青年思想政治工作要“润物细无声”

齐晓文 中铁上海工程局集团有限公司

青年思想政治工作要“润物细无声”

齐晓文 中铁上海工程局集团有限公司

习近平总书记曾在金砖国家前夕会时指出：“这样一个大国，这样多的人民，这么复杂的国情，领导者要深入了解国情，了解人民所盼，要有‘如履薄冰，如临深渊 ’的自觉，要有‘治大国如烹小鲜 ’的态度，丝毫不敢懈怠，必须夙夜在公、勤勉工作”。习总书记的讲话也为共青团工作指明了道路，共青团是党领导的先进青年的群众组织，共青团始终带领青年，紧跟党走，为推动中国社会的改革和发展发挥着重要的作用。

随着时间的推移，时代的进步，新时期的社会形势发生了巨大变化，逐步形成了经济全球化、金融全球化、科技全球化的氛围，80、90青年群体的生活环境和思想状况也随之改变，在这种日益变化的新形势下，如何时调整策略，主动适应形势变化，创造性地开展共青团工作，将青年的思想政治工作落到实处，是企业各级团组织需要认真思考的问题。

做青年的思想政治工作也有一个怎么做的问题，有个方法问题。如果不分对象，板起面孔，千篇一律，老生常谈，就会让人心生反感，败坏理论形象，影响工作的效果。做思想工作的原则就是要贴近青年实际，贴近工作实际，贴近生活实际，必须注重宣传引导工作的普遍性和潜移默化的功能，能够“润物细无声”，要学会把党政的“大道理”转化成各类青年能听得进、想得起，入脑入心的“小道理”和身边事，避免青年反感过度政治化的宣传倾向。

一、准确把握企业青年员工的思想规律和特点

思想政治工作的一个重要方法是“对症下药”，也是企业做好青年员工思想教育工作的有效途径。要适应新形势的发展，首先需要摒弃传统观念，调整各种价值取向和利益关系。这些必然对青年员工思想观念和价值取向带来不同程度的冲击和影响。为此，企业要加强青年员工思想教育，为企业培养和打造一支“拉得出、打得响”的青年人才队伍，只有敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态，有针对性地做好青年员工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。目前，企业青年员工的思想动态主要表现以下几个方面。

一是从思想认识看，由于近年来青年员工的大批引入及科学技术日新月异的发展，使企业青年员工的整体文化结构较高，他们思想解放，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，对企业发展前景高度关切，不循旧、不保守；青年员工具有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战，能够较快理解比较复杂的社会政治问题；注重平等，讲求参与，有法律意识。但由于青年员工年龄结构和历史等原因，厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。

二是从价值观念看，与六十、七十年代的青年相比，当代青年轻口号，重实际。青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。然而，施工企业流动性大、条件艰苦的工作性质，与当前青年普遍向往的“朝九晚五”白领式生活相差甚远，而且在基层的岗位上往往需要几年的历练才能有更进一步的机会，与最初的心理预期差距较大，使得青年的价值观和事业心受到极大挫伤。这就要求各级团组织引导青年员工树立正确的价值观，提升对企业的认同感。

三是从生活观念看，青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。对物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。从而也导致了部分青年产生一种片面追求享受的倾向，具体表现是对工作、学习无所追求，只强调生活享受。对这类青年员工应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系，使他们意识到学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活。

四是从求知欲望看，青年员工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，这是市场经济发展的必然反映和客观要求。青年员工一致认为：只有多学点知识，才能适应市场经济迅猛发展的要求。然而，有些青年员工的求知带有盲目性，存在“样样通，样样松”的现象。这就要求企业各级团组织通过开展岗位成才、岗位练兵、“导师带徒”等活动，统一青年员工的成才思想，引导和促使广大青年员工在企业改革发展和施工生产实践中，求真知，长才干，锻炼成为企业的精兵强将。

综上所述，团组织做青年员工思想教育工作的内容、形式也要“复杂化、多样化”，既要把握好青年员工共性的东西，又要顾及青年员工的个性。

二、“润物细无声”做好青年员工的思想教育工作

（一）选择正确的工作方式

青年员工思想教育工作本身就有着严肃性，有时难免会给人以枯燥乏味的感觉。为此，各级团组织要根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年员工实际。同时，还要采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青年员工，用满腔的热情滋润每名青年员工的心田。

（二）采取有效的激励手段

任何人既有物质需要，又有精神需要，我们不能对青年员工的物质需求视而不见，充耳不闻，也不能忽视年轻人的精神需求。企业必须从物质与精神两方面，对青年员工进行有效的激励。只要有针对性地找到合适的方法，对青年员工进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，即可充分调动青年员工积极性，提高他们对企业的认同和信任，使其以十倍甚至百倍的热情投入工作，以优异的业绩回报企业。只有这样才能使企业的产品质量不断提高，最终使企业得到长足发展。

（三）提供利于成长的工作、学习机会

从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，是青年员工非常重视的一点。这就要求企业在使用青年员工的各环节中，注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，对青年员工进行必要的培训与试用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会，参与管理决策的机会。支持与鼓励青年员工参加继续教育学习，不断完善和提高青年员工的自身文化素养。

（四）开展形式新颖的教育活动

紧紧抓住青年员工的“兴奋点”，大力开展形式新颖的主题教育活动，紧扣企业中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等，突出活动的针对性和实效性，使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。开展教育活动不要在表态、开会、造声势上做文章，而要在解决问题、狠抓落实上下功夫，是把心里想的、口头上讲的、纸上写的，付诸于实施、执行，并达到预期目标。

（五）发挥先进典型的示范作用

树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年员工思想政治工作的一个有效途径。要大力培养、发掘、宣传各层面、各条线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的青年员工在改革与发展大潮中展示青春的风采。大力宣传 “青年文明号”、“青年突击队”、青年岗位能手等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使青年员工学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在企业形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

青年思想政治工作不是一朝一夕、一次教育、一次活动就能做好的，企业各级共青团组织要将空洞、呆板的理论说教融入到团的各项工作和活动当中，让青年员工乐于接受，积极参与，要将以往生硬宣讲的“大道理”转变为一个个青年易于接受的“小故事”，将大道理融入“小故事”之中，通过开展形式多样的活动让青年体会和感知蕴藏在背后的“大道理”，让团组织育人功能得到充分发挥。要把握青年对于新媒体、新事物接受能力强这一特点，在开展工作时融入时尚元素，将“有用”的知识通过“有趣”的方式展现给青年，让他们在寓教于乐的活动中增长知识和技能，使团组织可以更加有效的吸引青年,在“润物细无声”中引导和带领这些青年员工牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，担负起企业改革发展的重任。