个人因素的影响也是大学生就业价值取向变化的重要原因。

[1]刘建荣，钟运华．“90后”大学生就业价值取向变化特点及引导[J].赣南师范学院学报，2014，（04）:122-124．

[2]黄俊会.大学生就业价值取向变化特点及引导[J].长春教育学院学报，2015，（06）:67-68．

[3]王雅婷，梁翠莹，卢佳利，岳华，曾君.广东省高校大一新生价值取向调查分析—以肇庆地区大一新生为例[J]．科教文汇（上旬刊），2016，（01）：15-17．

[4]孟燕平.高师实践课程的价值取向及实施策略[J]．当代教育科学，2015，（23）：．

[5]刘琨.大学生就业价值取向变化特点及引导研究[J]．中外企业文化（下旬刊），2014，（02）:13-14．

Analysis of the Characteristics of University Students'Employment Value Orientation

QI liu1，TIAN Haoxiang2
（1.ShenyangMedical College，Shenyang110034,China;2.BeijingHangxingmachinerycompanyBeijing100010,China）

The employment ofcollege students is not onlyabout their own future，but also about the development ofthe society．With the development and progress of the society，people's idea、value orientation、behaviors are affected a lot by it，such as in the new period,college students'employment value orientation also has changed greatly．In this paper，the author analyzed the characteristics ofuniversitystudents'employment value orientation．

college students;employment;value orientation;changingcharacteristics

G711

B

1671－0517（2017）02－0044－03

2016－10－221

齐柳（1981－），女，辽宁锦州人，讲师，主要从事大学生思想政治教育研究。

沈阳市教育科学“十三五”规划2016年度立项课题（2016-G376）；沈阳医学院院教改课题（YB2016003）。