国有企业党建工作存在的主要问题及对策探究

任芯

（青海瑞合铝箔有限公司 青海西宁 810007）

国有企业党建工作存在的主要问题及对策探究

任芯

（青海瑞合铝箔有限公司 青海西宁 810007）

国有企业是我国经济发展过程中重要的组成部分。现阶段，国有企业在国家资金和政策的支持下正逐步向更好的方向前进。因此，国有企业的健康稳定发展和党建工作之间有着密不可分的关系。虽然在社会经济不断发展的大背景下，国有企业的党建工作取得了一定程度的提高，但在工作模式以及管理思想方面，传统的思想依旧根深蒂固，给党建工作的开展造成很大程度的影响。因此本文主要从国有企业党建工作存在的主要问题为切入点，进而为改善和优化国有企业党建工作提供建设性意见。

国有企业；党建工作；主要问题；优化策略

目前，我国国有企业正处于结构不断调整和转型的时期，这种情况的出现使国有企业的发展面临严峻的挑战。很多国有企业在发展过程中无法适应社会发展的实际需求[1]，导致国有企业员工的思想发生转变，从而逐渐丧失工作的信心和动力。因此为缓解此种情况的出现，加强国有企业党建工作势在必行。在完善国有企业党建工作过程中，首先要认识到党建工作中存在的问题和缺陷，进而才能够有针对性的实施对策来改善和优化党建工作中存在的诸多问题。

1 我国国有企业党建工作面临的问题与挑战

1.1 对党建工作缺乏明确的认识

在国有企业的发展过程中，相关负责人和企业员工更加注重企业的经济效益，而无法充分认识到党建工作的实质和重要性。在党建工作实施的过程中，无法做到在短时期能取得成效，相关负责人和企业员工忽视了思想意识对企业工作开展的重要性，同时在党建工作中缺乏专业性的管理人才，导致党建工作无法真正落实。其次在党建工作中，无法对各个部门和员工的责任进行明确[2]，导致员工被动参与到党建工作中，导致党建工作后劲不足，无法对工作内容进行有效的集中。再次，国有企业的相关工作计划和安排缺乏规范性和科学性，传统守旧的思想已经无法适应新形式下企业发展的实际需求，无法切实做到以创新理念为指导对国有企业党建工作进行强化。

1.2 党建工作中的党性意识较弱

在国有企业的党建工作中，要求共产党员能够切实起到先锋模范带头作用，从而为党建工作的顺利开展注入新鲜的血液。但目前，部分党员在工作中没有做好自身的本职工作，也无法按照一名优秀共产党员的标准严格要求自己，享受党员的权利却无法尽到党员的义务。同时在公有企业发展过程中，没有将党建工作作为发展过程中的重要环节，大多数党建工作的开展形式化十足，没有对党的基本知识和理念进行深刻的认识，相关的党员活动开展较少，造成党员党性意识缺乏，从而无法充分认识到党建工作的本质和内涵。

1.3 党建工作的开展缺乏多样化特点

由于企业对党建工作的忽视，导致党建工作在内容和形式上过于单一，使得党员的参与度降低，对党建工作的发展造成不利的影响。在党建工作的内容设置上，难以突破传统思想的桎梏，缺乏创新意识和理念。比如在开展党员党性教育的工作中，仅仅采取照本宣读的模式将所要传达的思想和理念强行灌输给党员同志[3]，使大部分党员在学习过程中无法真正投入进来，难以取得有效的教育效果。这种情况的出现是因为部分党务工作负责人缺乏先进的思想意识，对新鲜事物没有进行充分的了解，也不愿主动去接纳。同时，党员干部没有做到及时与基层党员进行沟通和交流，对基层党员的实际想法和需求无法进行透彻的了解，使得党务工作无法顺利开展和进行。

