抓好“五项建设” 用好“三把尺子”

党的十九大报告中，习近平总书记强调：“要坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。”中国特色社会主义进入新时代，国有企业党建工作也要与时俱进。建立现代企业制度是国有企业改革的方向，在国有企业改革发展的进程中要坚持党对国有企业的领导不动摇，切实发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，着力把党的政治优势、组织优势转化为企业改革发展的核心优势，结合实际抓好“五项建设”，用好“三把尺子”，夯实党在国有企业的领导地位，将党的政治优势转化为企业的发展优势。

一、抓好“五项建设”

一是着力抓好政治建设。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。国有企业党的建设只能加强不能消弱，加强国企党建就要坚定执行党的政治路线，在政治上同党的中央保持高度一致，解决国有企业党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。要强化国有企业党组织定位和政治领导，把方向、管大局、保落实，坚持党对国有企业的领导，坚持服务企业生产经营的需要，坚持选人用人的领导和把关，发挥好党在企业改革发展中的保障作用。

二是着力抓好思想建设。思想建设是党的基础性建设。要始终把坚定理想信念作为思想建设的首要任务，加强党员领导干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，不断增强党性修养，提高政治素质、提升理论水平，从思想深处树牢“四个意识”，把好思想的“总开关”，让每名党员挺起精神脊梁。要切实发挥党支部教育管理党员的主体作用，严格落实“三会一课”制度，创新党建教育载体，在深入推进“两学一做”学习教育的常态化制度化的同时，开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，自觉以新时代中国特色社会主义思想为指引，修正“三观”；以符合企业实际特色党建文化为引领，推动创新发展。

三是着力抓好组织建设。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要优化基础党组织设置，推行管理人员“双向培养”，加大党务和生产经营管理人员岗位交流力度，配齐配强一专多能的党务干部，确保企业发展到哪里，党的建设就扎根到哪里，党的支部堡垒作用就体现到哪里。要引导全体党员以学促做，知行合一。要严把党员发展入口关，全面实施发展党员的全程公示、全程纪实、全程审核、全程问责。要加强党内激励关怀帮扶工作，不断改进流动党员管理服务，真诚关爱老党员和困难党员，建立网格化包保帮扶机制，形成“慰问一人，带头一片，影响一方”的良好氛围。

四是着力抓好作风建设。作风建设是党的生命线，事关人心向背。各级组织要把作风建设摆在更加突出的位置，突出抓好领导班子这个“关键少数”，带动党员领导干部这个“重要多数”，以上率下、示范带动、身体力行深化作风建设，对于干部队伍中存在的作风疲沓、思想涣散、“两面人”、“两面派”；要旗帜鲜明地斗争到底，大力倡导“雷厉风行、说干就干、干就干好”的工作作风，让“公平公正能力当担”成为企业领导干部干事创业的主流文化。要突出职工群众满意度这个标准，注重对领导干部作风的客观评判，自觉接受各方面的监督，接受职工群众评判，真正让工作说你行，让群众说你好。

五是着力抓好纪律建设。“国无法不安，党无纪不治。”国有企业必须严明党的政治纪律和政治规矩，以强化政治纪律、组织纪律为主线，带动廉洁纪律、群众纪律、生活纪律、工作纪律严起来。要延伸监督触角，全方位加强对权利运行的监督和制约，强化对党员干部“八小时外”的行为监督，让每名党员干部自觉净化社交圈、生活圈、休闲圈。要用好监督执纪的“四种形态”抓早抓小，防微杜渐，及时帮助党员干部回到正确轨道。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，加大监督执纪问责力度。要突出抓好项目工程、营销采购、废旧物资处理、外委维修等敏感环节的监督检查，发现问题就要深挖细查，刨根问底，坚决清除掉损害企业发展的倾向苗头，让一切权利在阳光下运行。

二、用好“三把尺子”

