企业文化创新对企业管理创新的影响分析

李昊奇

国网河南省电力公司长垣县供电公司

企业文化创新对企业管理创新的影响分析

李昊奇

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近几年来，我国的社会发展变化很大，尤其是社会经济的发展很快，同时也带动了我国企业的发展与进步。对于企业而言，其管理工作的好坏在一定程度上影响着企业的整体发展，同时，企业文化与管理工作之间具有紧密的关系。当前，在我国市场经济体制大背景下，企业想不断强大，不仅仅要与时俱进，自身还要具有创新能力，才能在竞争日益激烈的市场中占有一席之地。基于此，本文就企业文化创新对企业管理创新的影响进行探讨和分析，以期为我国企业提供可参考的作用。

企业文化；创新；管理

1 企业文化与企业管理概述

1.1 企业文化概述

企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树形成的，被组织认为有效而共享，能被共同遵循的基本信念和认知，企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化具体是指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关的、并成为全体员工的主流意识且被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和。其中，基本信念指的是企业的价值观，也是企业文化的核心，但这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是指企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观。

1.2 企业管理概述

企业管理(BusinessManagement)，是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。企业管理主要包括企业经营组织结构、生产销售、人力资源、财务会计等一系列的管理内容。

2 企业文化落后对企业管理现实性的影响

2.1 落后的企业文化制约企业管理制度的完善性

企业文化是企业价值、体系、制度的综合体，落后的企业文化代表着企业制度体系和管理体系的滞后，特别是落后的企业文化会影响企业管理体系的完整性，制约企业管理制度的强制性，产生企业文化与管理的深层次冲突，企业文化没有起到发展和促进的作用，反而对企业管理制度建设与完善产生阻力和障碍。

2.2 落后的企业文化束缚企业人才的培养和发展

企业文化的建设有利于人才的成长，而落后的企业文化只能忽视人才的成长过程和发展需要，导致企业对人才建设没能有正确的态度和做法，存在的人才培养和引入制度存在严重缺憾，导致人才得不到企业的重视和发展，进而形成人才对企业的“疏远”和“背离”，产生了人才的流失问题。

3 企业文化创新对企业管理创新的影响

3.1 企业文化创新是企业经营管理创新的基础

作为企业文化创新的先导，企业经营管理理念具有先进的管理观念，企业经营管理理念实施的主要目标在于，能够培养企业员工的企业价值观，凝聚企业员工的核心力，让所有企业员工具有统一的价值观、形成一致的工作目标，培养企业员工的自豪感，共同实现企业的工作目标和生产任务。要想具有相同的价值观和工作目标，就要培养良好的企业文化创新能力，这一切的实现都需要企业文化创新作为基础和前提，只有做好企业文化的创新工作，才能得以实现。只有通过企业文化创新，才能凝聚企业员工的人心和力量，不仅仅是凝聚企业员工的精神力量，还能够凝聚企业员工的身体力量。

3.2 企业文化创新对企业战略管理的影响

企业战略管理需要一定的管理思想作为指导，而在其制定战略管理思想的时候可以通过企业文化进行体现。首先，企业战略管理可以将企业文化作为一种手段，用来控制和约束企业战略管理措施的实施过程，为完成企业战略管理目标奠定基础；其次，企业战略管理的变革与企业文化息息相关。企业在制定战略管理变革措施的时候，需要同步对企业文化进行改变，否则，原来的企业文化会对当前企业战略措施实施起到一定的抵制作用。因此，要想保证企业战略管理措施的有效实施，就必须做好二者之间的协调关系，同时互为己用，互相促进，找到一个最佳的平衡点，使企业充满激情的同时又很有理性。通过企业文化创新促进企业战略管理的进一步创新。

3.3 企业文化创新对企业人力资源管理的影响

企业文化具有隐形性的特点，企业文化创新会对企业员工产生潜移默化的影响，而且企业文化创新强调思想层面上的以人为本，并重点强调在“人”的层面上，通过企业文化对员工进行激励和引导，逐渐提高员工的企业文化素养，并在积极正向的文化熏陶下主动提升自己专业的胜任能力，使其能在自己的岗位上“发光发热”，为企业将来的发展贡献更多力量，进而使企业人力资源管理得到优化与升级，并在一定程度上推动了企业人才培养计划的进展。这也是企业文化创新对企业管理创新积极影响的重要体现。首先，企业文化创新是企业员工价值观念的创新，其创新之处会通过员工的工作态度、具体行动表现出来，因此二者具有相互促进，共同发展的关系；其次，企业文化创新的内容中也包含着企业人力资源管理的核心理念，这种理念指导着人力资源的管理与实施。

3.4 促成企业创新合作局面

为了更好的满足时代的需要，企业需要努力扩大经营范围与规模，以此吸引更多的合作伙伴。在企业发展与完善的过程中，让合作模式有所改变，企业文化与合作都是重要的内容，需要在不断创新与改革的过程中为推动企业新局面而努力。企业文化创新能够让企业意识到合作的价值，同时在进步与发展的过程中，合作也需要经历漫长的过程，如果仅仅依靠一个企业，将难以在短时间内取得成功，必然要进行企业与企业之间的合作，这将是企业未来发展的关键一步。

4 结束语

总之，企业文化在一定程度上可以体现一个企业的发展理念以及管理水平。而企业管理又包括经营管理、人力资源管理、企业发展战略管理等多个方面。也就企业文化创新对企业管理创新的影响通过这些方面进行了详细的分析，希望可以为企业的稳定发展起着促进意义，同时，也可以在一定程度上为我国的经济发展起到推动的作用。

[1]刘鹏.企业文化创新对企业管理创新的影响分析[J].管理观察，2017，05：57-58+61.

[2]袁三军.企业文化创新对企业管理创新的影响[J].中国管理信息化，2017，04：74-75.