2 国有企业党建工作的优化策略

2.1 优化国有企业党建工作中的思想观念

由于我国国有企业正处于不断转变和发展的新时期，因此国有企业的发展更应顺应时代的步伐和社会发展的需求。党建工作作为国有企业发展中的政治基础，对国有企业的健康发展有重要的意义。在时代不断发展和进步的潮流下，党建工作应努力突破传统思想观念的制约，在与党中央的思想保持高度一致的基础上，转变思想意识，为党务工作的发展注入新鲜的活力。不能因一味追求企业经济效益的发展而忽视党建工作的重要性，应时刻秉承经济与政治共同落实、共同完善、共同优化和共同发展的原则，切实为我国国有企业的发展提供思想保障。

2.2 优化国有企业党员干部的责任意识

国有企业党建工作的发展离不开党员干部责任意识的提高，党员干部的责任意识关乎整个党员队伍的作风建设、思想建设和制度建设。因此在党建工作的发展过程中，要逐步强化党员干部的责任意识，使其充分认识到党建工作在企业发展中的重要性，在工作中时刻用饱满的精神和积极向上的态度引领其他党员，从而使广大党员的先锋模范带头作用得到最大限度的发挥。同时广大干部要明确自身的定位，能够在做好职工本职工作的基础上为党建工作的发展贡献力量。同时党员干部要积极组织并开展相关的党员教育活动，使广大基层党员能够在先进事迹和先进人物的耳濡目染下提高自身的思想意识，从而树立正确的党性观念，更好的体现自身的价值。

2.3 优化国有企业党建工作的工作形式

现阶段，我国国有企业党建工作的形式单一，造成党员对党务工作的参与度降低，导致党建工作的发展后劲不足。因此在信息技术高度发展的大背景下，我国国有企业党建工作也应引入新技术和新理念，充分利用互联网及信息化资源来创立党建工作的新模式。信息技术和互联网技术的应用可以有效提升党员的参与度和积极性，使党员在党建在工作中的主观能动性得到发挥，同时通过对信息技术的学习和掌握，也能够不断强化党员的学习意识，提高党员的工作效率和水平，同时对提升党员的科学文化素养也具有重要的意义。在党建工作的开展和发展过程中，要和企业的实际发展情况和员工的实际需求相结合，将更加规范化和科学化的工作形式应用于党建工作中，使得党建工作和企业业务工作互相弥补、互相促进，从而达到共同进步、共同发展。

2.4 优化国有企业党建工作机制

国有企业在发展的过程中要将党建工作的内容、要求和准则纳入企业的管理工作中，同时对党组织的监督、决策以及执行力等方面的职责进行明确，保障党组织作为公司治理中不可或缺的重要组成部分，能够充分发挥先锋模范带头作用，同时确保党组织的核心领导地位。同时要不断改善和优化国有企业党建工作的机制，将党委的核心领导、相关工作部门的贯彻执行以及基层党员的积极推动作用充分展现出来[4]。在对相关工作内容和目标充分明确的基础上形成逐级负责和逐级监督的工作体系。同时结合党建工作的发展情况，摒弃不适于工作发展的内容和制度，并对不合理的工作制度进行不断的改革和整合，对可以满足实际工作需要的制度进行不断的创新和优化，并认真贯彻和落实，从而保障我国国有企业的党建工作能够向着更加科学化的方向迈进。

3 结语

通过上述的分析讨论可以看出，目前我国国有企业党建工作中依然存在诸多的问题。比如对党建工作缺乏明确的认识、党员的党性意识较为薄弱以及党建工作内容的单一等，成为制约国有企业党建工作发展的因素。因此要通过不断的实践和积累发现党建工作中存在的问题和不足，并采取行之有效的对策进行解决。在国有企业党建工作的发展过程中，要不断对党员干部的思想观念、责任意识、党建工作的工作形式以及相关的工作机制进行优化，从而为我国国有企业的健康稳定发展提供强有力的政治保障。

[1]赵翔.国有企业改革发展正如何加强党建工作之我见[J].改革与开放，2015（8）：115.

[2]尹新华.新时期国有企业思政工作中存在的问题及对策研究[J].现代国企研究，2016（16）：229.

[3]高敏.对加强党建工作推动企业科学发展的研究[J].现代国企研究，2016（12）：384.

[4]黄柏忠.浅论新形式下国有企业党建工作面临的问题和对策[J].中国外资，2013（7）：189-190.

D267.1

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2096-4110（2017）02（a）-0084-02