解放思想是推动一切工作的“总阀门”。贯彻党的十九大精神，创造性开展工作，首当其冲就是要解放思想，这是一项“永不竣工的工程”。

一是“摆”进去深剖析，用“纵尺”量自身存在问题。思路决定出路，观念左右思路。没有观念的更新，就不会有思路的突破；没有思想的解放，就不会有发展的跨越。企业前进和发展的每一步，关键是得益于思想的大解放，以及在解放思想基础上的主动求变、务实作为。实践无止境，发展无止境，解放思想也永无止境。我们必须看到，尽管很多企业在不断地发展和进步，但还存在着改革力度仍不够大、行业竞争力仍不够强、企业的盈利能力仍有待提升等问题，这就需要我们坚定不移地用好“解放思想”这一法宝和优势，充分发挥主观能动性，齐心协力克服当前困难，实现更好发展。思想观念的制约主要表现为部分干部思维模式、管理理念、工作方式与当前复杂的经济形势不适应，危机意识、市场意识、创新意识不强，消息闭塞，“自恋”情节严重，思维封闭僵化，思考问题眼界窄、层次低等。解放思想要落到实处，就不能置身局外，充当旁观者，而是要把自己“摆”进去，主动找差距、查问题，把思想从不适应、不利于发展的陈旧观念的束缚中彻底解放出来，让每个人直面问题，深入剖析自身在思想境界、工作标准、工作作风及管理等方面存在的问题和不足，把自己摆进去、把问题亮出来，抓住关键、找准症结、对照整改，为企业改革发展提供了强有力的思想保障。

二是“走”出去开眼界，用“横尺”量与先进的差距。眼界决定境界，境界决定高度。“走”出去，就是在比较中找出差距，在别人经验的基础上取得更大成功；走出去的过程，就是丰富自己思路的过程、提高自身工作能力的过程。党员干部要“跳出企业看自己”，带着问题“走出去”，向兄弟单位学、向先进企业学，全面分析、深刻认识与先进的差距，仔细找出与先进的结合点、对接点和借鉴点，将先进企业的好做法、好经验为己所用，通过有效的整改不断自我扬弃、自我完善、自我提升，就一定会起到事半功倍的效果。各级组织要广泛开展对标竞赛活动，深化对标管理，坚持向行业、国家乃至世界的先进标杆看齐，坚决防止自以为是、坐井观天、自我感觉良好的思想，坚决防止固步自封、不思进取、只求过得去、不求过得硬的思想，坚决防止畏难发愁、无所作为的思想，针对问题推进改革，努力做到树一流目标、做一流工作、创一流业绩。只有不断解放思想，以更远的眼光、更高的标准来要求自己、审视工作，才能持续进步，不断取得更好绩效。改变旧有的思维和行为习惯需要很大的勇气和毅力，对干部职工开展“头脑风暴”，进行颠覆式的思维创新，咬紧牙关打出了一套组合拳，走出一条符合实际、逆势攻坚、创新发展之路，在改革创新、聚力攻坚、完成目标中展现了新作为。

三是“沉”下去接地气，用“标尺”量与群众的距离。群众是我们党智慧和力量的源泉，毛泽东曾经提出：要注意工作方法，关心群众生活；对于广大群众的切身利益问题、群众的生活问题，一点也不能疏忽，一点也不能看轻。时至今日，更是如此。企业的发展关键还得靠人，根本在于调动好、维护好、发挥好职工群众的积极性、主动性和创造性。如果工作只是浮在面上，“沉”不下去，就难以了解基层的需求、听到群众的呼声。实践证明，党员干部只有不断地深入到职工群众中，思想才会豁然开朗，思路就会茅塞顿开。这就要求党员干部要常接“地气”，多沾些“泥土气”，把解放思想与改进作风、服务基层、解决难题紧密结合起来；深入基层，主动登门，认真服务，把职工群众当作老师，多向职工群众学习，多倾听职工群众的声音，从职工群众中寻找工作突破点、发现工作新路子，促使思想解放的成效体现在民生需求的方方面面。要坚持开展“流动课堂”宣讲，即每季度初，组织政工干部深入基层调研，根据职工群众所思所想确定宣讲内容后，利用各单位班前会时间，把职工群众关注的难点、疑点和热点讲清讲明讲透，同时，授课人现场解答职工提出的问题，收集职工对企业发展的意见建议，共商企业改革发展良策，促进解放思想不断达到新境界、企业发展不断迈向新高度。