关于推进国有企业党建工作创新的几点看法

屈 利

兖矿集团事业发展分公司社区管理中心

关于推进国有企业党建工作创新的几点看法

屈 利

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在市场经济发展的推动下，企业改革持续深化，多元化的价值观念深深改变了人们的思想观念，人们的精神文化需求及生活需求也在逐渐发生改变，这就给党建工作增加了难度。在此新时期，党建工作的环境、对象、内容都发生了一定变化，如果仍使用传统的党建工作方法，那么将难以满足现实的发展需求。这就要求党建工作人员发挥创新思维，创新党建工作内容及形式，为企业的健康发展创造一个良好的环境，促进企业经济效益的提高。

国有企业；党建工作；创新

党建即党的建设简称，包括思想建设、制度建设等，是党在不同时期下的工作与活动，巩固党的执政基础和宣传党的文化建设的主要途径，是党在长期的实践中总结经验所形成的。而国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业相结合所产生的，是国有大型企业工作的基础，是国有企业完成企业生产的重要保障。随着经济的发展与社会的进步，推进国有企业党建工作的创新工作成为未来企业发展的重中之重。

1 国有企业党建工作存在的一些问题

1.1 思想滞后

受传统党建思想的束缚，大多数的企业领导与基层人员的思想观念落后，在新的企业价值观和行为规范体系尚未形成的过程中，企业人员的价值观很难在短时间内发生改变，使得国有企业党建工作的进行困难，对企业的企业文化以及体制创新等产生了很大的影响，严重阻碍了国有企业的发展与进步。

1.2 党组织作用有限

虽然在三中全会期间，我党基于国有企业党组织的地位和职责，出台了一系列明确政策和原则要求，但在国有企业内部，缺乏具体可行的政策规章，党组织没有发挥出应有的作用，存在一定的局限性，具体表现在两方面：1、党组织的地位和作用没有真正体现出来，一些国有企业的党组织开展活动往往只停留在表面水平，其应有的职能和优势得不到充分发挥，对企业党员的教育管理工作力度不够，没有起到先锋模范作用，尤其是在一些企业知名度和员工基数相对较低的国有企业，对建立党组织这一事项带有很强的功利性，例如部分企业建立党组织只是为了提高企业的知名度。2、在企业基于自身发展目标进行重大决策时没有党组织的一席之地，虽然在党组织开展一些文体活动时企业能给予一定力度的支持，但在进行重大决策时能否让党组织参于进来，为企业发展献计献策仍然要取决于企业领导层的意愿，“领导大过天”的传统观念仍然根深蒂固。

1.3 党建工作体制机制有待完善

在国企党建工作中，拥有完善的体制机制是其创新的关键。机制建设不完善主要是由于：现今的党建工作考核制度还比较基础，缺乏系统有效的考核制度；应适当调整与规划党建工作制度，从而建立出统一、完善且具备权威性的党建制度体系，使其能更加适应党建工作的发展；党建工作的目标是什么，责任又涉及到哪些方面，都需要党委工作部门对其进行明确的规定，并予以落实。

2 国有企业党建工作的创新建议

2.1 创新思想

党建工作不应一成不变，固守成规，而应根据现今的社会形势与新任务做到“随机应变”，不局限于条框的束缚，敢于打破陈规陋习带来的不良影响，力求不断开括、不断创新，并与时俱进的解放思想，只有先创新了思想理念，之后落实到行动上，国企党建工作才有可能得到进一步创新。因此，党建工作者们应自觉丢弃不合时宜的思想理念，从传统的做法与体制中走出来，始终与现今的社会形势接轨。同时，创新是机遇，但在一定程度上也是风险的增加，企业要克服掉怕担风险的思想，强化创新与责任意识，遇事冷静，能客观分析其中的问题与矛盾，及时找出应对举措，用思想理论上的创新来推动企业党建工作的创新。

2.2 加快党建工作队伍建设，充分发挥党组织职能

为了提高党组织在国有企业中的地位，充分发挥党组织的作用和职能，推进国有企业党建工作创新，党组织应积极宣传党的政策和国家的法律法规，使得党组织的意见和建议参与到国有企业的发展规划、运营方针等重大决策中去，以确保国有企业的经营合理，并不断加强国有企业的党风廉政建设，发挥党的引导作用。另外，企业需要加快党建工作队伍建设，定期组织党务工作人员开展教育培训活动，通过教育培训来提高党务工作人员的业务素养、政治素养及奉献精神，使其掌握基本的管理技能及先进的工作方式，将其培养成高素质的复合型人才。党务工作人员需要主动学习，提高自身思想认识，引导企业的发展方向，客观促进企业的可持续发展，使企业顺应新时期的发展需求。此外，需要加强企业文化建设。企业党建工作人员需要将科学发展观体系纳人到企业日常经营管理工作中来，向企业员工宣传党和国家的方针政策，通过企业文化建设来打造企业的公众形象，提高员工的文化素养与政治素养。

2.3 合理推动国有企业党建工作体制创新效率

党建工作长期发展结果，本身需要借助一套较为健全的规范体制加以监管指导。如今国有企业要做的，便是尽量克制以往体制形式安排主义迹象，同时结合各类科学、规范理念进行既有规范管理制度更新，不断探测今后党建工作协调适应的全新局势。另一方面，国有企业内部党员基础性职能意识合理培养工作始终不可忽视。这里强调的党员意识，实质上就是特定职务人员能够时刻关注岗位发展变化需求，能够全程自觉贯彻共产主义先锋战士角色改造任务，必要情况下在日常指导性工作中发挥预设的模范带头作用。因此，加强党员的培训工作，对其进行先进性的教育对于国有企业的党建工作具有必要性和重要性。国有企业应该不断组织党员学习党中央的新政策和新文件内容、观看有教育意义的党员电教片等，使党员在这一过程中不断增强自身的党员意识，保证党员在国有企业的工作开展中发挥积极作用。

综上所述，要创新国有企业党建工作，应坚持党对国有企业的领导，充分发挥党组织的核心作用，深入贯彻党和国家关于国有企业党建工作的方针政策，严格部署国有企业服务生产经营工作与党建工作，在提高企业竞争实力的基础上，做好国有企业党组织工作，准确把握国有企业基层党组织的建设与作用，与时俱进紧跟党组织的步伐做好党建工作。

[1] 张天一.对于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].中小企业管理与科技(中旬刊)，2016，(10)：22-23.