企业员工思想教育工作现状与对策

何书生

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 员工思想教育工作是创新企业发展思路，优化企业发展环境的关键所在。在市场经济快速发展的今天，企业要动态适应市场、立于不败之地，就必须重视和发挥人的主体作用。而思想是行动的先导，优良的思想素质是指导和约束人们具体行为的强大动力。因此，企业应该摆准方向，用有效的思想教育工作提升员工队伍的核心竞争力。本文从不同角度分析了企业员工思想教育工作的重点，仅供参考。

关键词 思想教育 重点 提升

在市场经济的大潮中，一些企业虽然取得了较好的成绩，员工水平也有了很大的提高，但是还没能精准地把握员工思想教育工作的重点，没有将企业员工思想教育工作充分地运用到生产发展实践中去。看似简单的思想教育工作，对于很多迫切发展的企业来说，还有很多不到位，不明确的地方，这在一定程度上制约了企业的发展，甚至已经成为企业发展的瓶颈。

一、企业员工思想教育工作现阶段存在的主要问题

随着社会和经济的发展，越来越多的企业重视员工思想教育工作，在人、财、物等各方面给思想教育工作以支持，但是相对于企业发展需要而言，仍然存在投入不足、重点不突出、方式不够科学等问题，概括起来有以下几方面：

（一）企业对员工思想教育工作重视程度还不够高。虽然很多企业倡导“以人为本”，但在具体操作中仍然或多或少地存在重视眼前利益、短期利益的现象，一些企业忽略员工的切身利益，忽视员工的成长需求，必然会影响员工的工作积极性以及企业的凝聚力、向心力。一个企业发展的好与坏很大程度上来源于决策者的思想观念，创新意识，但个别企业领导的思想不能与时俱进，对新鲜事物接受力还不够高，仅把员工的思想教育停留在口头上、表面上，把“以人为本”束之高阁。

（二）企业对员工思想教育工作的投入力度还不够大。主要表现在两方面：一是对思想教育方面的人才引进和培养不足。一些企业更加重视生产、技术、销售、经营等专业的员工，忽略企业文化、宣传等思想教育专业的员工，在薪酬、福利、晋升等方面更多地向直接产生利润的员工倾斜，大大制约了从事思想教育工作员工的工作积极性和创造性。二是在资金方面支持不足。一些企业更倾向于将大笔资金投入到技术改进、设备更新、生产扩张上，不愿意将资金放在思想教育这些他们认为“看不见”、“摸不着”的工作上。

（三）企业员工思想教育工作开展形式单一。现阶段，员工的思想越来越活跃，对新事物的接受和认识程度越来越高，自身需求也越来越多样化，但一些企业仍然采取开会、座谈、讲座等传统形式开展员工思想教育工作。这种“领导讲讲、员工听听”的方式整体上收效甚微，不能触及员工灵魂，达不到改善员工思想认识、提升员工思想水平的目的。

二、今后企业员工思想教育工作发展的重点

只有方向正确、重点突出、措施合理，才能够解决问题、弥补不足，发挥出思想教育工作的强大作用。为此，企业必须认清员工思想教育工作在社会大发展，企业大跨步中的重要性，以此传播正能量，优化企业发展环境，促进企业的健康稳定可持续发展。

（一）加强干部队伍建设，贯彻实施“以人为本”理念。企业要取得长足发展，必须不断优化自己，拓展思路，引进先进的血液，充入年轻的思想。为此企业必须不断改进完善选人用人机制，给有思想、有能力的员工搭建发展平台，这样才能不断推陈出新、破旧立新，保持住企业的活力、竞争力。同時，企业领导要把思想教育工作摆上重要议事日程，作为“以人为本”的重要举措，与生产、经营等主体工作共同谋划、部署和推动，切实发挥出思想教育工作的引领、保障作用。

（二）加大投入力度，确保软硬件配备到位。加大人力投入，建立专门的思想教育工作队伍，并通过内外部培训、轮岗、学习交流等多种方式不断提高思想教育工作人员的能力素质。建立有效的激励约束机制，不断挖掘思想教育工作人员潜能。加大资金投入，设立思想教育工作专项资金，建立健全相关的资金使用制度，根据企业发展和每年的思想教育工作需求，制定专门的资金使用预算，确保把钱花在刀刃上。

（三）创新教育形式，提升思想教育效果。作为经济实体，企业的内外部环境将随着市场和社会的变化而不断变化，员工思想也不会一成不变。因此，企业的思想教育工作必须不断地改进与更新，满足不同层次、不同群体的需求。要购进现代化的教育设备，开发网络、QQ、微信等多种教育平台，变灌输式教育为互动式教育，变强制性教育为参与式教育，变点式教育为面式、立体式教育，变简单说教为文化式教育、引导式教育，强化思想教育工作对企业发展的推动作用。

三、结语

大多数企业能看到思想教育工作的重要性，但只有通过不断地发现问题、解决问题、结合实际、补足短板、优化创新，才不致于使员工思想教育工作成为一句口号和空中楼阁，才能让员工思想教育工作在生产发展中发挥更大更深的作用。

参考文献：

[1] 赵利军.加强煤炭企业员工思想政治教育的对策研究[J].产业与科技论坛，2012（16）.

[2] 辛青.分析调整转型期煤炭企业工会职工思想教育工作[J].东方企业文化，2014（13）.